Расчет средней заработной платы по предприятию

Расчет средней заработной платы по предприятию Средняя заработная плата рассчитывается по средней арифметической. По средней арифметической средней исчисляется средняя зарплата рабочих: Средняя зарплата = ?*Количество рабочих * Процент премии = 17500*40%=7500 руб. в месяц.

Затем рассчитывается средняя зарплата руководителей, специалистов и служащих: ?* Количество руководителей, специалистов, служащих * Процент доплаты = 2690*80%=5168,6 руб. Далее рассчитываем коэффициент соотношения: Ксоотн. =

Расчет средней заработной платы по предприятию

7500/(17660+5690)=1,5; Таким образом, средняя заработная плата по ООО «Промекс» составила 7500, что соответствует установленному штатному расписанию. Пример расчета численности рабочих Произведем расчет численности работников предприятия по формуле: Чср = ((Чвсп+Чосп)/Пб)*100%

где: Чср — средняя численность работающих на предприятии;

Чвсп — списочная численность работников предприятия; Чосп — явочная численность работников предприятия. Списочного состава составляет: Чсп = Чвсп +Чосп = 4+14 = 18 чел.;

явочного состава: Чяв = Чосп / (Тд*Ф) = 14/164 = 0,11 чел., где: Тд — число дней, отработанных одним рабочим за год,

Ф — фонд рабочего времени одного рабочего, Численный состав работников по каждой категории определяется на основании штатного расписания и баланса рабочего времени. Численность рабочих определяется с учетом плана производства продукции, характера работы и форм сдельной оплаты труда.

При сдельно-премиальной системе заработная плата начисляется исходя из расценки за единицу изделия (работы) и количества изделий (работ).

Норматив заработной платы для каждого рабочего определяется как произведение среднего разряда работы на часовую тарифную ставку данного разряда. Рассчитаем численность рабочих в соответствии с нормативом по следующим формулам: Np = Nп*Рср*Фн , Nо = Nп/Рср , где: Nо — нормативный фонд времени одного рабочего; Nп — плановый (расчетный) объем производства; Рср — средний разряд работ; Фн — действительный фонд времени рабочего.

(4.) Таблица 5. Расчёт численности основных рабочих Расчёт численности остальных категорий определяется по нормативам. Списочный состав рассчитывается по формуле:

Чсп = Чисп / Фрп , где: Фрп — плановый фонд рабочего времени на среднесписочную численность. Фонд рабочего времени рассчитывается по балансу рабочего времени (приложение 6). Таблица 6. Баланс рабочего времени В планируемом году необходимо обеспечить выпуск продукции в размере 160000 тонн в год.

Отчисления на социальное страхование составляют 34 %.

Годовая выработка продукции на одного работника — 5000 тыс. руб. в год (без учёта премии), численность основных рабочих – 100 чел. Произведем расчет годового фонда заработной платы основных рабочих. Начисление годовых начислений зависит от тарифного разряда и составляет: для основных рабочих основного производства – 12%,12% — на основную заработную плату, 8% – на дополнительную заработную плату; для вспомогательных рабочих — 12,88%,12% – на основную и дополнительную заработную плату.

При начислении годовой заработной платы основным рабочим необходимо учесть доплаты за вредные условия труда (3%), доплаты за ночные часы (5%).

Определим фонд заработной платы: ФЗП = ФОТ + ДФЗП , где ФОТ – фонд оплаты труда, руб.;

ДФЗП – дополнительные начисления, руб. Рассчитаем общий годовой фонд заработной платы основных производственных рабочих: ФЗП = 25200 + 164,80 = 25748,00 руб. Рассмотрим формирование фонда заработной платы вспомогательных рабочих, от которого зависит фонд заработной платы рабочих основного производства.

Фонд заработной платы включает основную и дополнительную части. Основная часть фонда заработной платы складывается из тарифной зарплаты вспомогательных рабочих и доплат за условия труда и качество продукции. Тарифный фонд рассчитывается на основе часовой тарифной ставки и продолжительности рабочей смены, которая составляет 8,33 час. (26 час.).

В связи с вредными условиями труда вводится доплата в размере 12% от тарифной ставки. Доплата за ночные часы составляет 5% от часовой тарифной ставки. Дополнительная заработная плата включает в себя доплаты за работу в праздничные дни и ночные смены, которые рассчитываются умножением тарифной ставки на количество отработанных часов и на количество праздничных и ночных часов соответственно. Определим общий годовой фонд оплаты труда вспомогательных рабочих: 1260,8 + 5 = 1277,38 руб.

Оплата отпусков включает выплаты, предусмотренные законодательством о труде за не проработанное рабочее время или за выполнение государственных обязанностей. Определяем отпускной фонд: Отп = ФЗПср

Отп = 25748,0 – 23186,70 = 686,40 руб. Кроме того, оплачиваются отпуска по уходу за ребенком и по болезни. За первые два дня, как правило, больничный лист оплачивает предприятие.

Общая сумма оплаты больничных листов определяется как произведение оклада и количества дней болезни, деленное на число дней работы. Оплатим больничные листы: Отп = 0,18 * (77 + 44) = 113,88 + 209,6 = 289,72 руб. Во время отпуска сотрудник работает в свой выходной или праздник. При подсчете отпускных выплат эти часы не учитываются.

Однако дни, когда человек находится в отпуске, оплачиваются по повышенной тарифной ставке. Если работник отработал все дни месяца полностью, то его отпускные не изменяются. В противном случае оклад увеличивается на сумму, равную среднедневному заработку.

Средний заработок рассчитывается по формуле: Срз. мес. = (Отп / Ср)

Где Ср. з. мес. – среднемесячный заработок Отп – оплата отпуска Ср – количество рабочих дней в месяце

Пример расчета отпускных

Работник компании ЗАО «Вымпел» был в отпуске по 31 марта включительно. Его должностной оклад составляет 5 000 руб. Расчетный период – с 1 марта по 29 февраля. Сотрудник болел 9 дней и 8 апреля вышел на работу.

Отпускные – 4 980 руб. (5 000 / 30 дн.