Где делают переводы документов
Как переоформить авто по доверенности
Как выиграть суд по кредиту
Где дешевле застраховать авто

Ликвидация фирм Регистрация ООО Получение выписки из ЕГРЮЛ Контакты
Главная / Справочная информация / Статьи / Статьи партнеров (Часть 1) / Бухгалтерский учет заработной платы

Бухгалтерский учет заработной платы

 

Учет заработной платы напрямую зависит от видов и форм труда. На сегодняшний день различают два вида оплаты труда - основную и дополнительную, и две формы - сдельную и повременную. Существуют также смешанные формы оплаты. 

Основная оплата труда начисляется работникам предприятия за отработанное время или сделанную работу в соответствии с фиксированными окладами или тарифными ставками. К дополнительной оплате относится декреты, отпуска, выходные и пособия и т.д. 

При повременной форме оплаты труда, начисления идут только за отработанное количество рабочего времени, при этом не учитывается объем выполненной работы. Такая система не всегда эффективна, поскольку у работника нет прямой материальной заинтересованности в выполнении большого объема работ и производства качественной продукции. С целью повышения материальной заинтересованности работников, на предприятиях используют повременно-премиальную систему, которая заключается в том, что к окладу добавляется еще и премия за качество или объем выполненной работы. 

При сдельной оплате производится начисления идут за количество и качество выполненной работы в соотвествии с установленной тарифной сеткой. Сдельная форма оплаты труда делится на несколько видов:

 

  1. Прямая сдельная. Оплата производится на основании четко фиксированных расценок, в зависимости от квалификации рабочего.
  2. Сдельно-премиальная. За перевыполнение начисляется дополнительная оплата.
  3. Сдельно-прогрессивная. Основной объем работ оплачивается по фиксированным ставкам, а все что сверх него - по повышенным.
  4. Косвенно-сдельная. Используется для оплаты труда вспомогательных рабочих.
  5. Аккордная. В этом случае оплата идет за установленный заранее объем работ, а не за отдельное изделие. Часто сюда добавляют премию за качество, уменьшение сроков работы. Применяется чаще всего в строительстве.

 

Часто применяется также смешанная оплата труда работников. Например, если начальник производственного цеха сам тоже участвует в производственном процессе, то ему выплачивается повременная заработная плата за управление коллективом рабочих, и сдельная заработная плата, начисляемая за объем выполненной работы.

Бухгалтерские услуги от АК ПрофБаланс