Составляем приказ о переименовании общества — образец

Составляем приказ о переименовании общества — образец По причине реорганизационных мероприятий организации необходимо пересмотреть ряд внутренних документов. Наиболее важный из них – приказ о переименовании фирмы.

Образец документа и правила его заполнения рассмотрим в статье. Приказ о переименовании организации: правила заполнения В распорядительном документе должно быть указано, что организация меняет свое название.

Составляем приказ о переименовании общества - образец

Это необходимо для того, чтобы у контрагентов не возникало путаницы при заключении договоров, переписки, регистрации писем и т. д. В связи с этим стоит указать в бланке наименование нового юридического лица полностью. Кроме того, следует внести в приказ следующие сведения На основании документа руководитель издает новый приказ о принятии к исполнению новых обязательств.

Он является основанием для внесения изменений во внутренние документы.

Если изменение связано с наименованием фирмы, то это отражается как в уставе, так и в свидетельстве о постановке на учет в ФНС. Переименование организации в приказе — образец: Приказ, как правило, состоит из 3-х абзацев. Реквизиты приказа

Прежде всего, нужно указать, что приказ издается по причине реорганизации предприятия. Далее указываются реквизиты предприятия-инициатора реорганизации – это ООО «Рассвет» (полное наименование), ИНН и ОГРН. После этого надо указать, когда был выпущен предыдущий приказ – 20 июня 2019 года. Основание для издания приказа – выписка из протокола общего собрания участников или решение единственного участника общества.

Затем указывается, какие изменения внесены в учредительные документы, а именно: 1) в пункте 2.1. Договора об учреждении от 15.05.19г. — вместо ООО «Рассвет», полное наименование: ООО «Росток», ИНН: 7814010632, ОГРН: 1147847143549;

2) в пп.3.14 Договора от 25.06.19г. — Вместо полного наименования на русском языке: Общество с ограниченной ответственностью «Рассвет», сокращенное название: ООО «Рассвет»; -Вместо «Общество с ограниченной ответственностью » Общество с ограниченной ответственность «Росток»; 3) в Уведомлении о начале процедуры реорганизации от 02.07.19г., в котором содержится информация о способе уведомления кредиторов. 4) в п.2.3 устава «Смена наименования» от 29.11.19г.:

вместо полного и краткого наименования — ООО «Рассвет» — Общество с ограниченной ответсвенностью «Росток». Затем следует указать, что в соответствии с п. 3 ст. 17 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью» No14-ФЗ от 08.02.1998 г. (далее – Закон об ООО) в новой редакции, утвержденной решением общего собрания акционеров от 28.06.2019 г., общество подлежит приведению в соответствие с действующим законодательством РФ в части наименования в течение года со дня вступления в силу настоящего решения.

При этом, исходя из п.1 ст. 5 Гражданского кодекса, а так же руководствуясь п.2 ст. 54 Гражданского кодекса РФ, Общество обязано по своему юридическому адресу сообщить регистратору, ведущему реестр владельцев ценных бумаг, о смене наименования.

После этого, необходимо указать дату, когда необходимо внести изменения в сведения о юридическом лице в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ). Также, в данном пункте нужно указать документ, на основании которого было изменено наименование организации. Далее, нужно указать сведения о новом руководителе, которые были внесены в трудовую книжку. В данном случае достаточно указать ФИО, должность и документ, подтверждающий полномочия.

Кроме того, необходимо предоставить документ, который свидетельствует о том, что вы прошли курсы профессионального обучения, позволяющие занимать соответствующую должность.

Если в трудовой книжке сотрудника не указан срок работы в организации, то в таком случае необходимо написать «работаю по настоящее время». После того, как были заполнены все необходимые графы, специалист, занимающийся внесением записей в трудовые книжки, заверит данную запись и поставит свою подпись с расшифровкой. Печать можно ставить только после того, как будет заверена каждая запись в трудовой, то есть в конце всего документа. Указывается дата заполнения трудовой книжки.

Трудовая книжка заполняется на русском языке в соответствии с правилами ведения. При заполнении на двух языках необходимо руководствоваться общепринятыми правилами написания. Если фамилия, имя или отчество работника меняется в результате заключения брака, усыновления или другого усыновления ребенка, а также в случае перевода на другую работу, то об этом делается соответствующая запись. Изменения могут вноситься в трудовую книжку без указания причин.

В таком случае в графе 3 необходимо указать порядковый номер, под которым производилась данная запись, а в графе 4 – дату внесения изменений. Далее проставляется номер записи в порядке, указанном выше. Также в разделе «Сведения о работе» указывается основание внесения записи, в качестве которого указываются следующие данные: печать организации;

дата составления приказа о приеме на работу;

слова: «Принят по такой-то профессии (должности)» и наименование профессии (должности) в именительном падеже; если профессия указана не в именительном, а другом падеже, то это необходимо также указать. Ниже указывается количество проработанных дней или часов.

Например, если работник принят на должность кассира, то в графе 5 ставится «1», в графе 6 – количество отработанных им дней. Затем ставится подпись работника, дата и печать организации. После увольнения в трудовой книжке работника должна содержаться информация о том, что работник уволен.

Запись об увольнении также вносится с соблюдением общих правил. Для этого в графу 4 заносится дата и номер приказа (распоряжения) работодателя, на основании которого внесена запись. При этом, если в трудовую книжку работника не вносится запись об увольнении, то в данном разделе ставится прочерк. Если работником представлены документы, которые подтверждают стаж работы до поступления на данное место работы, запись об этом также заносится в этот раздел.

Это означает, что сведения об изменении стажа работы, необходимого для установления надбавки, вносятся на основании этих документов.