Где делают переводы документов
Как переоформить авто по доверенности
Как выиграть суд по кредиту
Где дешевле застраховать авто

Ликвидация фирм Регистрация ООО Получение выписки из ЕГРЮЛ Контакты
Главная / Корпоративным клиентам / Трудовые отношения. Персонал

Трудовые отношения. Персонал

 

Трудовые отношения. Персонал

Специалисты компании «commersant-pravo.ru» обладают огромным практическим опытом ведения дел, вытекающих из трудовых правоотношений.

Вопросы приема, увольнения сотрудников.

Ни для кого не секрет, что трудовое законодательство написано таким образом, чтобы гарантировать интересы наименее защищенной, с точки зрения законодателя, стороне – работнику. 

Неточность, допущенная при приеме или, тем паче, увольнении сотрудника во всех случаях приводит к его последующему восстановлению на работе. Помимо перспективы терпеть неугодные кадры, для работодателя это еще и означает необходимость оплаты вынужденного прогула работника, его среднего заработка и компенсации ему морального вреда. Таким образом, на сегодняшний день ситуация уже такова, что можно смело говорить о том, что наиболее незащищенной стороной в трудовых отношениях является уже работодатель. К сожалению, немалая доля вины в этом есть и его самого. Неуважение к требованиям законодателя, пренебрежительное отношение к оформлению документов приводит к тому, что уволить работника даже за явное нарушение законодательства невозможно. А если это все-таки сделать, то он без труда восстановится на работе через суд. 

Если ваша компания не хочет пополнить ряды предприятий, которые из-за ошибок, допущенных при приеме на работу или при увольнении, вынуждены держать в штате нерадивых, неугодных сотрудников, не стоит пренебрегать профессиональной консультацией специалистов. Юридическая фирма «commersant-pravo.ru» всегда готова прийти к вам на помощь, и проконсультировать относительно правильного оформления всех трудовых правоотношений с работниками.

Разработка трудовых договоров, должностных инструкций, приказов, распоряжений.

Сущность трудового договора -  стабильность правоотношений, а также признаки, позволяющие отграничить его от других видов соглашений.
Под содержанием трудового договора обычно понимают все условия, принимаемые сторонами при его заключении, определяющие их права и обязанности. Условно все условия можно разделить на два вида: 
   - условия, вырабатываемые самими договаривающимися сторонами (непосредственные или договорные условия);
   - условия, содержание которых не вырабатывается сторонами, так как они уже предусмотрены в законах и иных нормативных актах (производные или договорные условия).

Специалисты юридической компании «commersant-pravo.ru» позаботятся о том, чтобы в трудовом договоре вашей фирмы были учтены все законодательные требования, а также, что не менее важно, ваши интересы. Мы разработаем для вас типовые контракты, а также, в случае необходимости – индивидуальные.

Разумеется, перечень документов, регулирующие отношения «работодатель - работник» не ограничивается исключительно трудовым контрактом. Любой шаг руководящего персонала компании относительно судьбы подчиненного обязательно должен быть зафиксирован документально. Это позволит избежать впоследствии множества проблем. Обратитесь к нам, и мы поможем вам с оформлением всех документов, регулирующих трудовые правоотношения.

Персональная аккредитация сотрудников представительств (для иностранных граждан). 

В соответствии с действующим российским законодательством, в представительстве иностранного юридического лица должно работать не более пяти человек. Им-то и будет выдана аккредитация. Иногда в исключительных случаях данное количество может быть увеличено. Однако это возможно только при наличии веских оснований.

Персональная аккредитация иностранных граждан служит подтверждением их официального статуса как сотрудников представительства.
Срок персональной аккредитации сотрудников не может быть больше срока разрешения на деятельность  представительства. Допускается продление персональной аккредитации лишь после продления разрешения на деятельность представительства.

Оказание визовой поддержки для сотрудников представительства. 
 
Участие в деле наших специалистов всегда гарантирует его быстрое и успешное разрешение.

Анализ оформления трудовых отношений на соответствие действующему законодательству.

Юридическая компания «commersant-pravo.ru» оказывает содействие при оформлении документации, регулирующей трудовые отношения. Самым оптимальным, разумеется, является обращение в нашу компанию на стадии оформления того или иного документа. Однако нередко к нам приходят с уже имеющимися приказами, трудовыми договорами, распоряжениями и т.д. В этом случае мы изучаем представленный материал и на основе его анализа выдаем аргументированное заключение, относительно  соответствия того или иного документа действующему трудовому законодательству. Более того, мы укажем вам пути устранения допущенных нарушений  и предпримем все возможные превентивные меры для не возникновения спорной ситуации впоследствии.

Дисциплинарные взыскания.

Статья 192 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий:
   1) замечание;
   2) выговор;
   3) увольнение по соответствующим основаниям.

Согласно мнению специалистов в области управления персоналом, в любом трудовом коллективе 5% работающих людей дисциплинированны от природы, еще 5% всегда будут нарушать правила, независимо от создаваемых для них условий,  а вот поведение остальных 90% зависит от контроля со стороны руководителя. Вот почему так важно построить отношения между руководителем и персоналом таким образом, чтобы дисциплинировать самого неорганизованного работника. Дисциплинарные взыскания в данном случае являются одним из весьма действенных рычагов воздействия на персонал. Они применяются к лицам, не исполняющим без уважительных причин своих трудовых обязанностей. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» указывается (п. 35), что неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей является неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Специалисты компании «commersant-pravo.ru» во всех случаях помогут вам разобраться во всех тонкостях и формальностях применения дисциплинарного взыскания.

Урегулирование трудовых споров.

Наша компания оказывает все виды услуг по урегулированию трудовых споров. Лучшим аргументом в данном деле является четкое изложение норм законодательства и возможных последствий затягивания трудового спора. Участие в деле нашей компании во всех случаях является гарантией соблюдения всех интересов клиента и разрешение ситуации с максимальной для него пользой.

Обжалование решений судов.

Рассмотрение дела в суде апелляционной и кассационной, а также надзорной инстанциях имеет целый ряд своих особенностей. Более того, это всегда очень ответственное мероприятие, ведь чем выше инстанция, тем меньше у вас возможностей отстоять свои интересы. Поэтому не советуем рисковать и вести данные дела без профессиональной помощи. Мы готовы вам ее оказать.

Вопросы налогообложения. ЕСН. НДФЛ.

Ни для кого не секрет, что одной из самых непростых отраслей права является налоговое законодательство. Его пробельность и казуальность служит интересам фискальных органов, которые трактуют налоговое законодательство, как им угодно. К сожалению, угодно им это не в пользу налогоплательщика. Юридическая компания «commersant-pravo.ru» проконсультирует вас по всем вопросам налогового законодательства, в том числе и относительно порядка исчисления и уплаты ЕСН и НДФЛ.

Специалисты нашей компании – это сообщество профессионалов, стоящих на страже ваших интересов. Обратитесь к нам, и вы получите полный комплекс услуг в области оформления трудовых правоотношений, урегулирования споров работников и работодателей, а также консультацию о порядке уплаты налогов работодателем.