Уведомление об отпуске по графику — образец

Уведомление об отпуске по графику — образец Уведомляем работника о том, что он имеет право уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск не дожидаясь, когда до начала рабочего года он будет полностью отработан. То есть сообщаем работнику, что согласно графику отпусков его отпуск в текущем рабочем году планируется на 28 календарных дней с 15 августа 2012 года..

При этом в уведомлении необходимо указать дату, с которой работник сможет уйти в отпуск согласно утвержденному графику, и период, на который он берет отпуск. Образец заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска — Заявление о предоставлении отпуска следует написать в двух экземплярах: В заявлении обязательно указывается дата предполагаемого отпуска, а также продолжительность отпуска.

Уведомление об отпуске по графику - образец

Пример заявления: Исх. No 8 от 13 августа 2012г. Начальнику цеха ___________________ (Ф.И.О.) Прошу предоставить мне с 15.08.12г. ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. 14.08.2012г. (подпись) Копию заявления с отметкой о принятии сотрудник должен получить на руки.

Если работодатель не согласен с необходимостью предоставления отпуска, то он обязан известить об этом своего сотрудника в письменной форме. Это уведомление нужно вручить работнику под подпись либо направить ему заказным письмом. При отказе работника подписать уведомление составляется соответствующий акт. Важно!

При отсутствии уведомления или отказа сотрудника, работодатель имеет право применить дисциплинарные меры взыскания к такому работнику.

За отказ от подписания уведомления сотрудник может быть уволен по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Для этого работодателю нужно будет подготовить соответствующую докладную записку или акт, которые должны быть составлены до предоставления отпуска. Можно ли взять отпуск без содержания? Трудовое законодательство РФ никак не ограничивает право работника на отдых – любой гражданин может взять отпуск, независимо от причин, в которых ему потребовался отдых.

Однако следует знать, что такая возможность предоставляется только на определенный срок и не может превышать двух недель. При этом есть категория граждан, которым законодательно запрещено брать неоплачиваемый отпуск. К ним относятся: женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, до достижения им трехлетнего возрастного рубежа;

сотрудники, имеющие несовершеннолетних детей, не достигших трехлетнего возрастного порога (ст.256 ТК);

беременные женщины (ст.127 ТК). Работодатель, понимая, что сотрудник не откажется от отпуска без содержания, может попросить его воспользоваться данной возможностью отдыха на вполне законных основаниях. Как оформить отпуск без содержания Отпуск без содержания предоставляется по заявлению работника.

В нем он должен указать на то, что просит предоставить отпуск именно на время, которое указано в заявлении — с такого-то числа по такое-то.

Также сотрудник должен приложить к заявлению документ, подтверждающий уважительную причину отсутствия на рабочем месте, например, справку из мед. учреждения о лечении или больничный лист. Заявление необходимо написать в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя с отметкой о его принятии. Если заявление передается лично работнику, то на втором экземпляре проставляется дата принятия и подпись ответственного лица с ее расшифровкой.

В случае направления заявления почтовым отправлением с уведомлением о вручении, датой приема заявления является дата отметки почты о его получении работником. На основании заявления издается приказ о предоставлении отпуска.

За основу документа берется форма Т-6. В приказе необходимо указать, что работник получает отпуск за свой счет. Срок, на который предоставляется отпуск, также может быть указан в заявлении работника.

После оформления приказа, если сотрудник желает получить отпуск с определенной даты, необходимо внести изменения в график отпусков. Для этого на основании приказа составляется записка-расчет о предоставлении отпуска работнику. Образец заявления на отпуск без содержания Работникам, которые получили высшее образование впервые (или прошли переподготовку) или которые обучаются по программам бакалавриата, специалитета или магистратуры, не обязательно писать заявление на отпуск за свой счёт.

Работодатель должен предоставить такие отпускные дни согласно ранее отработанному времени или пропорционально этим дням.

С другой стороны, сотрудник может написать заявление на один или несколько дней отдыха, а работодатель, в свою очередь, должен будет оформить приказ и выплатить отпускные, которые должны быть не ниже среднего заработка. Согласно ТК РФ, каждый работник имеет право на отдых. В частности, это регламентируется статьёй 15 ТК РФ. Так как работа является основным источником дохода граждан РФ, отпуск должен быть оплачен.

Как и за что платят отпускные в России?

Как правильно оформить заявление? Дорогие посетители! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

Это быстро и бесплатно !

При этом для разных категорий работающих по-разному рассчитывается отпуск. Для этого используется средний заработок сотрудника за последние 12 месяцев по месту работы. Также к нему прибавляются еще некоторые нюансы по поводу оплаты отпускных: Например, если сотрудник находится в декрете или отпуске по уходу за ребенком, то по желанию он может сделать перерасчет средней заработной платы за последующие два года (если за этот период времени у него не было дохода, который входит в расчет среднего оклада), а также может заменить отпуск на компенсацию. В каких случаях отпускные должны выплачиваться дважды?