Роструд ответил на актуальные кадровые вопросы и другие новости и материалы за неделю 17.09.2018–21.09.2018

Роструд ответил на актуальные кадровые вопросы и другие новости и материалы за неделю 17.09.2018–21.09.2018 «Электронный инспектор» готов к проверкам ГИТ 17.09.2018

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 13.09.2018 No 1090 «О внесении изменений в некоторые акты Правительства Российской Федерации», электронный инспектор труда Роструда будет доступен для российских компаний уже с 1 октября текущего года. В случае обнаружения нарушений инспектор будет вносить результаты проверки в информационную систему в течение рабочего дня. При этом срок давности привлечения к ответственности за нарушение трудовых прав при этом останется прежним – один год. Работодатель сможет самостоятельно ознакомиться с результатами проверки, получив на электронную почту или по СМС уведомление о начале проверки.

Роструд ответил на актуальные кадровые вопросы и другие новости и материалы за неделю 17.09.2018–21.09.2018

Также можно будет в дальнейшем распечатать его или просто сообщить инспектору о том, что вы согласны с результатами. Это позволит работодателю быстрее и эффективнее устранять нарушения. Для того чтобы получить электронный чек-лист, работодателю нужно направить заявку на участие в эксперименте по использованию информационных технологий в целях контроля за соблюдением трудового законодательства в электронном виде через официальный сайт Роструда. После чего можно будет пройти он-лайн тестирование и получить доступ к тестированию в личном кабинете работодателя.

Кроме того, компания может направить в Роструд ходатайство об исключении ее из перечня участников эксперимента в связи с прекращением осуществления предпринимательской деятельности, после чего работодатель потеряет возможность участвовать в тестировании.

Вместе с тем, если работодатель не зарегистрирован в качестве участника эксперимента, то ему можно в любое время пройти тестирование по упрощенной процедуре. Если работодатель проходит тестирование успешно, выдается цифровой чек-лист. В противном случае выдается справка об отказе в доступе к получению цифровых чеков-листов.

Тестирование проводится в течение 30 рабочих дней после регистрации компании в системе. Работодатели, желающие протестировать систему, могут сделать это в автоматическом режиме, т.е. без личного участия. При этом для тестирования будут доступны проверочные листы лишь по основным трудовым функциям и наиболее часто применяемым видам контроля. Работодатель получит доступ в личный кабинет, где сможет отслеживать информацию о прохождении теста и о количестве полученных цифровых чеков-листов.

Для получения цифрового чека работнику необходимо будет ввести личные персональные данные, а также ответить на вопросы теста.

Предполагается, что тестовый период продлится 3 месяца, при этом в случае успешного прохождения тестирования работник сможет получить доступ к электронному чековому листу. На основании результатов тестирования Роструд будет готовить предложения о внесении изменений в приказ Минтруда России от 24 января 2014 г. No 33н «Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права» и проводить соответствующие экспертные оценки. Отметим, что ранее в Роструде уже тестировали систему и проводили пилотное тестирование.

Однако на сегодняшний день в ведомстве отмечают, что система пока не полностью готова к работе и что на доработку системы потребуется еще некоторое время. Роструд: Тестирование системы электронного контроля за трудовой деятельностью работников не отразится на сотрудниках По мнению Роструда, тестирование системы электронного контроля над трудовой деятельностью рабочих не приведет к снижению оплаты труда.

Напомним, что в начале сентября в России стартовало тестирование новой системы контроля трудовой деятельности работников. Речь идет о создании так называемых электронных трудовых книжек. Планируется, что нововведение начнет действовать с 1 января 2017 года.

Согласно законопроекту, каждый работодатель будет обязан вести электронный учет сведений о трудовой деятельности каждого своего сотрудника. При этом трудовая книжка работника будет выдаваться ему на руки для ее дальнейшего ведения. А вот сведения из нее, в свою очередь, будут передаваться в Пенсионный фонд РФ.

В Роструде считают, что электронное ведение трудовых книжек повысит уровень безопасности и конфиденциальности сведений, касающихся работы гражданина, а также обеспечит защиту от несанкционированного доступа к данным. Кроме того, отсутствие бумажной трудовой книжки избавляет работника от необходимости самостоятельно заботиться о ее сохранности. Электронная трудовая книжка поможет избежать случаев мошенничества на рынке труда.

Если работодатель в чем-то откажет работнику, то ему придется нести ответственность. К тому же, по мнению специалистов ведомства, внедрение электронной книжки может привести к экономии средств работодателя. Отметим, что электронная трудовая книжка также будет содержать информацию о всех полученных работником наградах, поощрениях и т.д. Ее наличие позволит получить сведения о стаже и условиях труда гражданина при выходе его на пенсию. Источник: https://www.garant.ru/news/1232864/

Чем грозит работодателю оформление на работу нового сотрудника без трудовой книжки Как только на предприятии появляется работник, на него заводится трудовая книжка. Ее наличие является обязательным для всех без исключения сотрудников.