Время и виды отдыха по ТК РФ: перекуры в рабочее время

Время и виды отдыха по ТК РФ: перекуры в рабочее время, работа в выходные в счет отпуска, ночные смены и сверхурочный труд. Что можно делать не нарушая закон

На самом деле Трудовой Кодекс РФ не запрещает в принципе, что-то делать сверхурочно. Но есть тут несколько нюансов: 1) Не все могут сделать работу за это время.

Время и виды отдыха по ТК РФ: перекуры в рабочее время

Все зависит от графика работы. 2) Сверхурочная работа должна быть оплачена не менее чем в полуторном размере. 3) Нужно письменно оформлять это в виде письменного распоряжения. В противном случае, это будет считаться прогулом.

4) Если в письменном распоряжении будет написано, что сотрудник может работать в это время не более 4-х часов в день — на это тоже не будут смотреть. 5) Сверхурочный труд можно выполнять только с согласия работника. 6) Несовершеннолетние не могут работать сверхурочно, в том числе и в ночное время, так как их организм еще не сформирован. 7) Нельзя привлекать к сверхурочной работе беременных женщин и кормящих матерей.

8) Сверхурочная работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд. 9) Сверхурочная работа может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха. 10) Не стоит забывать, что у каждого работника есть право на ежегодный оплачиваемый отпуск. и если он не использует его в год в котором он работает, то потом он пойдет в отпуск в следующем году.

И вот тогда, работодатель должен будет оплатить его не в одинарном, а в двойном размере. 11) Есть еще один нюанс, на который многие работодатели не обращают внимания. Это оплата за работу в субботу и воскресенье. Суббота и воскресенье — это выходные дни, а суббота и воскресенье не оплачиваются.

А вот работа в эти дни должна оплачиваться в двукратном размере или предоставляться дополнительный день отдыха. 12) Работодатель не имеет права уволить работника не предупреждая его об этом за 2 месяца до этого. 13) Заработная плата должна выдаваться два раза в месяц. 14) При увольнении заработная плата должна быть выдана в день увольнения.

15) В соответствии ФЗ, запрещается любое ограничение работника в отпуске и в оплате отпуска. 16) Отпуск без содержания не может превысить 14 календарных дней в течении одного года. 17) Если во время отпуска без содержания работник заболел, то он должен обязательно сообщить об этом работодателю. 18) Оплата больничного листа.

Оплачивается он в тех же размерах, что и зарплата. 19) Если сотрудник заболел во время командировки, то ему оплачивается больничный лист в порядке и размере, установленным трудовым законодательством, только при условии, если он не был в отпуске. 20) Не могут отказать в приеме на работу по причине того, что человек когда-то имел какое-либо заболевание, в том числе ВИЧ-инфекцию. 21) Работа человека не может носить принудительный характер.

22) Если работодатель отказывается от проведения спецоценки условий труда, то это является нарушением трудового законодательства, и работник имеет право написать жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.

23) Если работник не согласен с результатами этой оценки, они могут быть обжалованы. 24) Если в организации нарушаются права работников, то они также могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. 25) Если работодатель не выполняет свои обязательства, как-то: не выплачивает вовремя заработную плату, нарушает правила охраны труда и т.д., то работник может обращаться в трудовой арбитраж. Все эти функции берет на себя федеральный орган государственного надзора – Роструд.

При этом трудовые споры рассматриваются районными и областными комиссиями (районными – в течение 15 дней, областными — в течение 30 дней).

Если стороны не приходят к соглашению, то дело передается в суд в течение трех месяцев со дня вручения письменного уведомления об отказе. 2) Какие льготы действуют для работников Крайнего Севера? 3) Какие льготы существуют для работы вахтовым методом? 4) Как оформляются отпуска работникам?

5) Какие льготы предоставляются работникам в связи с вредными условиями труда? 6) Какие особенности трудового договора для отдельных категории работников? 7) Какие гарантии работникам предусмотрены для беременных женщин? 8) Какие гарантии в сфере трудовых отношений предусмотрены для совместителей?

9) Какие меры применяются при задержке заработной платы? 10) Что понимается под трудовым спором? 11 ) Назовите органы рассмотрения трудовых споров? 12) Какие дела относятся к индивидуальным трудовым спорам?

13) Чем отличаются индивидуальные трудовые споры от коллективных? 14) Что такое примирительная комиссия, трудовой арбитраж? 15) Чем регулируются порядок разрешения коллективных трудовых споров? 16) Какие органы рассматривают коллективные трудовые споры?

17) Каковы сроки рассмотрения коллективного трудового спора? 18) С какого момента коллективный трудовой спор считается открытым? 19) Кто имеет право на забастовку? 20) Охарактеризуйте порядок проведения забастовки.

13 ) Что предусматривает закон «О коллективных договорах и соглашениях»? 21) Назовите полномочия федеральных органов государственной власти по вопросам регулирования социально-трудовых отношений. 22) О ком идет речь в статье 37 Конституции РФ? 23) Что означает право на объединение?

24) Дайте определение понятия «забастовка».

15 Copyright ОАО «ЦКБ «БИБКОМ» & ООО «Aгентство Kнига-Cервис» 25 ) В чем заключается ответственность сторон (участников) забастовки, органов, ее осуществляющих, перед государством ? 25) Кто является субъектом ответственности за незаконные забастовки?

26) Назовите виды ответственности за нарушение законодательства о коллективных договорах, соглашениях и забастовках. 27) Укажите срок наблюдения за ходом подготовки и проведения забастовки. 3. Тема: «Социальное партнерство » : 1. Дайте определение понятию «социальное партнерство».

2. Каковы правовые основы социального партнерства в Российской Федерации? 3. Назовите основные принципы, на которых базируются взаимоотношения между социальными партнерами. 4. Охарактеризуйте формы социального партнерства.