Ответственность за неуплату алиментов: административная и уголовная

Ответственность за неуплату алиментов: административная и уголовная С начала 2019 года в законе произошли изменения, вступившие в силу с первого июля. Статья 157 УК РФ дополнена новыми положениями, касающимися ответственности за злостное уклонение от уплаты алиментов.

Какие же новые меры наказания для злостных неплательщиков алиментов появились в 2019 году, а также за что можно поплатиться вновь, расскажет данная статья В зависимости от ситуации, наказание может быть различным. Например, если злостное неуплата алиментов произошла впервые и было предпринято все возможное для того, чтобы решить возникшую проблему, то суд, вероятнее всего, не будет применять к должнику жесткие меры.

Ответственность за неуплату алиментов: административная и уголовная

Такой факт не будет свидетельствовать о проявлении какой-либо злостности. Наоборот, это станет подтверждением того, что должник осознал свою вину и намерен исправить положение дел Кроме того, на сумму задолженности могут повлиять и обстоятельства, из-за которых образовалась задолженность. Например, при наличии в семье заемщика ребенка, возраст которого не достиг трех лет, алименты начисляются с учетом размера прожиточного минимума.

Но это не значит, что долги по алиментам списываются автоматически. При погашении долга долг по алиментам будет погашен в полном объеме Если же долг образовался по вине работодателя должника, то, скорее всего, он будет взыскан с него. Все зависит от того, насколько весома была причина возникновения задолженности.

Это может быть нарушение работодателем трудового законодательства, несвоевременная выплата зарплаты и т.д.

Как правило, при возникновении такого рода задолженности работодателю грозит штраф в размере от 30 000 до 50 000 рублей, а также административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Кроме того работодатель не будет освобожден от выплаты долга по алиментам, который образовался в результате невыплаты заработной платы. В данном случае должнику придется дополнительно выплатить сумму долга в двухкратном размере. Конечно, у работодателя могут быть основания для неисполнения судебного решения.

Для этого ему нужно будет доказать, что он действительно не выплачивал заработную плату или пособие на ребенка работнику

Но если после погашения задолженности по алиментам работник все же продолжает работать, нужно ли его увольнять? Если человек не может работать дальше, он не должен быть уволен. Об этом говорится в статье 83 Трудового кодекса. А вот что касается задолженности, которую он не успел погасить, то она вполне может появиться.

Так как ее размер не известен, то можно будет поступить следующим образом.

Сначала уведомить работника о том, что долг увеличился. На это у должника есть 15 дней. При этом сумма задолженности увеличится в два раза. И тогда уже можно будет уволить человека.

Увольнение с задолженностью

Иногда бывшие работники не спешат погашать задолженность. Как в данном случае действовать работодателю? Ведь в Трудовом кодексе говорится, что уволить за долг работодатель может только до истечения двухмесячного срока. Но этот срок можно увеличить до трех месяцев.

То есть работодатель имеет право уволить сотрудника за задолженность по прошествии трех месяцев с момента ее образования. Главное, чтобы в это время работник не стоял на учете в службе занятости. В противном случае задолженность будет считаться непогашенной и уволенный работник может обратиться в суд для восстановления на работе. Кроме того, можно сделать и так: в последний день работы предупредить работника об увольнении.

Выдать ему трудовую книжку по его просьбе.

Затем издать приказ об увольнении и произвести расчеты. Работник не сможет получить зарплату за отработанное время. Причем независимо от того, сколько он проработал. Это прописано в статье 140 ТК РФ.

В последний день нужно полностью рассчитаться не только с работником, но и со всеми членами его семьи. Сделать это нужно, конечно, при их присутствии. Также нужно отдать трудовую книжку и все документы, которые работник должен был подписать. Когда человек уходит, то лучше заранее приготовить ему документы и выдать их перед увольнением.

Например, если он написал заявление на отпуск с последующим увольнением, а потом передумал и решил уволиться до истечения срока отпуска.

Но можно, конечно, и не выдавать какие-то документы. Если человеку нужно срочно получить какую-либо справку, то он может ее сам заказать через службу занятости. Или попросить оформить ее на своем предприятии. Для этого нужно написать заявление руководителю с просьбой изготовить запрашиваемую справку.

Иногда в процессе увольнения работнику нужно что-то передать своему бывшему работодателю.

Что именно, зависит от ситуации. Может быть, он хочет что-либо оставить себе на память о компании. Возможно, ему нужна какая-нибудь вещь, которую он считает своим талисманом.

Либо же у него есть какие-либо предметы, которыми раньше пользовались работники. Все это можно оставить на память. Конечно, это делается на добровольной основе. Ведь вряд ли кто-то захочет расстаться с вещами, которые раньше принадлежали компании.

Но и здесь есть свои нюансы. Дело в том, что если сотрудник добровольно отдаст то, что ему не положено, то это будет являться нарушением. Такое нарушение влечет за собой штраф.

Поэтому лучше всего заранее уведомить работодателя о том, что сотруднику чего-то не хватает. В этом случае все будет просто и понятно. А иначе придется объясняться с представителями организации и выплачивать за все нанесенный ущерб. Нюансы выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

Как правило, компенсация за неиспользованный отдых выплачивается тем, кто проработал в компании более одиннадцати месяцев.

То есть тем, кто отработал менее этого срока, отпускные не положены. Кроме этого, компенсацию нельзя получить, если работник отработал меньше полугода, но уже успел воспользоваться отпуском. Причем если он был предоставлен ему по соглашению сторон. Это также учитывается.

Если человек, который работает в офисе, увольняется, но в этом месяце он еще не использовал свой законный отдых, он может рассчитывать на получение компенсации. Здесь нужно помнить только о некоторых нюансах. Так, например, если человек трудится без выходных дней, то в такой ситуации на него полагается только двадцать восемь календарных дней.