Пакет документов для проведения аттестации работников

Пакет документов для проведения аттестации работников в области соблюдения требований промышленной безопасности Приказ о проведении проверки знаний требований охраны труда

Приказ об утверждении состава аттестационной комиссии Приказ о назначении председателя ТК Приказ об организации обучения и проверки знаний по охране труда

Пакет документов для проведения аттестации работников

Положение об обучении по охране труда и проверке знаний требований охраны труда работников организации Приказ по ОТ о проведении вводного инструктирования Приказ о возложении обязанностей по проведению обучения

Положение о порядке обучения по охране труда при подготовке Приказ о допуске к самостоятельной работе Приказ о создании комиссии по проверке знаний Приказ о порядке проведения проверки знаний

Приказ на проведение обучения работников Образец приказа о назначении ответственного за проведение вводного и первичного Приказ о проверке знаний по электробезопасности Образец приказа на проведение первичного, повторного, внеочередного, целевого

Положение об организации работы по охране труда в организации

Образец приказа об ответственности ответственных лиц за организацию и проведение мероприятий по охране труда на предприятии Приказ о разработке программы вводного, первичного, внепланового, целевого обучения, а также проверки знаний в области охраны труда сотрудников компании Приказ о формировании комиссии по проведению проверки знаний работников в области охраны труда Приказ о прохождении сотрудниками предрейсового медицинского осмотра

Приказ об усилении контроля за охраной труда План мероприятий по улучшению условий и охраны труда в учреждении Приказ о соблюдении работником требований пожарной безопасности

приказ о назначении ответственных лиц за пожарную безопасность и соблюдением правил охраны труда Образец распоряжения о запрете выхода на работу сотрудника, который не прошёл обучение, а также медосмотр Образец заявления о проведении предсменного осмотра работников и членов комиссии

Приказ об увеличении количества проверяющих сотрудников Приказ о назначении специалиста по охране труда и о возложении обязанностей специалиста Образец оформления приказа о переводе сотрудников на другую работу, несоответствующую их трудовым обязанностям Приказ о внесении изменений в должностную или рабочую (производственную) карту работ

ка Приказ о создании рабочей группы предприятия для проведения спецоценки Приказ о проведении специальной оценки условий труда (СОУТ) Приказ о заключении с работниками соглашения об отказе от проведения СОУТ

Приказ о привлечении сторонних организаций для выполнения обязательств работодателя в случае, если он сам не может организовать проведение СОУТ

Образец акта о нарушении условий проведения специальной оценки Приказ при вводе в эксплуатацию новых рабочих мест Приказ об изменении наименования организации-работодателя Приказ о сокращении штата

Приказ о выплате выходного пособия

Приказ на увольнение по соглашению сторон Приказ руководителя организации о создании комиссии для расследования несчастного случая на производстве Приказ работодателя о применении мер дисциплинарного взыскания Приказ работодателя об увольнении работника за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей

Приказ о прекращении трудового договора

Приказ об установлении системы оплаты труда Приказ об утверждении нормативов для нормирования труда Приказ о переходе на новую версию программного продукта на предприятии Приказ об объявлении простоя

Приказ об отмене приказа об изменении штатного расписания Приказ о внедрении производственной системы на предприятии Акт ввода системы по управлению эффективностью деятельности персонала Образец приказа о наделении правом подписи первичных учетных документов

Приказ о назначении ответственных лиц за передачу сведений, содержащих государственную тайну

Приказ о введении в действие программы внутреннего контроля (аудита) Как написать приказ Для того чтобы правильно написать приказ в организации, нужно руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ, в соответствии с которым работодатель имеет право самостоятельно разрабатывать и утверждать свои локальные нормативные акты. Но если компания зарегистрирована в какой-либо государственной системе ведения учета, например в реестре малого и среднего бизнеса или реестре субъектов малого предпринимательства Москвы, составлять новые приказы не требуется.

Во всех остальных случаях, когда компания хочет разработать и утвердить свои внутренние нормативные акты, необходимо ориентироваться на следующие нормы из Трудового кодекса: Унифицированные формы первичных документов (постановления Госкомстата), утвержденные Постановлением No 1 от 5.01.04 могут быть использованы организацией при условии обязательного заполнения всех обязательных реквизитов и наличия необходимых подписей (см., например, Постановление No 74 от 21.01.2003). Но в случае, если организация не использует унифицированных форм и самостоятельно разрабатывает их, то приказ должен содержать ссылку на нормы локального акта, которым эта форма утверждена;

приказы должны иметь номера, которые в обязательном порядке должны быть пронумерованы; в случае если приказ будет содержать несколько пунктов, то каждый пункт должен иметь отдельный номер, а в верхнем правом углу должны быть указаны его номер и дата составления документа; наименование организации должно быть написано полностью, без сокращений, в соответствии с учредительными бумагами;

должность, фамилию, имя, отчество (полностью) и личную подпись сотрудника, который должен быть ознакомлен с приказом.

Это можно сделать путем проставления подписи в специальном журнале; дата введения приказа в действие должна соответствовать дате его утверждения руководителем организации. Если в документе указан срок действия, то он должен быть указан в тексте. Как правило, этот срок составляет до года;

если в приказе указаны иные обязательные или рекомендуемые реквизиты, то в верхнем правом углу указывается ссылка на документ, которым данное правило установлено;