Финансово-экономический кризис больно ударил по российским работодателям: в нынешних условиях они стараются меньше денег тратить на работников. В качестве способа решения задачи по оптимизации расходов на работников все большее число работодателей выбирает заключение не трудовых, а гражданско-правовых договоров на выполнение работ (оказание услуг). Такой выбор выглядит весьма обоснованным, поскольку при заключении не трудовых, а гражданско-правовых договоров на работников не распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством: пособия по временной нетрудоспособности, оплачиваемые отпуска, командировочные, пособия по беременности и родам и т.д. Более того, работник, осуществляющий свою деятельность на основании гражданско-правового договора, не защищен и установленным минимальным размером оплаты труда – стоимость выполненной работы определяется соглашением сторон и не имеет жесткой привязки к МРОТу.
При заключении гражданско-правовых договоров работодатель освобождается от необходимости оформления внушительного объема документов, обязательных для привлечения работников на основании трудовых договоров. Работа кадровой службы в этом случае существенной облегчается. Помощь и юридические услуги по составлению договоров можно получить от юристов.
В случае, если обе стороны устраивает возможность заключения гражданско-правового договора, проблем не возникает. При этом профессиональные юристы компании АДВОГРУП настоятельно рекомендуют работодателям прибегать к заключению гражданско-правовых договоров лишь в случаях достижения полного взаимопонимания со стороны работника. В противном случае, жадность и желание работодателя сэкономить могут привести к большим финансовым затратам. Основная опасность заключения гражданско-правовых договоров с работниками заключается в том, что указанный гражданско-правовой договор может быть переквалифицирован в трудовой по иску трудовой инспекции или работника. В случае такой переквалификации гражданско-правового договора в трудовой судом работодатель будет присужден к обязанности выплатить все компенсационные выплаты, которые предусмотрены трудовым законодательством.
Следует обратить внимание, что одной из основных причин переквалификации гражданско-правовой договоров в трудовые является использование терминологии трудового права и оформление кадровых документов, необходимых при приеме на работу работников на основании трудовых договоров.
Опытные юристы АДВОГРУП рекомендуют работодателям внимательно подойти к составлению проектов гражданско-правовых договоров с работниками. Так, в первую очередь, необходимо исключить из проекта договора термины «работник» и «работодатель», «заработная плата», используемые исключительно в трудовых договорах. В соответствии с нормами гражданского законодательства сторонами гражданско-правового договора на оказание услуг или выполнение работ являются «заказчик» и «исполнитель». Предметом гражданско-правового договора, в отличие от трудового, является не выполнение работником определенной трудовой функции, а индивидуально-определенное задание, результат работ, услуга, поручаемые исполнителю.
