Оказание услуг без регистрации ИП — виды деятельности

Оказание услуг без регистрации ИП — виды деятельности Ведение бизнеса без лицензии не является запрещенным, но требует соблюдения ряда условий. Например, в России запрещено организовывать казино и букмекерские конторы.

Это значит, что если человек занимается подобной деятельностью, ему потребуется оформление официальной организации. К таким услугам можно отнести: — оказание консультационных услуг; — проведение экскурсий;

— продажу билетов;

Оказание услуг без регистрации ИП - виды деятельности

— организация квестов; — размещение объявлений о покупке-продаже недвижимости; — консультирование по вопросам бизнеса (бухгалтерское, юридическое и т.д.);

— организацию и проведение спортивных мероприятий; — организацию развлекательных мероприятий; И так далее. Если вы собираетесь заняться бизнесом подобного уровня, то его лучше зарегистрировать официально.

Но в чем же преимущество такого вида деятельности?

Давайте разберемся. Для работы вы можете использовать собственное помещение, а можете арендовать его у посредника, который будет заниматься его организацией. При этом все затраты будут полностью вашими. Также вы можете не иметь офиса.

Здесь все зависит от масштабов вашей деятельности.

Не важно, каким способом вы решите заниматься бизнесом. Вам необходимо только соблюдать определенные требования, предъявляемые к работе. Как правило, они касаются: • количества сотрудников;

• требований к помещению;

• наличия специального оборудования; • стоимости услуг. В целом, все это никак не отражается на вашем положении. Ведь это относится к предпринимательской деятельности, а не трудовой.

Поэтому и налоги платить не надо.

Кроме того, предприниматель имеет право не нанимать сотрудников, если он этого не хочет. Все обязанности можно распределить между собой самостоятельно. Это позволит снизить расходы на заработную плату.

Однако если вам необходимо, чтобы ваши сотрудники занимались какой-либо деятельностью, вы можете заключить с ними договор. То есть вы будете работать по трудовому соглашению. При необходимости вы сможете привлечь их к ответственности. Для этого необходимо будет заключить с работниками трудовой договор.

Он должен быть заполнен в соответствии с предписанными нормами.

Но не забывайте, что вы также должны платить налоги. Вы обязаны уведомить налоговую службу о том, что работаете по трудовому договору. Сделать это необходимо в течение трех рабочих дней после оформления такого договора. Если же у вас нет сотрудников на данный момент, то вы все равно должны уведомить об этом.

При этом срок подачи уведомления будет равен трем месяцам. Налоговая служба, в свою очередь, может назначить проверку вашей компании, если выявит наличие трудового соглашения с работниками. Такое может произойти, если вы сами не уведомите об этом налоговую. У налоговой службы есть право проверять вашу компанию достаточно часто.

Каждый год она проводит плановые проверки.

Когда же проводится внеплановая проверка, то в этом случае она считается более тщательной. Кроме этого, она может быть назначена при наступлении чрезвычайных ситуаций. Так, например, если есть жалобы со стороны сотрудников или же в целом дела в компании обстоят плохо, то внеплановая проверка проводится очень быстро.

Как уже говорилось, в трудовую инспекцию можно обратиться по поводу оформления трудового договора с работниками, которые работают в организации больше года. В этом случае необходимо предоставить подтверждающие документы: трудовой договор, приказы о приеме на работу и увольнении. Также нужно предоставить трудовую книжку, которую работник начал вести с момента трудоустройства. Необходимо предоставить заявление о том, чтобы проверили трудовой договор.

Однако необходимо учитывать, что трудовая инспекция не принимает заявление, написанное от руки.

На нем также должны стоять ваша подпись и печать организации. Заявление должно быть письменным. После этого работник должен быть ознакомлен с приказом о проведении проверки. При обращении в трудовую инспекцию должны быть предоставлены документы, которые подтверждают, что вы действительно являетесь директором и учредителем организации.

Если у вас нет таких документов, то инспекция может назначить выездную налоговую проверку.

Таким образом, вы сможете подтвердить, что действительно являетесь учредителем и директором компании. В таком случае у работников инспекции не будет сомнений в том, что они имеют дело с реальным человеком. Так как документы будут подлинными, то и ответственность придется нести по закону. Следует помнить о том, что при обращении в инспекцию в первую очередь следует предоставить все документы, касающиеся деятельности организации, а также сообщить о нарушениях.

Трудовая инспекция будет проводить расследование и проверять все документы. Вам нужно будет предоставить копии всех документов, которые имели отношения к вашему увольнению. То есть все приказы, заявления и так далее. Именно поэтому необходимо заранее подготовить все необходимые документы и их копии.

Если вы будете предоставлять документы по почте, то необходимо делать это заказным письмом с уведомлением. Важно в заявлении указать дату, с которой вы просите уволить вас по собственному желанию. После того, как инспекция получит все представленные документы, она проведет расследование. Результаты проверки будут оформлены в виде решения.

На основании решения инспекция издает приказ об увольнении.

С ним и со всеми трудовыми книжками работник должен ознакомиться в день увольнения. Не забудьте также, что вам необходимо будет в течение трех дней после увольнения обратиться в Центр занятости, чтобы встать на учет. И уже оттуда вы должны будете получать пособие по безработице.

Все кадровые процедуры должны осуществляться в соответствии с законодательством Российской Федерации. Для этого вам потребуется скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию и воспользоваться предоставленным образцом. Так вы сэкономите свое время и избежите ошибок. При этом не забудьте о том, что все кадровые документы должны оформляться надлежащим образом.