Отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда

Отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда Трудовой стаж у меня 35 лет, мне 54 года. Могу ли я взять отпуск без содержания?

(Я работающий пенсионер ветеран труда). Спасибо. 27 Октября 2019, 13:23, вопрос No2528321 Алексей, г. Краснодар Статья 128.

Отпуск работающим пенсионерам ветеранам труда

Отпуск без содержания [Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128] По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без…

2) в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами либо коллективным договором. Комментарий к статье 128 1. Комментируемая статья позволяет предоставлять отпуск без оплаты (без содержания) в ряде случаев без указания конкретных оснований. Речь идет об отпуске по семейным обстоятельствам, о предоставлении его в связи с рождением ребенка, в случае временной нетрудоспособности, по желанию работника, а также при выполнении им государственных обязанностей, при награждении.

2. Согласно п. 13 Типового положения об общеобразовательном учреждении для родителей учащихся (воспитанников) устанавливаются следующие отпуска в течение учебного года:

1) в связи со свадьбой обучающегося (воспитанника); 2) для проводов учащегося (воспитанника) в армию; 3) на лечение; 4) в связи с переездом на новое место жительства;

5) для сопровождения детей младшего школьного и дошкольного возрастов в школу;

6) в связи с отменой занятий в школе; 7) для подготовки и проведения экзаменов. 3. Во время отпуска без оплаты обучающийся (воспитанник), его родители, не имеющие возможности ежедневно и своевременно вносить плату за содержание в учреждении или питание, обеспечиваются питанием по льготным расценкам, установленным учреждением. 4. Отпуск без оплаты предоставляется при возникновении у работника обстоятельств, указанных в ст. 128 ТК РФ.

5. Отпуск по семейным обстоятельствам может быть предоставлен работнику по договоренности с администрацией учреждения. 6. Администрация образовательного учреждения обязана, руководствуясь статьями ТК РФ, предоставлять отпуска без оплаты согласно вышеуказанным основаниям, продолжительностью не более 50 календарных дней в год [20].

Заключение На основе проведенного исследования можно сделать следующие выводы. 1. Одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является принцип свободы труда, реализуемый посредством трудового договора.

В свою очередь, под трудовым договором понимается соглашение между работником и работодателем (физическим либо юридическим лицом), выражающее волю обеих сторон, направленное на установление, изменение, прекращение трудовых правоотношений. 2. Трудовой кодекс Российской Федерации закрепляет основные права и обязанности работников и работодателей. Так, в соответствии с ч.1 ст.21 ТК РФ работник имеет право на: — заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

— предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;

— рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором; — своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; — отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; — полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; — объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих прав, свобод и законных интересов; — участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; — ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; — разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленным настоящим Кодексом, иными федеральными законами; — возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсациюморального вреда в порядке, предусмотренном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 1. Каждый работник имеет право на: — рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда; -обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральнымзаконом;