Решение комиссии по трудовым спорам — образец заполнения

Решение комиссии по трудовым спорам — образец заполнения Как составить решение комиссии по трудовым спорам? Правила оформления решения комиссии

Образец решения комиссии по трудовым спором Решение комиссии по трудовым спорам — бланк Вы здесь: » » Трудовое право Содержание Трудовые споры, рассматриваемые комиссией, не могут быть переданы на разрешение иным органам. Процедура рассмотрения дел проходит на основании ТК РФ и Положения о комиссии.

Решение комиссии по трудовым спорам - образец заполнения

В зависимости от категории спора процедура рассмотрения может отличаться. Трудовой кодекс РФ регламентирует порядок и правила рассмотрения трудовых споров, а также основания их рассмотрения комиссиями по трудовым спорам. Статья 391 Трудового кодекса определяет исключительную подведомственность споров по трудовым вопросам. Они рассматриваются непосредственно в комиссиях.

Остальные вопросы рассматриваются в КТС при обращении работника с заявлением о защите его прав. Если заявление было направлено в комиссию не позднее 3-х месяцев после возникновения трудового спора, то вопрос считается разрешенным в пользу работника. Порядок подачи и рассмотрения искового заявления установлен ст.391 Трудового Кодекса РФ. О чем составляется решение комиссии по рассмотрению трудовых споров?

В процессе разбирательства комиссия вправе делать запросы в государственные органы и организации для выяснения обстоятельств дела и предоставления документов КТС вправе запрашивать и получать от любых государственных органов, органов местного самоуправления, учреждений, организаций, объединений работодателей и работников необходимые документы и сведения. При необходимости комиссия может самостоятельно проводить расследование по материалам, представленным сторонами. Она может привлекать к своей работе экспертов и специалистов для выяснения возникших спорных вопросов.

Решение комиссии принимается на закрытом заседании большинством голосов от общего числа членов комиссии, присутствующих на заседании.

Срок рассмотрения дела — не менее 15-ти дней. Комиссия обязана рассмотреть спор в течение установленного срока со дня подачи заявления. Заседания комиссий проводятся в удобное для сторон время, но не реже 1 раза в месяц. Неявка работника на заседание комиссии в назначенный день не исключает возможности повторного заседания в другое время, если комиссия сочтёт это необходимым.

Как проводится заседание КТС?

Комиссия рассматривает трудовой спор в присутствии работника, подавшего заявление, или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание указанной комиссии рассмотрение трудового спора откладывается.

Повестка о вызове работника высылается ему по месту жительства. О времени и месте заседания КТС извещает работника не позднее чем за пять дней до заседания. Заседание комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины — представляющих работодателей.

Для участия в рассмотрении спора могут приглашаться другие представители, специалисты, эксперты. КТС рассматривают споры в 10-дневный срок со дня поступления заявления в присутствии работника или уполномоченного им (или доверенным лицом) представителя. На заседании комиссии ведётся протокол, который подписывают председатель комиссии или его заместитель и секретарь. Протокол составляется в двух экземплярах, один экземпляр для комиссии, другой — для работника.

Если работник или его представитель не явились на заседание по уважительной причине, они извещаются об этом на отдельном заседании. Работник вправе ознакомиться с протоколом и подать на него своё письменное объяснение в комиссию. Комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в месячный срок со дня подачи заявления. Стороны спора письменно приглашаются на заседание комиссии.

Решение КТС должно быть выражено в категоричной форме и состоять из вводной, описательной и мотивировочной частей.

В мотивировочной части указываются обстоятельства дела, установленные комиссией, доказательства, подтверждающие эти обстоятельства, а также доказательства (примерные образцы решений см. в приложениях). В резолютивной части указывается решение комиссии и срок, на который предоставляется это решение. Постановление КТС подлежит исполнению в течение трёх дней по истечении месячного срока. Работодатель вправе обжаловать решение КТС в суд в 7-дневный срок с момента его получения.

В случае пропуска этого срока по уважительным причинам он может быть восстановлен судом.

Иски о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, возмещении материального ущерба, причинённого работнику неправомерными действиями, рассматриваются районными (городскими) судами. Исковое заявление подаётся в районный (городской) суд по месту нахождения ответчика. При подаче искового заявления работник освобождается от уплаты госпошлины. Глава 5. Трудовые споры

По законодательству Российской Федерации работники при нарушении их трудовых прав могут обращаться с жалобами в органы, рассматривающие трудовые споры. Это трудовой арбитражный суд, комиссия по трудовым спорам и суд.

Рассмотрение трудовых споров в КТС является наиболее распространённым способом защиты трудовых прав работников. Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей профсоюза и работодателя. Представители работников избираются общим собранием работников организации или делегируются представительным органом работников с последующим утверждением на общем собрании работников организации.