Заключаем договор на аренду персонала

Заключаем договор на аренду персонала. В договоре прописали: 1. Работодатель обязуется своевременно выплачивать оговоренную плату пропорционально отработанному времени, в том числе аванс и зарплату. 2. В случае увольнения работника до истечения срока договора, договор автоматически пролонгируется на такой же период.

3. В случае задержки выплаты зарплаты более чем на 3 дня, работник имеет право приостановить работу до полного погашения задолженности. 4. Для выплаты аванса за первые три рабочих дня работодатель предоставляет кассовый чек. 5. Работодатель предоставляет отпуск без содержания или с оплатой 50% от заработной платы по договоренности с работником.

Заключаем договор на аренду персонала

6. Работник обязан соблюдать на месте работы правила внутреннего распорядка. 7. Работодатель обеспечивает чистоту на вверенном ему объекте. 8. В случае нанесения ущерба работодателю работник возмещает нанесенный ущерб в полном объеме.

9. Работник может досрочно расторгнуть договор, предупредив работодателя за две недели.

10. В случае не соблюдения правил внутреннего распорядка, работник подлежит дисциплинарному взысканию. 11. Работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с действующими у него правилами внутреннего распорядка.

12. В случае возникновения спора между работником и работодателем, последний при необходимости привлекает соответствующих специалистов из государственных органов. 13. В случае несвоевременной оплаты за труд, работодатель может применить следующие меры: • Выплата процентов за каждый день просрочки. • Возмещение причиненного работнику материального вреда.

14. Работник имеет право прекратить действие договора в любое время.

15. По всем спорным вопросам и разногласиям между работодателем и работником, последним должны быть предоставлены письменные объяснения. 16. Все споры, возникающие между сторонами, разрешаются в судебном порядке. 17. При возникновении трудового спора работник и работодатель могут обратиться в суд по месту нахождения ответчика, не зависимо от места жительства работника.

18. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, которые имеют одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр остается работодателю, другой у работника. Оба экземпляра имеют одинаковые права. 19. Реквизиты, подписи сторон: Работодатель ___________________________________

Работник _________________________________ Трудовой договор No 1 г. Алматы «_____» ______________ 2014 г.

ТОО «__________________» в лице директора ______________________ действующего на основании Устава, с одной стороны и гражданин Казахстана ____________________, именуемый в дальнейшем «Работник» с другой стороны заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Общие положения 1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения работника и работодателя в целях выполнения ими договорных обязательств по производству продукции, выполнению работ и оказанию услуг. 1.2. Работник принимается на работу в ТОО на должность _______________________ 1.3.

Права и обязанности работника конкретизированы в должностной (рабочей) записке, разработанной, составленной и утвержденной директором предприятия.

1.4. Работник подчиняется директору предприятия и его заместителю. 1.5. В своей деятельности работник руководствуется Уставом ТОО, настоящим договором, законодательством Республики Казахстан, регулирующим деятельность предприятий. 1.6. Работник обязан соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, положения коллективного договора, иные локальные нормативные акты работодателя, непосредственно связанные с трудовой деятельностью работника, приказы и распоряжения администрации работодателя.

1.7. Работодатель обязан создать необходимые условия для выполнения работником его трудовых обязанностей. 2. Срок и место работы 2.1. Срок действия настоящего договора устанавливается с «___»_____________________г. по «___»_______________г., а в целом действует до момента заключения трудового контракта.

2.2. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью шесть месяцев. Трудовая деятельность в штате по трудовому договору с ТОО

Трудовой договор с работником Заключать трудовые договоры с работниками имеет право предприниматель, зарегистрированный в порядке, установленном законодательством Республики. 3. Права и обязанности нанимателя (1) 3.1.1. Наниматель имеет право: 3.1.2.

Определять работнику меру поощрения и налагать на него дисциплинарные взыскания (за исключением увольнения) в соответствии с действующим законодательством; 3.1.3. Устанавливать режим работы, порядок предоставления выходных дней и отпусков, продолжительность рабочего времени, нормы труда, утверждать штатное расписание.