Правовое положение такого мероприятия, как смена генерального директора, определяется гражданским правом (директора – как представителя юридического лица) и Трудовым кодексом РФ (директора – как наемного работника), поэтому основанием для расторжения трудового договора с руководителем предприятия может являться как постановление собрания участников общества, так и положения ТК РФ. При смене генерального директора компании необходимо не только правильно провести процедуру отстранения одного лица от должности и назначения другого, но и проследить за тем, чтобы мотивировка увольнения была юридически обоснованной. Это необходимо для того, чтобы избежать возможных судебных разбирательств, рассматривающих вопрос о законности отстранения руководителя от должности.
Cмена генерального директора разделяется на несколько шагов:
Первый шаг: проводится собрание участников общества, на котором принимается соответствующие решение, фиксирующееся в протоколе. Протокол скрепляется печатью и подписывается каждым участником.
Второй шаг: в Государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ), где содержатся сведения о руководителе предприятия, необходимо внести изменения. Основанием для внесения корректировок является заявление прежнего генерального директора. Подпись заявителя заверяется у нотариуса (нотариусу необходимо предоставить документы: выписку из ЕГРЮЛ, оригинал Устава, свидетельство ИНН, протокол собрания).
Третий шаг – подача документов в регистрирующий орган (ИФНС). Заявление подается не позднее 3-х дней со дня подписания протокола о смене генерального директора.
Новые документы (свидетельство о внесении изменений в ЕГРЮЛ и выписка из ЕГРЮЛ) готовятся в течение 5 дней, после их получения на руки оформляется приказ об увольнении старого генерального директора и назначении нового. Дата приказа и дата свидетельства о внесении изменений в ЕГРЮЛ должны совпадать.
Четвертый шаг: подается заявление о регистрации сведений о новом руководителе в налоговую инспекцию (не позднее 3-х дней со дня вступления его в должность), внебюджетные фонды, банк.
Смена генерального директора хоть и не является сложным процессом, но отнимает много времени, имеет временные ограничения и требует знания законодательства. Большинство руководителей предпочитают поручить решение этого вопроса профессиональным юристам. Для этого необходимо представить копии обязательных документов и выписать доверенность на представителя фирмы, который будет в полной мере отвечать за проведение процедуры смены руководителя.
Источник: Director-Changing.ru
