Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Невыполнение или ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей работодателем, работником или другими лицами, наделенными функцией организации трудовых отношений, являются противоправным действием. Если действие работодателя нарушает трудовое законодательство, то оно является нарушением законодательства о труде. Например, работодатель в нарушении норм Трудового кодекса не оформил с работником трудовой договор, не выплатил заработную плату, не издал приказ о приеме на работу.

И в том и в другом случае у работника возникают все законные основания для защиты своих прав. За совершение противоправного действия, в данном случае трудового правонарушения, виновному лицу грозит дисциплинарная и материальная ответственность. Дисциплинарная ответственность Работодатель может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Существует два вида такой ответственности: — за нарушение положений трудового договора; — за систематическое нарушение трудового законодательства.

Виды ответственности за нарушение трудового законодательства

Рассмотрим первый вид дисциплинарной ответственности работодателя. Трудовой кодекс предусматривает ряд дисциплинарных взысканий. Первое из них, наиболее часто встречающееся, — выговор.

Это дисциплинарное взыскание объявляется приказом работодателя. Второе — увольнение по инициативе работодателя, о чем речь пойдет ниже. Кроме того, Трудовой кодекс устанавливает еще одно дисциплинарное взыскание для работодателя — предупреждение о неполном служебном соответствии.

При систематическом нарушении должностным лицом действующего трудового законодательства работодатель вправе направить ему письменное предупреждение. Непринятие работодателем необходимых мер для прекращения допуска работников к государственным секретам также является дисциплинарным проступком. Материальная ответственность работодателя

Работник может быть привлечен и к материальной ответственности за порчу имущества работодателя (ст. 234 ТК РФ). Если работник причинил вред имуществу работодателя, то работодатель обязан возместить этот вред. В связи с этим у работника появляется право предъявить работодателю требование о возмещении ущерба.

Размер такого вреда определяется исходя из стоимости утраченного имущества на момент причинения вреда. За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными федеральными законами (ст. 241 ТК РФ). Дисциплинарная ответственность работника Дисциплинарное наказание — это крайняя мера.

И работодатель, налагая дисциплинарное наказание, должен соблюдать определенные правила.

Прежде всего, работодатель должен убедиться, что проступок действительно имел место. То есть должен быть акт (например, акт об отказе выдать трудовую книжку), объяснительная записка от работника (объяснительная записка в обязательном порядке должна быть составлена) о его проступке и т. д. Затем проводится служебное расследование.

Работник должен дать письменные объяснения. В случае отказа работника дать объяснения составляется соответствующий акт. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться:

— характер проступка; — его последствия; — обстоятельства, при которых он был совершен;

— предыдущая работа работника и поведение его на ней; — соответствие дисциплинарного взыскания личности работника; иные случаи, предусмотренные законодательством.

Кроме того, не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. Но, кроме того, эти нарушения необходимо подтвердить документально (например, актом об отказе представить объяснения). Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня его издания.

Если работник отказывается ознакомиться с ним, составляется соответствующий акт, копия которого должна быть вручена работнику. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров, а также в комиссию по трудовым спорам организации. Если в течение года с момента применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. После этого необходимо издать приказ о применении дисциплинарного наказания в виде замечания или выговора работнику.

В случае совершения работником повторного дисциплинарного проступка, с него может быть снято предыдущее взыскание, но не ранее, чем через один месяц со дня его применения. Работодатель вправе применить к работнику и иные меры дисциплинарного воздействия, предусмотренные нормами действующего трудового законодательства. На практике чаще всего возникают ситуации, когда необходимо дисциплинарное влияние на сотрудника, когда он нарушает трудовую дисциплину и работодатель имеет на это право. К таким ситуациям можно отнести: прогул; появление на работе в нетрезвом состоянии; хищение имущества компании; нарушение техники безопасности, охраны труда и т.д. Согласно ч. 1 ст. 192 ТК РФ, за каждый проступок работодатель вправе применять только одно дисциплинарное взыскание.

Причем дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка.

А с приказом (рапортом) о наложении взыскания работодатель должен ознакомить работника под расписку в течение трех рабочих дней с даты его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Поэтому в случае, если работник отказывается ознакомиться с приказом о дисциплинарном взыскании под расписку, составляется акт, который также заверяется подписями нескольких свидетелей. В акте и в приказе (распоряжении) необходимо указать сведения о лице, на которое наложено взыскание. Если работник отказывается от подписи в приказе, то составляется отдельный акт с указанием даты, времени и места составления.

Например, в акте о невыполнении должностных обязанностей следует сделать пометку «от подписи отказался».