Отказ в приеме на работу — судебная практика

Отказ в приеме на работу — судебная практика Вопрос о приеме на работу регулируется ТК РФ. Прием на работу может осуществляться по различным законодательным нормам.

При этом каждый случай приема на работу всегда имеет свои нюансы в плане последствий такого решения. В статье разберем причины и последствия отказа в приеме на работу, а также рассмотрим возможные варианты решения данной проблемы. По действующему законодательству РФ (ст. 64 ТК РФ) отказ в заключении трудового договора не допускается.

Отказ в приеме на работу - судебная практика

Не допускается он и в случае наличия ограничений на такой отказ, предусмотренных законодательством, либо в ряде других случаев, указанных в законе. К примеру, в ст. 331 ТК РФ указывается, что запрет отказа в приеме лица на работу в организацию может быть установлен федеральным законом только в отношении некоторых категорий работников. Причины отказа в приеме работника на работу: основания для отказа Согласно ст. 64 ТК, отказ в приеме человека на работу не может быть обусловлен какими-либо обстоятельствами, не связанными с деловыми качествами такого сотрудника:

1. Принадлежность к экстремистской организации; 2. Причинение вреда здоровью человека; 3. Отсутствие документа об образовании, квалификации; 4. В случае отсутствия регистрации;

5. Наличие какого-либо заболевания у человека;

6. Признание судом человека недееспособным или ограниченно дееспособным. Также запрет на отказ от приема работника могут содержать законы субъектов РФ, содержащие ограничения в сфере трудовой деятельности. В таком случае отказ в трудоустройстве может быть также основан на следующих обстоятельствах:

1) нарушение порядка пользования недрами; 2) утрата документов, стесняющих человека в выборе работы; 3) отсутствие разрешения на въезд (пребывание) в РФ;

4) отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания; 5) наличие судимостей за совершение тяжких и особо тяжких административных правонарушений; 6) наличие в документах работника заведомо ложных сведений. При этом в каждом конкретном случае работодатель должен самостоятельно определить, является ли несоответствие его кандидата деловым качествам основанием для отказа ему в приеме на работу.

Отказ работодателя от заключения трудового договора

Как было сказано выше (ст. 64 ТК), отказ работодателя от предложения заключить трудовой договор должен быть обоснован. О намерении не заключать с работником трудовой договор работодателю следует уведомить работника не менее чем за три календарных дня. На практике же такое уведомление работник получает обычно непосредственно перед подписанием трудового соглашения, что является грубым нарушением законодательства.

Такое уведомление можно расценивать как предложение работнику заключить гражданско-правовой договор на выполнение работ. Кроме того, некоторые работодатели предлагают работнику уволиться по собственному желанию, мотивирую это своим желанием. В этом случае работнику необходимо помнить, что расторжение трудового договора по инициативе работника допускается лишь в случаях, предусмотренных ст. 80 ТК РФ. Трудовой кодекс не допускает увольнение работника, находящегося в отпуске или на больничном, по инициативе работодателя в том числе и в связи с отказом работника от продолжения работы в силу изменившихся обстоятельств (п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК).

Однако на практике нередко встречаются случаи увольнения работников, пребывающих в отпуске. Так, в судебной практике известен случай, когда работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, уволился из организации по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере одного месячного среднего заработка (см. определение Санкт-Петербургского городского суда от 28.01.2011 No 33-2594). Суд признал увольнение незаконным, поскольку при увольнении не были учтены интересы ребенка, который не был ознакомлен с приказом об увольнении, не представил документы, свидетельствующие о его согласии на увольнение, а также сам факт нахождения работника в отпуске не может служить основанием для увольнения.

Кроме того, увольнение по данному основанию допускается только по истечении месячного срока со дня издания соответствующего приказа работодателя. Если работодатель не согласен с заключением эксперта, он вправе провести повторную или дополнительную экспертизу. Эксперт вправе отказаться от проведения экспертизы, если предоставленные ему материалы являются не полными или недостаточными.

При этом эксперт оплачивает расходы, связанные с проведением экспертизы.