Преимущества и недостатки покупки новостройки
Как заверять копии документов в арбитражный суд
Где дешевле застраховать авто
Как выиграть суд по кредиту
Как переоформить авто по доверенности
Где делают переводы документов
Услуги по охране объектов

Ликвидация фирм Регистрация ООО Получение выписки из ЕГРЮЛ Контакты
Главная / Справочная информация / Статьи / Статьи партнеров (Часть 1) / Бухгалтерский учет заработной платы

Бухгалтерский учет заработной платы

 

Учет заработной платы напрямую зависит от видов и форм труда. На сегодняшний день различают два вида оплаты труда - основную и дополнительную, и две формы - сдельную и повременную. Существуют также смешанные формы оплаты. 

Основная оплата труда начисляется работникам предприятия за отработанное время или сделанную работу в соответствии с фиксированными окладами или тарифными ставками. К дополнительной оплате относится декреты, отпуска, выходные и пособия и т.д. 

При повременной форме оплаты труда, начисления идут только за отработанное количество рабочего времени, при этом не учитывается объем выполненной работы. Такая система не всегда эффективна, поскольку у работника нет прямой материальной заинтересованности в выполнении большого объема работ и производства качественной продукции. С целью повышения материальной заинтересованности работников, на предприятиях используют повременно-премиальную систему, которая заключается в том, что к окладу добавляется еще и премия за качество или объем выполненной работы. 

При сдельной оплате производится начисления идут за количество и качество выполненной работы в соотвествии с установленной тарифной сеткой. Сдельная форма оплаты труда делится на несколько видов:

 

  1. Прямая сдельная. Оплата производится на основании четко фиксированных расценок, в зависимости от квалификации рабочего.
  2. Сдельно-премиальная. За перевыполнение начисляется дополнительная оплата.
  3. Сдельно-прогрессивная. Основной объем работ оплачивается по фиксированным ставкам, а все что сверх него - по повышенным.
  4. Косвенно-сдельная. Используется для оплаты труда вспомогательных рабочих.
  5. Аккордная. В этом случае оплата идет за установленный заранее объем работ, а не за отдельное изделие. Часто сюда добавляют премию за качество, уменьшение сроков работы. Применяется чаще всего в строительстве.

 

Часто применяется также смешанная оплата труда работников. Например, если начальник производственного цеха сам тоже участвует в производственном процессе, то ему выплачивается повременная заработная плата за управление коллективом рабочих, и сдельная заработная плата, начисляемая за объем выполненной работы.

Бухгалтерские услуги от АК ПрофБаланс