Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата

Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата. Трудовая книжка — это один из главных документов, подтверждающих стаж сотрудника на предприятии. Все записи в трудовом документе должны быть сделаны согласно правилам и нормам, предусмотренным российским законодательством.

Увольнение по сокращению должно быть оформлено официально с соблюдением всех нюансов и правил. Запись в трудовую книжку об увольнении необходимо внести в определенный срок. В статье вы узнаете, как правильно оформить запись в трудовую о расторжении трудового договора по сокращению штатов, и можно ли не вносить эту запись.

Запись в трудовой книжке об увольнении по сокращению штата

Когда происходит увольнение по сокращению по ТК РФ Сокращение штата (численности) – это одно из оснований для расторжения договора найма по инициативе работодателя, прописанное в Трудовом кодексе РФ. Сокращение может быть полным (сокращение всего штата) или частичным (когда увольняется только часть сотрудников). Существует несколько вариантов сокращения штата:

принудительное.

Обычно его применяют в отношении сотрудников, занимающих руководящие должности; по соглашению сторон. Работодатель и сотрудник договариваются, что последний покинет свои обязанности в обозначенный срок; самостоятельное решение.

Сотрудник может сам подать заявление на увольнение.

Данный пункт прописывается в соглашении, которое составляет сотрудник и работодатель; без согласия. Если сотрудник не желает уходить по собственному желанию, он может написать отказ. Тогда наниматель имеет право уволить сотрудника, если на его должность нет другого человека.

Процедура увольнения по сокращению

В первую очередь необходимо составить приказ об увольнении. Для этого понадобится штатное расписание и приказ о сокращении, который издает руководитель организации. Приказ оформляется на отдельном листе, подписывает его только директор или другое ответственное лицо. Также необходимо уведомить сотрудников о предстоящем сокращении за два месяца.

Сделать это можно письменно или устно. После этого сотрудника нужно перевести на другую должность или уволить. Если работник отказался продолжать работу, то составляется записка-расчет. Далее рассчитывается заработная плата, компенсация за отпуск и компенсация неиспользованного отпуска.

Расчет с сотрудником производится в последний рабочий день. Что касается выплат, то сотруднику будет выплачено выходное пособие в размере средней зарплаты за месяц. Кроме того, работнику начисляют дополнительную компенсацию за дни, которые он не работал, но ему положены. При расчете компенсации необходимо учитывать и тот факт, что есть дополнительные выходные дни для ухода за ребенком.

Таким образом, сотруднику положено три выплаты: за увольнение, выходное пособие и дополнительная компенсация.

Выходное пособие рассчитывают исходя из среднего месячного заработка работника. А в расчет средней зарплаты входят все выплаты, которые предусмотрены Трудовым кодексом, за исключением тех, которые не указаны в кодексе. Поэтому выходное пособие составит:

(22 500 руб. + 32 000 руб.) : 3 = 9 500 руб. Дополнительные выплаты рассчитываются также исходя из средней зарплаты. Они составляют: 9 500 руб. х 2 = 18 000 руб.

Итак, с учетом всех выплат общая сумма составила:

22 500 + 32 000 + 18 000 = 77 500 руб. Как рассчитать средний дневной заработок? Для расчета компенсации средний дневной заработок считают по формуле: Средний дневной заработок = Сумма заработка за расчетный период : Количество рабочих дней за расчетный период. То есть при расчете среднего дневного заработка необходимо вычислить сумму заработка, начисленного за два последних месяца.

Допустим, сотрудник увольняется 15 августа 2015 года.

Заработок составляет 22 500 руб., для расчета компенсации берем 11 месяцев с 1 августа 2014 года по 30 июля 2015 года (22 500 руб. : 31 дн. х 12 мес.). Средний дневной заработок равен: 22 500 : 31 х 11 = 1 502,81 руб. Сколько дней при увольнении полагается выплатить При увольнении сотрудника работодатель обязан выплатить ему заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Кроме того, при прекращении трудового договора работнику должны быть выплачены также компенсации

Расчет при увольнении: сроки выплаты, сроки расчета Сроки расчета при увольнении в законодательстве не установлены. В ст. 140 ТК РФ сказано лишь, что расчет нужно провести в день увольнения сотрудника. Однако на практике выплата производится сразу после того, как специалист будет освобожден от должности.

Если он не захочет получать всю сумму сразу, можно перечислить ее частями. Когда сотрудник уволился, нужно посчитать выходное пособие и задолженность по зарплате, если таковая имелась. На это отводится три дня с момента вручения уведомления об увольнении в связи сокращением штата, либо о расторжении трудового договора по инициативе работодателя. День ознакомления с уведомлением о сокращении — тоже важный день.

С этого дня отсчитывается срок предупреждения об увольнении.

А три последних дня — время, предоставленное сотруднику для поиска новой работы. Работодатель обязан оповестить службу занятости в течение двух месяцев с момента увольнения. Для этого нужно предоставить справку о среднем заработке за три месяца.

Компенсация за неиспользованные дни трудового отпуска определяется на основании среднего заработка. Чтобы рассчитать сумму среднего заработка, необходимо сначала вычислить средний дневной заработок. Он равен отношению сумм начисленного заработка за последние 12 месяцев к количеству дней в этом периоде.

Затем рассчитывается количество дней неиспользованного отпуска, умноженное на средний дневной заработок: Средний дневной заработок = Сумма начисленного заработка: 12 * 29,3. Если работник трудился неполный рабочий день, то для расчета среднего заработка нужно делить зарплату за фактически отработанные дни на число рабочих дней по календарю пятидневной рабочей недели.