Составляем трудовой договор со спортсменом

Составляем трудовой договор со спортсменом (на основании каких нормативных и локальных нормативных актов, какие документы нужны) Трудовой договор с тренером по хоккею или баскетболу — это документ, предусматривающий положение о правах и обязанностях работника, устанавливающих его трудовые функции и ответственность за выполнение этих функций; обязанности работодателя; порядок заключения договора; условия труда; срок действия договора; режим труда и отдыха, оплата труда.

Договор может быть заключен на неопределенный срок и определенный срок, но не более 5 лет. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, один из которых остается у работодателя, другой передается работнику. При этом обязательно наличие следующих условий: — место работы – ДЮСШ (ДЮСШ по видам спорта при организации, осуществляющей спортивную подготовку);

— трудовая функция: тренерская работа по направлению деятельности соответствующей организации;

Составляем трудовой договор со спортсменом

— дата начала работы — день выхода спортсмена на учебно-тренировочные, тренировочные мероприятия; — срок испытания — 3 месяца при приеме на работу по направлению спортивной организации. В случае, если контракт заключен по результатам конкурса на замещение вакантной должности, то работодатель обязан сообщить об этом в соответствующий орган местного самоуправления муниципального образования для регистрации трудового договора в органе местного самоуправления в течение 7 дней после его заключения. После этого трудовой договор регистрируется, и ему присваивается номер.

Работодатель должен соблюдать в отношении работника предусмотренные законодательством нормы трудового права: условия труда – создать работникам необходимые условия труда в соответствии с требованиями ТК РФ, санитарными правилами и нормами по охране труда и техники безопасности; обеспечить работника средствами, необходимыми для выполнения им трудовых обязанностей в соответствии с установленным порядком; установить режимы труда и отдыха.

Обязанности работодателя также должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права, коллективным договорам, соглашениям; заработную плату и иные выплаты производить в полном объеме, в установленные сроки; проводить оценку деловых и профессиональных качеств работника и вносить предложение о его поощрении или привлечении к ответственности. При этом обязанности работодателя должны соответствовать обязанностям, предусмотренным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

на время приостановления работ в связи с приостановлением деятельности или временным запретом деятельности в связи с административным приостановлением деятельности государственными органами надзора и контроля приостанавливать работу полностью или частично;

не допускать работников к исполнению ими трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров. В случае предоставления работнику неполного рабочего времени, работодатель обязан предоставлять работнику работу, соответствующую его уровню квалификации; создать безопасные условия для работы, обеспечивать соблюдение требований охраны труда, установленных федеральными законами и иными нормативными актами;

ознакомить работника с условиями труда на рабочем месте, с локальными нормативными актами, действующими в организации, а также с порученной работой, с условиями и оплатой труда; обеспечить работника оборудованием, инструментом, технической документацией и другими средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей; производить обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами. Права и обязанности работника по трудовому договору:

работник имеет право на: работу, отвечающую его профессиональной подготовке и квалификации; полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию причиненного ущерба в полном объеме; расторжение трудового договора и возмещение ущерба в случае утраты или повреждения имущества работодателя, а так же неправомерного использования имущества, хотя бы оно было закреплено за работником, но стало впоследствии непригодным вследствие износа или в результате других причин по вине работника; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами; длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять лет непрерывной работы (ст. 21 ТК РФ);

участие в управлении организацией (ст.193 ТК РФ).

Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; выполнять установленные нормы труда; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным стандартам организации и безопасности труда;

бережно относиться к имуществу работодателя и других работников.

Работник несет материальную ответственность за причиненный организации прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Работодатель вправе требовать от работника возмещения причиненного ущерба, если ущерб причинен виновными действиями работника. Трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым Кодексом и иными федеральными законами.

Так, например, основанием для прекращения трудового договора с работником является:

соглашение сторон; истечение срока трудового договора, за некоторыми исключениями; расторжение трудового договора по инициативе работника; расторжения трудового договора по инициативе работодателя;