Совмещение и совместительство — в чем разница?

Совмещение и совместительство — в чем разница? Для многих работающих, особенно – на руководящих должностях, вопрос совмещения двух должностей часто становится вопросом жизни и здоровья. И если вы не хотите работать по совместительству еще где-то, помимо основной работы, то необходимо знать все тонкости совмещения.

В этой статье мы расскажем, что это такое, и в каких случаях можно совмещать и совместительство, а в каких – нет. Определение Что такое совмещение должностей? Совмещение должностей – это выполнение дополнительной работы в свободное от основной работы время.

Совмещение и совместительство - в чем разница?

Это может быть работа, которая не требует квалификации и специальных знаний, но она нужна предприятию. Например, подмести пол в офисе, пропылесосить ковер или просто помыть окна. Если вам потребуется такая работа, вы можете ее выполнять. А можете обратиться к директору с просьбой о совмещении.

Он может назначить вам какое-то вознаграждение.

Вы, в свою очередь, можете выбрать сами для себя удобный график работы. Не обязательно работать целый день, можно взять и несколько часов в день. Но при этом вы должны отработать полный рабочий день.

С другой стороны, вы можете отказаться от такой работы (если она вам не нужна), и директор не имеет права вас заставлять работать дополнительно. Так что совмещение – это не обязательно дополнительная работа в ущерб основной. Работа по совмещению должностей будет оплачиваться из кармана работника (т.е. из его заработной платы).

И, если вы решите уволиться, то и деньги эти вы получите тоже из вашего кармана. То есть, это уже будет не оплата вашей основной работы, а сумма, заработанная вами за дополнительную работу. Совмещать может кто угодно: от руководителя до простого рабочего. При совмещении должностей не нужно писать заявление на имя директора, как при устройстве на основную работу.

Достаточно просто сказать об этом кадровику, и он оформит вам совмещение по совместительству. Как выглядит образец заявления на совмещение должностей Заявление на совмещение составляется в письменном виде и содержит просьбу сотрудника и подтверждение того, что директор согласен с такой просьбой. Писать заявление не нужно, так как директор будет в курсе ваших отношений с ним.

На заявлении руководитель может написать свое согласие, оно также может быть просто помечено в тексте документа.

В заявлении может быть указано лицо, которое будет выполнять обязанности по другой должности. Например, «на время отсутствия постоянного сотрудника Ивановой Е.С.». Не забудьте, что если при совмещении у вас все же будет один работник, то он должен написать заявление о приеме на работу по совместительству Срок, на который можно оформить совместительство

Трудовой кодекс РФ не делает различия между внутренним и внешним совместительством. Трудовой договор с совместителем заключается в том же порядке, что и с основным работником, причем на срок не более четырех месяцев. Однако закон не запрещает установить этот срок меньше четырех месяцев, например, два.

Если в организации есть подходящие вакансии, которые подходят совместителю по квалификации, возрасту или состоянию здоровья, его могут принять и без освобождения от основной работы. Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями. Кроме того, работа в ночное время не допускается.

Об этом говорится в части 1 статьи 329 Трудового кодекса РФ. Обратите внимание: если в вашем трудовом договоре есть условие о том, что работа у другого работодателя является работой по совместительству, то эта работа на основании части 2 статьи 282 Трудового кодекса РФ будет считаться работой по совместительству. Если вы захотите изменить условие трудового договора о совместительстве, придется изменить трудовой договор по соглашению сторон и составить дополнительное соглашение. После этого издать приказ об изменении условий трудового договора и внести в трудовую книжку запись об изменении срока трудового договора.

О том, какие виды работ являются совместительством, читайте в статье «Совместительство: виды и особенности».

По соглашению работника и работодателя может быть заключен трудовой договор о работе по совместительству как у того же, так и у другого работодателя. В трудовом договоре обязательно указание на то, что он является совместительством. Как правильно оформить трудовой договор

При заключении трудового договора с работником помимо общих обязательных условий, необходимо определить срок его действия. Согласно статье 58, 59 Трудового кодекса РФ трудовой договор может заключаться на неопределенный срок, а также на определенный срок — до пяти лет (срочный трудовой договор). Таким образом, при заключении срочного трудового договора нужно быть предельно внимательным. Кроме того, если срок трудового договора истек, но трудовые отношения продолжаются и ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений, то действие трудового договора считается продолженным на тех же условиях бессрочно.

Например, к такому случаю относится заключение трудового договора на срок до двух месяцев. Обратите внимание! Трудовой договор, заключенный на период замещения отсутствующего работника, прекращается в связи с выходом этого работника на работу.

Внимание! Если срочный трудовой договор заключен на время выполнения определенной работы, то такая работа должна быть выполнена до прекращения трудового договора. Однако, если ни одна из работ не закончена, и работник продолжает выполнять порученную ему работу, то такой трудовой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок.