Приказ об отзыве из отпуска – образец

Приказ об отзыве из отпуска – образец его вы найдете в сегодняшней статье, – как правило, не вызывают вопросов у кадровиков. Но случаются ситуации, когда требуется изменить его содержание или прекратить действие.

Не всегда руководитель может это сделать собственноручно. Как быть? Можно ли отозвать приказ и почему это допускается?

Приказ об отзыве из отпуска – образец

Читайте в статье. Может ли работодатель отменить приказ об отпуске В каких случаях имеет право работодатель отозвать работника из отпуска? Такой вопрос часто возникает на практике.

Однако однозначного ответа на него дать нельзя. Дело в том, что порядок отзыва работника из отпуска регламентируется ТК РФ (ст. 125). Кроме того, на данном вопросе будут настаивать инспекторы ГИТ. Поэтому, несмотря на то, что в законе прямого запрета нет, лучше не отзывать сотрудников из отпуска.

Чтобы разобраться в этом вопросе, обратимся к ТК РФ.

Статья 125 ТК РФ регламентирует порядок предоставления отпуска. Здесь сказано, что отзыв работника допускается, если его неиспользованная часть превышает 14 календарных дней. Например, при предоставлении отпуска на 28 дней работник может забрать из него 10 дней (15+2). Однако если остаток отпуска меньше 14 дней, то предоставлять оставшиеся дни работодатель не обязан.

При этом работник должен выразить свою просьбу об отзыве из отпуска в письменном виде. В этом случае его заявление будет основанием для отзыва. Работник написал заявление на отпуск с 6 по 30 августа.

Его отпуск составляет 28 календарных дней. Работник находится в очередном оплачиваемом отпуске. С 1 по 3 августа он уезжает в командировку на два дня. Затем работник пишет заявление об отзыве его с отпуска.

Отпуск ему должен быть предоставлен с 11 по 24 августа (с 6 по 30 число календарного месяца), а не 11 августа, как планировалось изначально. Если отпуск с последующим увольнением В соответствии со статьей 127 ТК РФ, работник вправе отозвать свое заявление на следующий день после того, как закончится отпуск. То есть если он подал заявление в пятницу и ушел отдыхать, его можно отозвать только в понедельник. Это правило актуально и в отношении увольнения.

Отзыв из отпуска должен производиться с согласия работника.

Согласие необходимо выразить в письменной форме. Для этого достаточно простого заявления. Однако существуют категории работников, которые имеют право на отзыв из отпуска без их согласия.

К ним относятся: несовершеннолетние работники (статья 125 ТК РФ); работники в возрасте до 18 лет (статья 262.1 ТК РФ); беременные женщины (статья 122 ТК РФ). Также в некоторых случаях отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска может быть осуществлен и без уведомления сотрудника о намерении работодателя удовлетворить его просьбу. Например, если сотрудник продолжает работу у работодателя, к которому он был принят в свой первый день отпуска, то в том случае, когда работодатель не препятствует отзыву работника из отпуска, такой отзыв будет правомерным. В любом случае согласие сотрудника на отзыв должно быть оформлено письменно.

Работодатель должен оценить, может ли он согласиться на отзыв работника из отпуска.

Если такая возможность есть, то отпуск продлевается на количество дней, в течение которых работник будет отсутствовать. Если же возможности для отзыва нет, то неиспользованная часть отпуска заменяется денежной компенсацией. Компенсация выплачивается в последний рабочий день перед началом отпуска. Если работник в отпуске заболел, то ему выплачивается пособие по временной нетрудоспособности.

Больничное пособие выплачивается за календарные дни болезни, но пропорционально количеству дней, которые работник фактически находился в отпуске.

Поэтому сумма пособия за дни, совпавшие с периодом отпуска, не изменяется. Отпускные должны быть выплачены работодателем не позднее 3 календарных дней до начала отпуска (часть 6 статьи 136 ТК РФ). О дате начала отпуска работнику необходимо известить (уведомить) работодателя не менее чем за два дня до его начала (статья 123 ТК РФ) и обязательно под роспись. Работник вправе перенести ежегодный оплачиваемый отпуск на другой срок, согласованный с работодателем (часть 1 статьи 124 ТК РФ), а работодатель обязан его предоставить (статья 124 ТК РФ).

В случае отзыва из отпуска у работника есть право на компенсацию за неиспользованную часть отпуска в размере средней заработной платы.

Однако, если работнику был предоставлен отпуск с последующим увольнением, данная компенсация рассчитывается исходя из количества дней отпуска, использованных работником до момента прекращения трудовых отношений. ? А если работник не хочет уходить в отпуск? ? Если это ваш случай, то его можно не отпускать. Но это очень просто сделать и самому работнику.

Не хотите писать заявление на отпуск — не пишите заявление вообще.

Все равно у вас не получится законно не пустить работника в отпуск. Просто он будет отсутствовать на рабочем месте, но работать за него. Это называется «отпуск с последующим увольнением». Т.е. в последний рабочий день вы издаете приказ о прекращении трудового договора с работником по п. 2 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

И работника увольняете. А затем, в последний день работы работника оформляете отпуск с последующим увожением его. Т.к. на период отпуска с последующим увольненим за вами сохраняется место работы и средний заработок, как за время выполнения трудовой функции, так и за дни отпуска (ст. 114 ТК РФ). ? Как правильно оформить отпуск с последующим увольнительным ?

Так же, как в вашем случае — издается приказ об отзыве работника из отпуска. ?

Какой минимальный срок отпуска должен быть у работника? По желанию работника отпуск может быть предоставлен ему ежегодно. При этом не имеет значения, сколько времени работник отработал у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).