Порядок увольнения персонала

Порядок увольнения персонала в связи с истечением срока действия договора В соответствии со ст. 79 ТК РФ предусмотрено право работодателя прекратить трудовые отношения с сотрудником, если тот проработал установленный договором срок при условии предупреждения за три дня.

Если уведомление не получено от сотрудника, то расторжение договора возможно на основании п. 2 статьи 84.1 ТК РФ. Согласно данному пункту работник может уволиться раньше указанного в договоре срока. Основанием досрочного увольнения является заявление работника, подписанное им лично либо его представителем.

Порядок увольнения персонала

Работодатель обязан принять данное заявление к исполнению. Увольнение работника в связи с истечением договора оформляется приказом (ст.84.1 ТК РФ).

С этим приказом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись в течение трех дней. В последний день работы работодатель обязан выдать сотруднику трудовую книжку и иные документы, связанные с работой (копии приказов о приеме на работу, переводе на другую должность и пр.). Кроме того, производится полный расчет с работником согласно ст.234 ТК РФ, а также выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом днем увольнения будет являться последний день отпуска согласно ст.127 ТК РФ. (если после увольнения сотрудник продолжает находиться в отпуске). Если увольняемый сотрудник не вышел на работу в последний рабочий день, то работодатель может направить ему уведомление о необходимости получения трудовой книжки и других документов, связанных с работой, или явиться за ними в любое время для оформления приказа об увольнении.

В случае отсутствия такого заявления, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться в компанию и получить трудовую книжку или дать свое согласие на ее пересылку по почте.

Пересылка трудовой книжки по почте осуществляется за счет работника. После получения письменного согласия от сотрудника на компенсацию почтовых расходов, работодатель сам отправляет все документы почтой. Порядок увольнения за прогул После оформления всех подтверждающих документов о нарушении трудовой дисциплины, в том числе актов об отсутствии сотрудника на рабочем месте, необходимо составить приказ об увольнении за прогул.

Приказ составляется в соответствии с установленными правилами.

Если сотрудник в течение месяца после вручения ему предупреждения не явится за трудовой книжкой, компания направит ему заказное письмо с уведомлением о необходимости забрать трудовую книжку и получить расчет. В течение 14 дней после отправки заказного письма сотруднику, нужно издать приказ о прекращении действия трудового договора, сделать расчет и выплатить все причитающиеся суммы. Составить документ можно в произвольной форме. Важно, чтобы в нем были указаны все необходимые сведения

о сотруднике, основание увольнения, данные о приказе, реквизиты квитанции на оплату почты России и почтового чека.

Все расходы, связанные с увольнением, будут возмещены сотруднику в последний рабочий день. Для этого ему нужно получить копию постановления суда. Если при увольнении работодатель не выдал сотруднику его трудовую книжку, и после двух отказов от ее получения, то можно написать жалобу в трудовую инспекцию.

Это поможет вернуть трудовую книжку. Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Москва и область: +7 (499) 455-09-71 Санкт-Петербург и область:+7 (812) 317-78-95 Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58 Это быстро и бесплатно!

Как составить прогул работника: пошаговая процедура Однако для проведения процедуры расторжения договора с человеком потребуется соблюдение определенных норм. К ним относятся: Уведомление работодателя.

Составление документа может осуществляться как на бумажном носителе, так и в электронном виде.

Работник должен указать, по какой причине он не выходит на работу, обозначить дату, когда он сможет приступить к своим должностным обязанностям и дату составления акта; Приказ о том, что сотрудник отсутствует на рабочем месте. В документе необходимо указать причину прогула, дату его составления и время, которое работник отсутствовал на своем рабочем месте;

Справку о прогуле. В ней должен содержаться полный перечень документов, которые в совокупности подтверждают факт отсутствия работника на своем месте работы по причине прогула. Для того чтобы получить этот документ, потребуется составить объяснительную записку от работника и составить акт, подтверждающий прогул сотрудника; Заполненный обходной лист.

Данный документ работник обязан будет подписать, в том случае, если он увольняется. По закону на оформление данной процедуры у работодателя есть 2 недели, но по факту этот срок может быть сокращен до трех дней. В течение этого времени работодатель должен будет провести инвентаризацию и проверить имущество и денежные средства, принадлежащие организации, а также другие личные вещи сотрудника Порядок написания объяснительной записки о пропуске работы (о прогуле)

Об отсутствии на рабочем месте следует сделать соответствующую запись в табеле учета рабочего времени.

Запись в табеле проставляется в соответствии с правилами его заполнения. Кроме подписи руководителя учреждения об ознакомлении с результатами инвентаризации, работник также должен поставить свою подпись под записью об отсутствии на работе (пропуске). Важно!

Отсутствие подписи работника не является основанием для отказа выдать ему трудовую книжку. Работник должен быть проинформирован о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на направление его по почте (ст. 84.1 ТК РФ). Если работник отказывается или уклоняется от явки по вопросу выдачи трудовой книжки, то работодатель делает запись «Трудовую книжку не получал». При этом в графе «Подпись владельца книжки» ставится соответствующая отметка.

Факт отсутствия объяснения со стороны работника также отмечается.