Заявление на отзыв из отпуска — образец

Заявление на отзыв из отпуска — образец. Приказ на отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска образец Скачать бланк заявления на отзыв работника из отпуска в word.

Скачать образец заявления на отзыв из очередного отпуска в формате Excel. бланк приказа на отзыв работника с отпуска. Заявление на отзыв из отпускного периода должно быть составлено в соответствии с установленными требованиями закона. Правильно написанное заявление позволяет выполнить все условия работодателя и выйти на работу в требуемый срок. Как правильно написать заявление на отзыв и зачем это нужно?

Заявление на отзыв из отпуска - образец

Отъезд работника в отпуск не всегда является приятной перспективой для руководства и всего коллектива. Причин может быть много, начиная от необходимости выполнить какие-либо обязанности и заканчивая просто желанием начальства провести время в отпуске вместе с работником. Для того чтобы в такой ситуации не пострадало ни одно лицо, руководству организации или предприятию необходимо найти способ произвести смену человека на другое, без ущерба для него самого. Чтобы не возникло сложностей, следует воспользоваться образцом заявления на отзыв.

Необходимость в отзыве работников из отпуска наступает при наличии уважительных причин.

В качестве таковых выступают: болезнь сотрудника; чрезвычайные ситуации;

задержание органами правосудия (для лиц отбывающих наказание); прохождение медицинского обследования; поступление на срочную военную службу; подготовка или сдача экзаменов;

командировка по плану руководства;

производственная необходимость. При наличии хоть одного из этих оснований можно производить отзыв или перенос. Обязательными условиями являются наличие согласия со стороны работника и соблюдение законодательства по вопросу отзыва.

Порядок отзыва работника из отпуска До того как начинать использовать отпускное время работника, руководство должно получить разрешение на это от него самого, путем предоставления заявления на имя начальника организации. Если же сотрудник не хочет уходить по своим личным обстоятельствам, тогда об этом надо сообщить в его письменном виде, чтобы он мог написать заявление на отзыв из отпуска.

Образец заявления на отзыв из оплачиваемого отпуска представлен ниже. Пример заявления директору ООО «Весна» Начальнику ООО «Весна», Иванову И.И.

Заместителя директора по коммерческим вопросам, Ермолаева Игоря Николаевича Заявление

Уважаемый Иван Иванович, я хочу отозвать из отпуска свою сотрудницу, Кузнецову Анастасию Владимировну, имеющую двух несовершеннолетних детей и находящуюся в отпуске по уходу за ними. Прошу Вас перенести мои отпускные дни с 01 июля 2020 года на 28 февраля 2020 года. Начальник отдела кадров Л.П. Сидорова

Если работодатель согласится на перенос, то он должен составить приказ об отзыве на отпуск. В тот период, когда работник будет находиться в отпуске, будут внесены изменения в табель учета рабочего времени и в график отпусков. При составлении приказа руководствоваться нужно ст. 123 ТК РФ. А именно – при необходимости поменять время начала отпуска на период до начала его фактической части работник должен написать соответствующее заявление.

По его согласию можно перенести часть отпуска целиком.

Что это такое? Отзыв из отпуска это законное право любого работника, который вправе просить работодателя предоставить ему в другое время другой отпуск или его часть. Закон также не обязывает нанимателя отзывать всех работников в обязательном порядке. Можно сказать, что отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска относится к категории дополнительных отпусков, на которые не распространяются требования ст.128 ТК РФ о переносе и продлении.

Порядок отзыва работника из отпуска

Чтобы избежать неприятностей, прежде чем принимать соответствующее решение, работодателю следует ознакомиться с положениями ТК РФ, где описана процедура отзыва. Согласно ст.123 ТК РФ отзыв возможен только с согласия работника. Если работник не изъявил желания на отзыв, то работодатель вправе сам решить вопрос о его увольнении.

Для этого необходимо направить работнику уведомление об отзыве, в котором работодатель сообщает о дате начала периода, когда он может приступить к работе. В уведомлении должна быть указана информация о том, что работник вправе отказаться от исполнения своих должностных обязанностей. Не обязательно отзывать из отпуска всех работников.

На практике, если вы хотите отозвать не всех сотрудников, а лишь некоторых, вы можете составить приказ об их отзыве. Данный приказ в дальнейшем будет основанием для издания приказа об увольнении конкретного работника. Приказ об отзыве из очередного отпуска составляется в произвольной форме. Образец приказа смотрите в статье «Приказ об отзыве работника (бланк)».

Уведомление об отзыве нужно направить работнику не позднее чем за 3 дня до даты начала периода работы после отзыва. Как правильно оформить приказ об отзыве из отпуска? Если в приказе об отзыве указать причину отзыва, она будет являться основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. Так как в соответствии со ст.192 ТК РФ к работникам, совершившим дисциплинарный проступок, могут быть применены меры дисциплинарного взыскания.

При этом в силу ст.193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания у работника запросите письменное объяснение.

С приказом об отзыве работник должен быть ознакомлен под подпись. По письменному заявлению работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенные копии документов, связанных с работой, которые работник может получить лично либо через своего представителя. Это предусмотрено ст.127 ТК РФ. Копии документов, связанные с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.