Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Декрет входит в стаж Для расчета больничного листа, который выдается после родов, в Пенсионный фонд необходимо представить справку о среднем заработке за последние 2 года (п. 6 части 1 ст. 2.2 Федерального закона No 27-ФЗ от 01.04.1996 «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»). При этом размер заработка должен быть не меньше минимального размера оплаты труда, установленного на 2017 год ().

В 2015 г. МРОТ составлял 5965 руб. Соответственно, если заработная плата сотрудницы, которая ушла в декрет, меньше этой суммы, то в расчете будет использоваться среднемесячный заработок, рассчитанный из МРОТ. Если же зарплата меньше, но при этом больше, чем установленная МРОТ, то для расчета будет использован МРОТ. Пример

Входит ли декретный отпуск в трудовой стаж

Сотрудница ООО «Омега» И., которая ушла в декретный отпуск, получает оклад в размере 20 000 руб. ежемесячно. В расчетном периоде (с 1 июня 2013 г. по 31 мая 2014 г.) она работала полный месяц, а также были периоды, которые исключены из расчета: отпуск без содержания (с 13 января по 12 февраля 2013 г.) и больничный из-за ухода за ребенком (с 10 августа по 16 сентября 2013 г.). Заработок за расчетный период составил 60 000 руб. Расчетным периодом являются 2 календарных года до декрета (до 1 июля 2014 года), и этот период делится на 730 дней.

Из этого периода исключаются неполные месяцы. Так, И. была в отпуске без содержания с 13 января 2013 г. до начала декретного отпуска (с 16 сентября 2012 г. до 13 января 2013 г.), а также болела с 10 августа 2013 г. (больничный лист закрыт 16 сентября 2013 года). Расчетный период отработан полностью.

Заработная плата за год 60 000 / 730 = 871,6 руб./дн. (60 000 руб. / 730 дн. x 31 дн.). Расчетный промежуток отработан полностью, поэтому пособие по уходу начисляется по среднему заработку. Средний заработок за неполный месяц = 571,60 руб. x 29,4 дн. =

197,60 руб. (571,6 руб. : 30 дн. x 28 дн.). Сумма пособия составит: 197,60 x 40% = 96,80 руб. (197,60 — 19,36). Средний дневной заработок И. равен 197,60 руб.

Максимальный размер пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, выплачиваемого работнику-совладельцу, равен 20 % среднего заработка, но не более 24 536,00 руб. (20 000 руб. x 40%). Больничный по уходу за детьми (в том числе за больным ребенком) оплачивается, если ребенок заболел во время очередного отпуска сотрудника. В этом случае оплата производится сразу за все дни нетрудоспособности. Пример 2. Сотрудник А. С. Кондратьев взял отпуск на 14 календарных дней для ухода за больным сыном до 13 августа 2013 года.

Сын заболел 27 июля 2013 года, а отпуск у сотрудника начался 27 июля. Бухгалтер рассчитал пособие с учетом того, что сын болел в период очередного отпуска (п. 44 Порядка No 624н). В расчетном периоде — с 1 января 2012 года по 31 декабря 2012 года, с 1 августа 2012 года по 30 июля 2013 года и с 1 апреля 2013 года по 26 июля 2013 года — заработок сотрудника был выше предельных баз для начисления страховых взносов в ФСС России и ПФР. Максимальный средний дневной заработок Кондратьева — 1260,44 руб. (2000 руб. + 1000 руб. + 23 600 руб. / 730 дн.).

Коэффициент для перерасчета пособия: ((1260,44 x 430) / (730 — 14 дн.) x 100%) = 0,8. Средний дневной заработок: (20 000 — 4 912,66 — 3 823,67) x 0,8 = 977,34 руб. Среднедневной заработок: 977,34 / (29,3 дн. + 2 дн.

— 14 дн. x 2) = 162,74 руб.

Пособие с учетом перерасчёта за 14 дней: 1260,44 x 0,08 x 14 дн. = 10 949,16 руб. Больничный в больничном листе В связи с тем, что в отношении Кондратьева не было выявлено ошибок в расчете среднего заработка, ФСС России посчитал, что перерасчет пособия в этом случае не требуется.

https://www.youtube.com/watch?v=NTIZyrRDa0A

Пример 2. Расчет пособия по больничному листу, закрытому до 1 июля. Сотрудник уходит на больничный с 30 июня. С 1 по 14 июня его заработок был равен 15 000 руб., с 15 по 28 июня — 10 000 руб. Расчетный период — с 1 января по 31 декабря 2012 года.

До этого сотрудник не получал отпускные. 1. Заработок за расчетный период составил: 15 000 x 12 мес. =

180 000 руб. 2. Средний дневной заработок определяется путем деления суммы заработка на количество рабочих дней по графику работы сотрудника в периоде, подлежащем оплате: 180 000 / 29,4 = 643,07 руб. 3. Размер дневного пособия с учетом страхового стажа составит: 643,07 x 80% = 524,11 руб. 4. Размер дневного пособия умножается на число дней болезни: 524,11 x 10 = 5240,1 руб. 5. Пособие по временной нетрудоспособности за 10 календарных дней болезни составит 3260,47 руб. (524,1 x 10).

Пример 3. Расчет пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, закрывшемуся до 1 июля (извлечение из Методических рекомендаций по назначению и выплате социального пособия на основании листка нетрудоспособности). Сотрудница Иванова И.А. ушла в отпуск по уходу за младшим ребенком в июне 2013 года.

Стаж работы в организации 8 месяцев. Других детей в семье у сотрудницы нет. Расчетный период — 2011 и 2012 гг., при этом она находилась в отпуске по уходу до 3 лет в течение 6 месяцев в 2011 году и в отпуске без содержания до 1,5 лет в 2012 году.