Выполнение работы сверхурочно по инициативе работника не оплачивается

Выполнение работы сверхурочно по инициативе работника не оплачивается, но продолжительность переработки не должна превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 минут в месяц. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки; работникам с месячным окладом — в размере одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный была оплачена в размере меньше, чем в размере двойной дневной или часовой ставок, и в размере, который зависит от размера средней заработной платы. Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный компенсируется в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

По желанию работника, отработавшего неполный рабочий день в пределах нормальной продолжительности, ему должна быть предоставлена компенсация в виде дополнительного дня отдыха, за вычетом одного дня работы в соответствующий календарный день.

Выполнение работы сверхурочно по инициативе работника не оплачивается

6. Порядок оплаты труда при невыполнении норм труда (должностных обязанностей) и при освоении производства в срок. Порядок оплаты при невыполнении или выполнении не в полном объеме трудовых обязанностей, не обусловленный трудовым договором, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами организации или трудовым договором. Оплата при невыполнении или неполном объеме должностных обязанностей производится следующим образом:

за время работы, когда работник обязан был выполнить свои трудовые обязанности, но по каким-либо причинам их не выполнял, — в размере не ниже двух третей ставки заработной платы должностного оклада; за время выполнения работ, когда исполнение трудовых обязанностей обусловлено необходимостью постоянного, интенсивного и напряженного труда, в повышенном объеме, — не ниже средней ставки заработной платы; при невыполнении нормы времени пропорционально фактически отработанному времени или фактически выполненной работе — не менее тарифной ставки за время фактической работы; при выполнении работ сверх установленной нормальной продолжительности рабочего времени, переработки сверх нормального рабочего времени по результатам специальной оценки условий труда — не менее двух третей тарифной ставки, должностного оклада.

При неоплате сверхурочных работ делается доплата до размера среднего заработка.

В случае простоя на предприятии работнику выплачивается средний заработок. Время простоя по вине работодателя, если работник в письменной форме предупредил работодателя о начале простоя, оплачивается в размере не менее двух третей его тарифной ставки (оклада). Простой считается по вине работника, если он предупредил работодателя и письменно изложил свое согласие на оплату.

Если работодатель не предупредил работника о причине и размере оплаты, то простой считается по вине работодателя. Оплата труда при невыполнении норм труда или простоя оплачивается в размере: не менее одной второй тарифной ставки (должностного оклада) работника; не менее средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному им времени.

За работниками, труд которых оплачивается по повременной системе, сохраняется средний заработок по месту работы.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится в соответствии со статьей 153 ТК РФ. Размер доплаты составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного) оклада (должностной оклад) за день или час работы) сверх оклада (должност- ного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не меньше двойной дневной или часовой оплаты труда работника. Доплата производится по желанию работника, как по основной работе, так и по работе по совместительству.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой оплачиваемый день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный и выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Оплата сверхурочной работы производится в соответствии с положениями статьи 152 ТК РФ.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем полуторную, а за последующие часы — не менее чем двойной дневной ставки, то есть оплата осуществляется исходя из 100% тарифной ставки. Порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках установлены статьей 168 ТК РФ: — расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно к месту постоянной работы (включая страховой взнос на обязательное личное страхование пассажиров на железнодорож- ном, воздушном, водном или ином виде общественного и иных видах сообщения, а также оплату услуг по оформлению проездных документов, бронированию и найму жилых помещений); — суточные;

— прочие расходы. Как правило, суточные составляют 100 руб. в сутки. При направлении в однодневную командировку работнику выплачиваются суточные в размере 100 руб., а расходы по найму жилого помещения не возмещаются.

Если командировка длится несколько дней, то суточные выплачиваются за каждый день, включая выходные и праздничные дни, а также дни нахождения в пути. Размер суточных, установленный для командировок по России, составляет 100 руб., за границу — 200 руб. В случае временной нетрудоспособности работника, вернувшегося из командировки, ему выпла- ты производятся в общем порядке.