Рабочее время по Трудовому кодексу — виды и особенности

Рабочее время по Трудовому кодексу — виды и особенности Автор работы: Пользователь скрыл имя, 03 Декабря 2013 в 16:37, курсовая работа Краткое описание

Целью данной работы является изучение рабочего времени, как одного из основных понятий трудового права, его основных видов. Задачи данной работы состоят в следующем: 1) рассмотреть понятие и содержание рабочего времени; 2) изучить виды рабочего времени и их особенности; 3) рассмотреть особенности режима рабочего времени. Содержание

Рабочее время по Трудовому кодексу - виды и особенности

Введение 3 1. Понятие и основные принципы правового регулирования рабочего времени 5 1.1. Понятие и виды рабочего времени 5 1.2. Нормальные условия труда 9 1.3.

Виды рабочего времени 15 2. Оплата труда 17 2.1. Содержание заработной платы 17 2.2. Формы оплаты труда 20 2.3. Порядок оплаты труда 23 Заключение 27 Список использованной литературы 28

Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает случаев и порядка сокращения продолжительности ежедневной работы (смены).

Однако, ст. 94 ТК РФ допускает возможность уменьшения нормальной продолжительности ежедневной работы до 4-х часов и до 3,5 часов для учащихся образовательных учреждений, с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя). В соответствии со ст. 91 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. В трудовом законодательстве и в науке трудового права вопрос о «предельной» продолжительности рабочего времени имеет дискуссионный характер. Так, В.Н. Толкунова указывает, что при достижении «предельного» предела рабочего дня, работник продолжает выполнять трудовые обязанности, но рабочее время сокращается до той его части, в которой работник уже не занят работой.

Данный подход можно назвать «частичным». М.О. Буянова и И.А. Костян выделяют только ту часть рабочего времени, которая входит в рабочее время.

При таком подходе «предельным» считается время, которое длится от начала рабочего дня до его конца. Однако и при таком подходе речь идет о том, когда работник фактически выполняет свои трудовые обязанности (трудовую функцию). Представляется, что вопрос о «предельном» рабочем времени важен, так как «предельное» рабочее время означает, что работник будет работать до достижения своего предельного рабочего времени.

Кроме того, следует обратить внимание на то, что законодательством (ст. 91 ТК РФ) установлен порядок исчисления нормальной продолжительности рабочей недели. Нормальная продолжительность рабочей недели не может превышать 41 часа. Следует отметить, что в некоторых российских компаниях, где установлен ненормированный рабочий день, переработка не оплачивается.

В этом случае «рабочее время» является сверхурочным, а понятие «предельные нормы», на наш взгляд, не должно использоваться. Вместе с тем возникает вопрос, как должен быть решен вопрос об установлении работнику «предельных норм»? Очевидно, что нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается на основании закона, иными словами, она является общеобязательной для всех государственных органов и органов местного самоуправления, юридических и физических лиц.

Однако, когда речь идет о «пределах» рабочего времени, то здесь необходимо принимать во внимание особенности организации труда, специфику производственного процесса. Поэтому представляется, что установление рабочих норм может осуществляться в трех формах: 1) установление «предельного» рабочего дня (например, в связи с неблагоприятными условиями труда, особенностями производства); 2) введение «предельных» норм (нормированных дней, недель, месяцев);

3) установление индивидуальных норм, т.е. определение максимальной продолжительности рабочего времени для конкретного работника, исходя из его особенностей (состояние здоровья, возраст, уровень квалификации). При этом продолжительность рабочей недели и рабочего дня может быть увеличена по сравнению с установленными законодательством нормами. В отличие от других форм установления нормы рабочего времени (сверхурочного и «предельного») в данном случае не учитывается мнение работника.

Законодательством не предусмотрено ни одно из оснований, которые бы могли привести к продолжению работы сверх установленной продолжительности рабочего дня или недели. По существу, закон предусматривает, что работа сверх установленной нормы должна оплачиваться как сверхурочная работа. На наш взгляд, данное положение следует применить и к работе в ночное время.

Ведь на практике при исчислении ночных часов работа в праздничный день может оплачиваться как работа в выходной день. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работнику производится за фактическую отработанную им норму рабочего времени. Если работник работает неполную рабочую неделю или неполный рабочий день, то оплата производится пропорционально отработанному времени, но не ниже установленного законодательством МРОТ.

Законодательство не предусматривает каких-либо ограничений в отношении работников, не достигших восемнадцати лет. Это могут быть как несовершеннолетние, работающие на дому, так и несовершеннолетние работники, осуществляющие трудовую деятельность в организациях любой организационноправовой формы. Оплата труда таких работников также осуществляется пропорционально отработанному ими времени, причем заработная плата выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой их полным рабочим дням.