Оформляем решение о ликвидации ООО в 2021 (образец)

Оформляем решение о ликвидации ООО в 2021 (образец) При возникновении ситуации, когда компания решает прекратить свою деятельность, ей необходимо составить протокол. Этот документ будет служить в качестве основания для передачи документов, касающихся деятельности фирмы, в налоговую инспекцию, где был оформлен протокол.

Именно поэтому крайне важно правильно оформить протокол, чтобы избежать в дальнейшем лишних проблем и спорных ситуаций. Оформление протокола для ООО в 2020 году В 2020 году многие компании отказываются от использования протоколов, которые были актуальны еще в середине прошлого века. Связано это с тем, что процедура оформления подобных документов достаточно трудоемкая.

Оформляем решение о ликвидации ООО в 2021 (образец)

Для того чтобы внести необходимые изменения в уже имеющиеся записи, а также оформить новые, требуется участие многих сотрудников компании. Естественно, все эти процедуры отнимают много времени и сил, поэтому намного проще оформить новый протокол или вовсе отказаться от его использования. Если в компании возникает такая необходимость, то обычно на начальном этапе составляется письменное решение.

Это достаточно простой и понятный документ, который можно сделать в произвольной форме. Но в любом случае в нем должна обязательно присутствовать следующая информация: наименование документа; дата и место составления;

ФИО лиц, участвующих в процессе; название фирмы или ИП; подробные сведения о прекращении деятельности;

причины, по которым фирма прекращает свою работу; принятое решение; результаты голосования; подпись руководства

Протокол собрания учредителей – образец заполнения

Увольнение генерального директора по инициативе работодателя может осуществляться не только в результате его собственного желания, но и в силу наступления определенных обстоятельств. Например, может возникнуть угроза жизни или здоровью директора, его членов семьи, если таковые имеются. В таких ситуациях работодатель имеет право уволить руководителя организации или индивидуального предпринимателя без соблюдения установленного порядка, так как прекращение полномочий осуществляется в связи с их истечением. Прекращение выполнения своих обязанностей директором должно быть проведено в установленном порядке.

После увольнения его обязанности исполняет другой сотрудник, действующий на основании доверенности.

Порядок проведения процедуры прекращения полномочий директора зависит от того, в каком организационно-правовом статусе является организация. Для ООО это будет решение собрания участников общества, для АО – решение совета директоров или общего собрания акционеров. Образец протокола общего собрания учредителей о прекращении полномочий директора вы можете найти здесь. Как составить протокол собрания учредителей

Протокол общего собрания участников по вопросу увольнения директора составляется по форме, установленной Уставом (или, если такой документ Уставом не предусмотрен, по типовой форме, разработанной ФНС РФ) с учетом требований к оформлению документов, представленных в приказе No ММВ-7-14/80. К такому протоколу должна быть приложена копия заявления директора о досрочном прекращении исполнения его должностных обязанностей. Протокол подписывают все учредители, присутствующие на собрании, и члены счетной комиссии в случае ее создания.

Если же в ООО один учредитель, то он вправе подписать протокол единолично, не дожидаясь остальных участников. Основания для прекращения полномочий Основание – п.2 ст.278 ТК РФ, согласно которой руководитель организации может быть уволен независимо от воли иных лиц, имеющих право распоряжаться имуществом данной организации. Руководитель может уволиться и по собственному желанию, и по соглашению сторон – но в обоих случаях он обязан предупредить работодателя об увольнении за месяц до этой даты, а не за две недели, как в других случаях увольнения по инициативе работника.

При этом увольнение по собственному желанию означает, что директор должен подать заявление за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Но в случае болезни или каких-либо иных уважительных причин директор может досрочно расторгнуть трудовой договор: тогда он уведомляет работодателя об этом не менее чем за 3 дня до даты увольнения и получает все положенные ему выплаты. Для того чтобы освободить должность руководителя, другого единственного учредителя, необходимо провести изменение Устава ООО.

Инициировать такое изменение может орган управления ООО, при котором создается Совет Директоров (или Наблюдательный Совет) и другие лица, действующие на основании доверенности – все зависит от конкретной ситуации. Кроме того, если в Уставе будет прописано, что именно совет директоров принимает решение о назначении генерального директора, то в дальнейшем именно этот орган будет решать вопрос с его увольнением. Что делать дальше? Чтобы узнать, кто отвечает за исполнение обязанностей временно отсутствующего генерального директора, нужно обратиться в управляющую компанию, которая может быть зарегистрирована как один из собственников общества или как одно из юридических лиц, входящих в холдинг.