Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет Я, _____________________, состою в трудовых отношениях с ООО «___________» с «___»__________20___г. (дата начала работы) на основании трудового договора (контракта), договор No_______ от «___»________20___г., по настоящее время работаю в должности ____________ (должность). С ___.___.20___г. я нахожусь в отпуске по уходу за моим ребенком до достижения им трех лет.

Согласно ст. 256 ТК РФ, предоставление отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 3-х лет, относится к одному из видов отпуска. При этом закон не ограничивает количество лиц, находящихся в таком отпуске. В соответствии со ст. 262.3 ТК РФ. «Руководителю предприятия, организации предоставлено право приостановить действие коллективного договора, если он не выполняется одной из сторон.

Приостановить выплату пособия по уходу за детьми может только то лицо, которое находится в отпуске по уходу.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Для этого необходимо представить работодателю соответствующее заявление. После этого работодатель обязан приостановить начисление пособия и предоставить отпуск по уходу не позже трех дней. Работнику-нанимателю следует также знать о том, что приостановление выплаты пособия не лишает его права на компенсацию больничного листа, выданного в связи с уходом за больным ребенком.». В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения ребенком трех лет.В период отпуска по уходу за ребенкомее выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка.По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу

за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с учетом их желаний. При этом, право на ежемесячное пособие сохраняется при условии, что общая продолжительность рабочего времени не превышает более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.» Это очень важный момент! В силу закона «Об обеспечении пособий гражданам, имеющим детей» от 19 мая 1995 года N 81-ФЗ, неработающие гражданины, подлежащие обязательному социальному страхованию имеют право на пособие по уходу до 1,5 лет и до 3-х лет на ребенка.

Пособие по уходу за детьми до 1,5 и до 3-лет выплачивает работодатель, а затем его компенсируют органы соцзащиты.

Выплату можно приостановить, если работодатель не платит по каким то причинам. Если работодатель платит и есть доказательства, что он обязан платить, то можете обратиться в суд. На сегодняшний день это единственный способ заставить работодателя платить. Если даже вам отказывают в выплате пособия, нужно собирать доказательства, обращаться суд, прокуратуру и т.д. У вас на руках должна быть справка о зарплате с места работы.

Что касается декрета — то в нем вы имеете право получать пособие только до наступления декретного отпуска. Т.е. на ранних сроках, до 30 недель у вас его не могут оформить так как не было еще 30 и вам не нужны справки о доходах с других мест работы. Я сама столкнулась с таким вопросом и столкнулась после того, как ушла в декрет, я работала больше года, а потом ушла в отпуск по уходу. И мне тоже не предоставляли это пособие, только после обращения в соцзащиту, где мне подтвердили что это правомерно.

В итоге и на эти выплаты я тоже подавала в суд и мне с них выплатили все что положено. А вообще все выплаты от государства это не законно. Они просто хотят снять с вас деньги в виде налогов, но не более.

Поэтому если вы работаете официально и не стоите на учете в центре занятости, то смело подавайте на них в суд, но это довольно сложно. Так как они обязаны вам платить или пособие по рождению или по родам, а если они будут требовать справку о ваших доходах или о том что вы нигде не работаете, то это уже другое и я очень сомневаюсь что выиграете дело. Если вам нужны примеры решений исков, пишите в комментариях или в вайбер.

Желаю вам удачи! С уважением, Любовь А. При расчете заработной платы учитываются все виды оплаты труда, на которые начисляются страховые взносы. К ним относятся:

ежемесячная заработная плата, полученная в результате выполнения трудовых обязанностей; премии, не ограниченные условиями премирования; дополнительные выплаты в связи с особым характером работы, которые носят систематический характер (работа в ночные смены, в праздничные дни); другие выплаты, предусмотренные коллективным договором или локальным нормативным актом компании.

Это положение следует прописать в локальном нормативном акте. В свою очередь, работодатель обязан выплачивать сотрудникам заработную плату не реже чем каждые полмесяца. Исключением являются ситуации, когда трудовым договором определено иное время выплаты (ч. 6 ст. 136 ТК РФ). Заработная плата выплачивается не позднее 15 календарных дней со дня, когда она была начислена.

Сроки выплаты заработной платы нужно зафиксировать в трудовом договоре с работником либо в правилах трудового распорядка. Работнику нужно выплатить причитающуюся ему сумму не позднее дня, который следует за днем выплаты начисленной зарплаты другим сотрудникам. Такое требование установлено ч. 9 ст. 136 Кодекса. Пример