Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, устанавливается Трудовым кодексом РФ, федеральными законами, Уставами и положениями о дисциплине. Нарушение трудовой дисциплины – виновное противоправное деяние работника.

За это нарушение трудовой дисциплины могут быть дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям. Не могут применяться дисциплинарные взыскания, не предусмотренные законами. Работодатель может принять решение об увольнении работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей. Трудовая дисциплина может быть нарушена разными способами – невыполнение конкретных трудовых поручений, опоздание на работу без уважительной причины, невыход на работу, прогул и т.д. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие дисциплинарные взыскания.

1) замечание;

Ответственность за нарушение трудовой дисциплины

2) выговор; 3) увольнение по соответствующим статьям ТК РФ. Дисциплинарное взыскание может быть применено только в течение одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. В этот срок не включается время, необходимое на учет мотивированного мнения представительного органа работников, время отсутствия работника на работе по уважительным причинам.

Дисциплинарные взыскания налагаются только путем издания соответствующего приказа (распоряжения), который в трехдневный срок доводится до работника под расписку.

До наложения дисциплинарного взыскания должна быть затребована объяснительная. Если работник не дал объяснения, то считается, что он не предоставил объяснений. Руководитель обязан затребовать объяснение и за 30 дней до применения взыскания. Дисциплинарное наказание действует в течение года.

По истечении этого срока оно снимается, если в течение этого года проступок не повторится. При совершении проступков, не являющихся дисциплинарными, например, нарушения правил торговли, потребительского кредита, правил дорожного движения, административные наказания к нарушителям могут быть применены только руководителями, вышестоящими органами управления. За один и тот же проступок на одного и того же работника может накладываться несколько взысканий.

Порядок применения взысканий Применение дисциплинарного взыскания оформляется приказом руководителя фирмы, который доводится под расписку работнику. Приказ может доводиться до работника и в устной форме, но в этом случае он должен быть занесен в «Журнал учета приказов». Работник может обжаловать взыскание.

Для этого он должен обратиться с заявлением непосредственно к руководителю. Кроме того, работник может обращаться за защитой своих прав в органы профсоюза. Эти обращения рассматриваются в срок до двух недель со дня их поступления. В решении по такому заявлению следует указать действия руководителя, которые он обязан предпринять, чтобы снять взыскание.

Взыскание может быть снято досрочно по просьбе работника.

Устный приказ или письменное предписание об этом можно считать недействительными, поскольку работник вправе не исполнять их и обжаловать в суде. Помимо взысканий применяются и поощрения, о которых речь пойдет ниже. Поощрение – это форма распорядительного воздействия на тех, кто отличился в труде, внес какой-либо рационализаторский или творческий вклад.

При этом поощряется либо работник, либо коллектив. Процедура поощрения зависит от специфики производства и характера поощрений (коллективные или индивидуальные). Но и при коллективных поощрениях и наказаниях следует соблюдать принцип гласности.

Поэтому поощрения и наказания сотрудников необходимо осуществлять с учетом мнения представителей трудового коллектива. К коллективным поощрениям относятся объявление благодарности, награждение ценным подарком, выдача премии, награждение почетной грамотой, представление к званию лучшего работника по профессии или премирование из фонда заработной платы (материальная помощь). К индивидуальным поощрениям относятся награждение почетной грамотой или объявление благодарности.

Если работник заслуживает несколько видов поощрения, то применяется одно из них, но оно должно быть объявлено приказом (распоряжением) руководителя учреждения. Материальное вознаграждение за труд. Условиями стимулирования труда являются: 1. заработная плата;

2. надбавки, доплаты, коэффициенты; 3. премиальные выплаты (поощрительные выплаты); 4. вознаграждение по итогам работы за год; 5. компенсационные выплаты работникам, занятым в неблагоприятных условиях труда.

Заработная плата – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты.

Оплата труда работников – один из существенных элементов системы оплаты и стимулирования труда. Она должна быть экономически обоснованной, т.е. соответствовать стоимости рабочей силы с учетом спроса и предложения на рынке труда. Кроме того, она должна обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы. Компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, компенсации) – это денежные выплаты, с помощью которых компенсируются повышенные затраты труда работника, связанные с особыми условиями и характером работы (вредность, напряженность), или расходы, произведенные сверх нормативной величины.