Увольнение по сокращению — судебная практика

Увольнение по сокращению — судебная практика В этой статье я хотела бы разобрать несколько юридических особенностей при увольнении по сокращению штата, которые могут оказаться вам полезны. Я понимаю, что это сложный процесс и мало, кто захочет с ним связываться, но как говорится, «предупрежден — значит вооружен».

Итак, первое, что вам необходимо сделать — это проверить, что у вас остались все необходимые документы (трудовая книжка, справки 2-НДФЛ, 2-ндфл, справка о заработной плате). С этими бумагами вы идете в отдел кадров к сотруднику, который имеет полномочия выдать вам документы и делаете у него отметку о том, что все указанные документы вы получили. Если же вам отказали и сказали, что они находятся в отделе кадров, то сразу обратитесь к вышестоящему руководству. Важно.

Сотрудник, который отвечает за выдачу документов не должен вас торопить, так как у вас есть законное 1 месяц на все бумаги, включая трудовые книжки.

Увольнение по сокращению - судебная практика

Не торопитесь получить трудовую книжку, в первую очередь убедитесь, что вы действительно уволены по сокращению. После того, как вы получите необходимые документы, уже можете идти и писать заявление на выплату выходного пособия. Сразу могу сказать, что эта процедура сложная и требует от вас времени, поэтому не торопите события, чтобы не навредить самому себе. По закону при сокращении штата работодатель обязан выдать выходное пособие.

Однако это не относится к случаю, когда сотрудник отказывается от положенных ему выплат. И хотя размер выходного пособия при сокращении работников может быть различным, чаще всего он не превышает трех средних зарплат. Рассмотрим, какие выплаты положены при сокращении работника и как их получить.

В каких случаях выдается выходное пособие Выходное пособие при сокращении выплачивается на общих основаниях, в соответствии с законодательством. Для его получения сотруднику нужно сначала пройти процедуру сокращения. А она предполагает следующие этапы:

Определение круга лиц, подпадающих под сокращение. Это сотрудники, которые занимают должности, входящие в список, утвержденный Правительством РФ. Как правило, это руководители среднего звена (директора филиалов, начальники отделов и т.д.). Уведомление сотрудников о предстоящем сокращении.

Обычно эта процедура проводится за два месяца до увольнения. Выплата выходного пособия сотрудникам. Расчет всех сумм, положенных увольняемому. Выплачивает их работодатель.

Выдача документов, подтверждающих факт увольнения, и трудовая книжка. Далее следует второй этап — получение выходного пособия сотрудниками. Их действия следующие Если сотрудник не получил пособие вовремя, он может обратиться за ним, но не позднее месяца со дня увольнения (ст. 140 ТК РФ).

Причем, если последний день месяца выпадает на выходной или праздник, можно обратиться в ближайший рабочий день. После увольнения бывший сотрудник организации может обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выдаче справки о среднем заработке для постановки на учет на бирже труда. Забрать ее можно только лично.

Никаких претензий по отношению к работодателю после увольнения работник не имеет. Уволить человека, не согласного с размером выплаченного ему пособия, работодатель не может. Поэтому если работодатель пытается снизить размер выходного пособия, это незаконно.

На основании ст. 178 ТК РФ при увольнении по сокращению штатов или в связи с простоем выходное пособие полагается всем категориям работников. Его размер должен быть равен среднемесячному заработку человека. Исключение составляют беременные женщины и несовершеннолетние сотрудники, которым пособие не выплачивается. Также пособие не могут получить работники, которые нарушили свои обязанности.

Размер выходного пособия в 2019 году может быть увеличен. Это касается следующих случаев Все выплаты, связанные с увольнением по собственному желанию, производятся в день расторжения трудового договора, указанный в заявлении работника. Если этот день не совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, то он переносится на следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ).При этом расчет производится по формуле:

Оклад (зарплата) / Количество дней в периоде х Количество отработанных дней.

Пример: Иванова А.П. работает в ООО «Ромашка» с 01.02.2017 г. Ее оклад составляет 20 000 руб. С 01.12.2018 г. по 30.11.2018 г. она находилась на больничном. В этот период ей было начислено 5 000 руб. (20 000 / 30 дн. х 9 дн.).

Начисленное пособие надо включить в доход работника и начислить налог НДФЛ (13%). В ноябре количество рабочих дней составляет 22 дня, из них 1 (понедельник) – выходной. За ноябрь отработан 21 день.

Тогда расчет пособия производится по следующей формуле: 20 000 руб х 22 дн. : 31 дн. = 532,33 руб. — это пособие должно быть выплачено Ивановой А.П.;

5 000 руб. х 21 дн. :

22 дн. = 282,56 руб. — бухгалтер учел полученное пособие в доходах и удержал налог. На основе полученной информации можно составить таблицу. Таблица 1. Пример расчета пособия по временной нетрудоспособности

Количество рабочих дней Количество отработанных дней Фонд оплаты труда 20 000 Зарплата за фактически отработанные дни 20 000 Пособие по нетрудоспособности 532,33 Зарплата за время больничного 5 000 В конце таблицы сделайте вывод о результатах.

Если все сделано правильно, он будет выглядеть следующим образом: Умножьте сумму заработка за расчетный период на коэффициент в зависимости от страхового стажа и от количества нетрудоспособных дней: Пособие по временной нетрудоспособности в 2016г, если не работал ранее Работникам, которые работают в нескольких организациях, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Оно выдается тем, кто работает в двух и более местах.

При этом суммарный страховой стаж должен быть не меньше шести месяцев. Больничный по уходу за ребенком до 3 лет Как рассчитать пособие по БиР, если женщина не работала? До наступления отпуска по БиР сотрудница написала заявление об увольнении.