Система управления охраной труда подлежит особой проверке при несчастных случаях: разъяснения Роструда

Система управления охраной труда подлежит особой проверке при несчастных случаях: разъяснения Роструда Разъяснения Роструда по вопросам, связанным с расследованием и учетом несчастных случаев на производстве в 2018 году, в том числе по вопросам: — об объеме проведения расследования несчастных случаев и их учета; — о порядке заполнения и представления формы No 8-БТ «Акт о несчастном случае на производстве»; — о сроках расследования несчастных случаев; — об особенностях расследования несчастных случаев, произошедших с застрахованными лицами; — о формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев; — о привлечении к ответственности за нарушения в сфере охраны труда.

Скачать документ (PDF, 1 Мб). Документ: Письмо Роструда от 21.02.2018 N ПГ/08-403. Автор: Отдел новостей ИА «Клерк.Ру».

Система управления охраной труда подлежит особой проверке при несчастных случаях: разъяснения Роструда

Дата публикации: 10.09.2018. О чем пишут: система управления охраной труда подвергается особой проверке, когда происходят несчастные случаи на производстве. Особенно если в них пострадал кто-то из коллег или родственников пострадавшего.

Об этом напомнили в Роструде. В ведомстве пояснили, что при возникновении несчастного случая на производстве работодатель незамедлительно должен сообщить о нем в трудовую инспекцию, которая по результатам проверки может выдать предписания об оформлении актов о несчастных случаях в новой форме. Если в акте появятся неправильные сведения, организацию могут привлечь к административной ответственности.

Роструд приводит пример неправильного заполнения акта и рассказывает, как его исправить. Например, в протоколе комиссии о несчастном происшествии может быть указано, что сотрудник во время работы не получил травму, но при этом в акте зафиксировано, что он ударился головой. Также работники могут написать в акте, что получили травму головы, а работодатель укажет, что они получили травмы руки, ноги, позвоночника.

И наконец, в акте может не быть данных о том, в какой последовательности развивались события. Как отмечает ведомство, неправильно заполненный акт о несчастном случае на производстве можно аннулировать, если предоставить дополнительные документы, подтверждающие правильность его заполнения или исправить допущенные ошибки. Источник: Клерк.ру 10.10.2018 11:53:00

Роструда напомнил, что с 1 сентября изменился срок оплаты больничного листа по-новому Автор: Алена Астахова. Фото: vechorka.ru С 1 января 2018 года вступил в силу Федеральный закон от 29.12.2017 No 471-ФЗ, которым предусмотрен новый порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности, по уходу за больным ребенком, а также увеличен максимальный размер пособия по безработице

При этом до сих пор не определены размеры пособий, выплачиваемых за счет средств Фонда социального страхования РФ.

В этой связи Роструд разъясняет следующее. На сегодняшний день существуют два способа расчета пособия (ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 No 255-ФЗ): 1. исходя из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая; 2. исходя из МРОТ. Согласно разъяснениям Минтруда в 2018 году средний дневной заработок рассчитывается путем деления суммы начисленного заработка за 2017 и 2018 гг. на 730 дней. Таким образом, в случае, если в расчетном периоде (или в одном из двух расчетных лет) заработок работника был больше, чем средний заработок в расчете на день наступления страхового случая, то пособие нужно рассчитывать исходя из фактического заработка.

Если же заработок был меньше, то пособие рассчитывается исходя из установленного размера МРОТ. Такие правила закреплены в ч. 1.1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 No 255- ФЗ. Следует обратить внимание, что минимальный размер пособия по уходу за ребенком увеличен до размеров предельной базы для начисления страховых взносов в ФСС.

В 2017 году он составлял 27 990 рублей, а в 2018 — 49 830 рублей. До этого момента размер пособия составлял 2576,63 руб. и 3275,60 руб. соответственно. А вот максимальный размер пособия увеличился незначительно.

Так, в 2018 года его размер составляет 23 120,66 руб. Напомним, что в 2016 году этот показатель был равен 2150,68 руб.