СОУТ (специальная оценка условий труда) — что это такое?

СОУТ (специальная оценка условий труда) — что это такое? СОУТ, или специальная оценка условий труда, – один из инструментов охраны труда на предприятии. Это комплекс мероприятий, направленных на выявление и оценку вредных факторов на рабочем месте, влияющих на здоровье человека.

Специальная оценка условий труда направлена на решение следующих задач: выявление существующих вредных и опасных факторов; определение степени их влияния на организм работников;

СОУТ (специальная оценка условий труда) - что это такое?

разработка комплекса мероприятий по оптимизации и улучшению условий труда. Проводится она на рабочих местах, перечень которых заранее утверждается уполномоченными государственными органами. По итогам работ по СОУТ работодатель получает отчет, в котором отражены сведения по каждому рабочему месту, количеству факторов воздействия на сотрудника и полученным результатам. Кроме того, в отчете содержатся рекомендации по минимизации негативного воздействия на человека.

Что же такое СОУТ? В чем разница между специальной оценкой условий труда и аттестацией рабочих мест? Чем они отличаются друг от друга? И как провести СОУТ правильно?

Разберемся с этими вопросами более подробно в нашей статье. Кто должен проводить СОУТ Обязанность по проведению СОУТ лежит на работодателе, однако он может делегировать выполнение данной процедуры сторонней организации.

В случае, когда работодатель принимает решение о проведении спецоценки условий труда самостоятельно, он должен выполнить следующие действия: подготовить перечень рабочих мест, подлежащих СОУТ; принять решение по проведению спецоценки; составить график проведения СОУТ и утвердить его приказом.

При этом важно, что сроки проведения спецоценки не установлены. Ее можно провести как в течение полугода, так и в течение года после принятия решения. Проводить СОУТ по мере необходимости вправе также те работодатели, у которых рабочие места имеют высокий риск профессионального заболевания.

Сроки проведения спецоценки устанавливаются следующим образом: сроки проведения СОУТ устанавливаются работодателем самостоятельно; для вновь созданных рабочих мест сроки определения условий труда должны составить не менее 6 месяцев; в отношении рабочих мест с высоким риском профессиональных заболеваний сроки проведения СОУТ должны быть установлены не позднее 12 месяцев со дня начала выполнения работ

проверить наличие у организации-исполнителя договора об оказании услуг по проведению специальной оценки условий труда; определить состав комиссии по спецоценке; разработать график проведения специальной оценки условий; осуществить необходимые действия по подготовке организации к оценке (ознакомление с результатами предыдущих оценок, получение информации о состоянии охраны труда на рабочих местах и т.п.);

подготовить к проведению спецоценки рабочие места, технические средства (если они не были предоставлены заказчиком);

обеспечить соблюдение конфиденциальности в отношении сведений, полученных при проведении спецоценки; осуществлять взаимодействие с представителями заказчика, профсоюзными организациями и другими заинтересованными сторонами по вопросам спецоценки на условиях обязательного страхования их гражданской ответственности; обеспечивать выполнение обязанностей, предусмотренных законодательством в области охраны труда, в том числе, с применением специализированного программного обеспечения «Аттестат специалиста по охране труда»; выполнять работы в присутствии представителя заказчика;

незамедлительно известить заказчика и до получения от него указаний приостановить ее оказание при обнаружении:

возможных неблагоприятных для заказчика последствий выполнения его указаний о способе оказания услуги; иных, не зависящих от исполнителя обстоятельств, угрожающих качеству оказываемой услуги; неотложных мер по предотвращению возможного причинения вреда жизни или здоровью граждан. 3.1.5. Исполнитель обязан своевременно предоставлять достоверную информацию о ходе исполнения своих обязательств, в том числе о сложностях, возникающих при исполнении договора.

В случае изменения у какой-либо из сторон местонахождения, названия, банковских реквизитов и прочего она обязана в течение 10 (десяти) дней письменно известить об этом другую сторону.

Указанное уведомление является неотъемлемой частью договора. 3.2. Права Исполнителя Исполнитель вправе:

самостоятельно определять способы оказания услуг; получить вознаграждение за оказание услуг в соответствии с настоящим договором; предоставлять работникам Исполнителя необходимые для выполнения ими обязательств по договору информацию, документы, полномочия.

3.3. Обязанности Исполнителя

Для оказания Услуг по настоящему договору Исполнитель обязан: 3.3.1. Оказывать Услуги в полном соответствии с условиями настоящего договора, требованиями нормативных документов и законодательства РФ. 3.3.2. Приступить к оказанию услуг на основании полученной заявки Заказчика.

Подготовить и передать Заказчику на бумажном носителе Исполнительную документацию в сроки, установленные в заявке Заказчика. Исполнительная документация должна быть выполнена на русском языке. Выполнять требования должностных лиц органов государственного надзора и контроля, требования уполномоченных представителей Заказчика, предъявляемых в отношении качества оказываемых Услуг. Нести ответственность за своевременное и качественное оказание Услуг, за соблюдение его норм и правил по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности, электробезопасности, санитарно-гигиенического режима на объектах Заказчика, а также за безопасное оказание услуг собственными силами в соответствии с действующим законодательством.

3.4. Права Исполнителя