Отправляют работать дома и сокращают зарплату: что делать

Отправляют работать дома и сокращают зарплату: что делать сотрудникам в кризис В условиях карантина многие компании вынуждены закрывать свои офисы и сокращать штат.

Однако, как рассказала «Вестям» сотрудница одной из частных компаний, сегодня есть возможность остаться работать дома. Более того, компания готова снизить зарплату. Правда, есть условия — в компании должно работать не менее пяти человек. И чтобы у сотрудников был доступ к рабочему месту и интернету.

«Можно ли работать удаленно?

Отправляют работать дома и сокращают зарплату: что делать

Да! Только для этого должны быть технические условия. Но это можно будет делать только в связи с профилактикой коронавируса. Сегодня некоторые компании пошли навстречу своим работникам, чтобы они могли работать, например, на себя и на свои проекты.

У некоторых уже есть такая возможность.

Это можно сделать по соглашению сторон. Причем сейчас многие работодатели готовы пойти навстречу. Главное, чтобы человек мог выполнять свою работу. А все остальное можно обсудить.

Поработать удаленно можно во многих компаниях.

Я сама работаю в компании, которой разрешено работать в удаленном режиме», — рассказала «Вестям» Алена Лунева. Она рассказала, что сегодня ее работодатель разрешил сотрудникам работать из дома, а в случае, если заболевает работник, то он может взять больничный. Если же сотрудник не болеет, то компании пришлось сократить зарплату всем, кто работал в офисе. «Но не всем.

Всем сократили зарплату, но в некоторых компаниях снизили на 20%. А в некоторых она вовсе исчезла. С завтрашнего дня мы просто будем работать на дому. Потому что все работают на удаленке, потому что все закрыты, кроме аптек, банков, продуктовых магазинов.

Также мы работаем и в магазинах, но они закрыты.

Они работают, к примеру, в субботу и воскресенье. Там, где открыты магазины, там работают все сотрудники, то есть кассиры, грузчики, кладовщики. В других офисах, в некоторых, пока еще нет. Но мы тоже с завтрашнего дня будем в таком режиме работать», — сказала она.

https://vesti-ukr.com/strana/340754-mozhno-li-rabotat-na-ro.. Важно! Работодателям рекомендовано перевести сотрудников на удаленную работу (кроме тех, кому невозможно перейти на «удалёнку») Указом Президента Украины Владимира Зеленского от 16 марта 2020 года No127/2020 «О внесении изменений в Указ Президента Украины от 11 марта 2020 года #20/20 «О предотвращении коронавирусной болезни (COVID-19)» работодателям рекомендовано перевести работников с их согласия на дистанционную работу.

Решение о переводе работника на дистанционный режим работы принимается по согласию сторон и с учетом мнения представителей соответствующей профсоюзной организации.

При этом, согласно п. 1 Указа Президента Украины, для работников, которые постоянно находятся в разъездах и не имеют возможности для перемещения: — на период до принятия новых законодательных решений относительно трудоустройства работников на удаленнную работу (в случае невозможности трудоустройства на работу на удаленну работу) работодатель разрабатывает, согласовывает, утверждает и доводит до сведения работников график предоставления им перерывов для отдыха и питания; — в случае невозможности предоставления работникам перерыва для отдыха и приема пищи в период с 22 часов до 6 часов, работодатель обязан предоставить работникам дополнительный выходной день с учетом режима рабочего времени и графика предоставления перерывов в работе; — работникам, которым по условиям работы предоставляется перерыв для отдыха и обеда размером более двух часов, может быть предоставлен дополнительный перерыв на время перерыва в работе.

В случае отсутствия у работодателя возможности предоставлять работникам перерывы для отдыха и принятия пищи по согласованию сторон может быть изменена очередность предоставления этих перерывов (например, только после обеденного перерыва). Работникам, занятым на работах, где по условиям выполнения работы необходимо соблюдать режим рабочего времени, следует обеспечить возможность соблюдения этого режима (п. 2 Указа Президента). В частности, этим работникам должно быть предоставлено право на ежедневную и еженедельную непрерывную влажную уборку помещений с применением моющих средств, которые необходимо использовать в течение рабочего дня. Для работников, занятых на работах с вредными условиями труда, таких как работники, занятые на работах по переработке хлопка, работники, занятые во вредных условиях труда на погрузочно-разгрузочных работах, работники со скирдованием, погрузкой и разгрузкой сена, соломы, мха, а также для работников, занимающих должности руководителей и специалистов (например, бухгалтера, инженера по охране труда, специалиста по кадрам, техника и др.) устанавливается пятидневная рабочая

неделя со следующими режимами рабочего времени: с понедельника по пятницу — с 8 до 18 часов с двумя выходными днями (суббота и воскресенье); в субботу и воскресенье — продолжительность рабочего дня сокращается на один час; в пятницу при пятидневной рабочей неделе — с 9 до 17 часов с перерывом на обед с 12 до 13 часов;