Решение о назначении генерального директора ООО — образец

Решение о назначении генерального директора ООО — образец Приказ о внесении изменений в штатное расписание Оформление изменений в штатном расписании предприятия может быть произведено генеральным директором, либо по его поручению должностным лицом по вопросам кадрового делопроизводства.

В этой связи может иметь место ситуация, когда изменяется наименование должности или изменяется оклад сотрудника. Изменение оклада Как уже было отмечено, должностной оклад есть денежное вознаграждение за выполнение работником своих трудовых обязанностей.

Решение о назначении генерального директора ООО - образец

Согласно положениям статьи 135 ТК РФ, установленный работнику должностной оклад изменяется в связи с изменениями условий оплаты труда, если при этом размер заработной платы не изменяется. На основании положений статьи 57 ТК РФ и иных положений данного нормативно-правового акта, изменение размера оклада можно представить в виде следующих действий: Внесение изменений на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Ознакомление работника под его роспись.

Издание приказа.

Подпись работника на приказе. О дате ознакомления работника под роспись свидетельствует отметка на экземпляре документа, оставшемся у нанимателя. Если работник не соглашается с изменениями и отказывается подписывать дополнительное соглашение, наниматель имеет право в одностороннем порядке изменить размер его оклада и изменить трудовой договор. Для этого необходимо изменить содержание трудового договора.

Порядок внесения изменений

изложен в статье 72 ТК РФ. При этом необходимо учитывать, что согласно положениям указанной статьи, изменение трудового договора допускается только с письменного согласия работника. Так как для изменения должностного оклада требуется согласие работника, то, соответственно, и изменение осуществляется в том же порядке, в котором заключается трудовой договор.

Таким образом, чтобы провести изменение оклада в соответствии с требованиями законодательства, необходимо: Подготовить приказ. В приказе отражается информация о том, что сотрудник ознакомлен с изменением условий его труда. С приказом сотрудник также должен быть ознакомлен под роспись.

Работник должен подписать дополнительное соглашение к трудовому договору, которое и должно стать основанием для внесения изменений в трудовую книжку, личную карточку сотрудника и трудовой договор.

Внести изменения в трудовой договор о соответствующем виде оклада можно двумя способами: Способ 1. Прописать в трудовом договоре конкретную сумму оклада, прописав его в рублях. Способ 2. Добавить информацию о размере оклада в текст дополнительного соглашения.

Рассмотрим подробнее каждый из способов. Указать конкретную сумму оклада можно в следующих случаях: Если оклад работника установлен в фиксированном размере (то есть не зависит от конкретных показателей работы, например, от объема продаж).

Пример 1 В компании «Мастер» (г. Тула) установлена система оплаты труда в виде фиксированного оклада в размере 11 тыс. рублей. При этом в компании введены повышающие коэффициенты к окладу.

Ежемесячно работнику выплачивается премия в размере 10% от суммы оклада. Сотрудник Иванов И.И. обратился в суд с иском об изменении размера оклада на основании ст. 74 ТК РФ. Он указал, что при заключении трудового договора ему был установлен оклад в размере 10 тыс. руб. С момента приема на работу он значительно прибавил в профессиональном отношении, перевыполнил поставленные перед ним задачи.

Также он выполнил все поручения, которые давались ему руководством компании. В связи с этим он просил суд изменить размер оклада с 10 до 11 000 руб. Работодатель, в свою очередь, признал требования Иванова И.И., поскольку, по его мнению, он отработал весь положенный период времени. Суд удовлетворил требования работника, поскольку он представил доказательства того, что на момент заключения трудового договора фактически работал в компании и выполнял обязанности сотрудника, должность которого ему была предложена (определение Красноярского краевого суда от 04.03.2013 по делу No 33-1990)

9.

В настоящее время у каждой компании могут различаться условия оплаты труда сотрудников. Это может зависеть от размера организации, ее организационно-правовой формы, вида деятельности и т.д. В данной ситуации также важно знать, какие именно положения содержит трудовой договор. Помимо этого, необходимо обратить внимание на то, что если работнику предоставлен определенный ежемесячный оклад, то это также будет являться условием трудового договора10.

В противном случае, если в договоре данное условие отсутствует, то оно не подлежит применению (определение Московского городского суда от 20.06.2012 No 4г-11331). 10. Обратите внимание!

Оплата труда в компании является одним из существенных условий трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Как уже было сказано, работодатель вправе самостоятельно устанавливать различные надбавки к заработной плате работников. Их размер прописывается в трудовом договоре, но с учетом требований статьи 132 ТК РФ. При этом, как правило, размер надбавки устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего распорядка (ч. 4 ст. 135 ТК РФ), а также локальным нормативным актом работодателя, например положением об оплате труда.

Таким образом, размер надбавок зависит от финансовых возможностей предприятия и индивидуальных особенностей работы сотрудника. В частности, надбавка может быть установлена за: • выполнение дополнительной работы (сверхурочной, сверхурочно-оплачиваемой или без оплаты); • исполнение обязанностей отсутствующего работника и ряда других (ст. 151 ТК РФ, п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 No 2). Необходимо отметить, что на практике существуют случаи, когда размер надбавки не указывается в трудовом договоре. В таком случае размер данной надбавки должен быть установлен локальным актом компании.