Обзор новых законов в ноябре 2019 года

Обзор новых законов в ноябре 2019 года С 1 ноября 2019 года вступают в силу новые законы, которые меняют правила и условия работы в различных сферах. Например, с этого дня в России вводятся электронные трудовые книжки.

По ним граждане будут получать сведения о всех местах работы. Как они будут формироваться, покажет время. В 2019 году вступят в силу новые страховые взносы для ИП. Они теперь будут платить за себя фиксированные взносы и за каждого работника.

Обзор новых законов в ноябре 2019 года

Страховые взносы, установленные по состоянию на 2019 год, составят: 1) на обязательное пенсионное страхование — 29 354 рублей. Фиксированный размер взноса на обязательное медицинское страхование составит 6 884 рубля; 2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством — 3 240 рублей. Размер взноса на страхование от несчастных случаев и профессиональных заболеваний останется на уровне 2019 года. За счет нового тарифа увеличится сумма страховых взносов, которую ИП платит за себя в фиксированном размере.

Взносы должны уплатить до 31 декабря 2019 года. http://www.moe-online.ru/news/view/431889.html Обзор новых законов в октябре 2019 года В России начинают действовать новые законы.

Согласно им, в том числе, меняется система оплаты больничных и декретных. Также с 1 октября на 3 процентных пункта увеличится минимально возможный размер оплаты труда. Подробности — в обзоре «Известий». Новые законы в октябре В октябре в жизни россиян произойдут изменения.

О некоторых можно сказать, что они очень важные.

О других — что они незначительные, однако коснутся каждого. Итак, что изменится в жизни жителей России в октябре? С 1 октября минимальная зарплата составляет 11 280 рублей, что на 7,5 % больше, чем в сентябре. Теперь минимальный размер оплаты труда приравнен к прожиточному минимуму, то есть МРОТ составляет около 12 130 рублей.

Об этом говорится в Федеральном законе от 27.12.2019 No 463-ФЗ.

Документ опубликован на сайте Госдумы. Еще одно изменение касается больничных и декретов. Они станут оплачиваться по-новому.

Если раньше пособия рассчитывалось из среднего заработка за предшествующие два года, то теперь они будут зависеть от МРОТ. Например, пособие по БиР рассчитывается из МРОТ за каждый день отпуска, а при уходе за ребенком в возрасте до полутора лет — из числа МРОТ на начало отпуска. Для тех, кто получает пособие на детей от полутора до трех лет, теперь будет фиксированная сумма — 55 рублей в месяц. Также в октябре должны быть проиндексированы некоторые пособия, например: выплаты по уходу за ребенком, пособия на ребенка до трех лет и единовременные пособия при рождении или усыновлении первого, второго или последующих детей.

Кроме того, в связи с изменением МРОТ изменятся и пособия по временной нетрудоспособности. В связи с этим, чтобы не допустить ошибок в исчислении пособий, которые могут быть не согласованы с МРОТ, нужно проверить расчет больничного. Как это сделать правильно — расскажем в статье.

Проверить расчет больничного 1. Проверьте страховой стаж работника. Больничный лист с ошибкой в общем страховом стаже может привести к тому, что пособие будет рассчитано неверно. Ведь если стаж составляет менее шести месяцев, пособие полагается в размере 1 МРОТ за полный календарный месяц (ч. 3, 4 ст. 7 Закона No 255-ФЗ).

2. Проверьте расчетный период. По закону он должен быть таким же, как расчетный период и в том случае, если сотрудник не работал в расчетном периоде. Если в расчетном периоде работник не имел заработка, его средний заработок определяется исходя из МРОТ. Об этом сказано в ч. 3.1 ст. 14 Закона No 255-ФЗ и п. 7 Положения No 375.

3. Проверьте, есть ли у сотрудника дни болезни. На то, что больничное пособие должно быть рассчитано по МРОТ, указывается в ч. 2 ст. 9 Закона No 255-ФЗ. В этом случае среднедневной заработок (СДЗ) рассчитывается по формуле : СДЗ = МРОТ \ 12 x количество дней болезни

Пример Работник ООО «Весна» Н.И. Иванов болел с 6 по 21 апреля 2016 года. Его страховой стаж — 8 лет. Общий страховой стаж Ивановой в ООО «Осень» — 12 лет, а в ООО «Весна» — 5 лет.

С 1 февраля 2016 года размер МРОТ составил 7 500 руб. Количество календарных дней нетрудоспособности составляет 15 дней. Поскольку в расчетном периоде у Иванова не было заработка, для расчета пособия бухгалтер ООО «Осень» принял 7 500 руб./12 x 18 дн. = 12 000 руб.

Среднедневной заработок = ((7 500 руб. : 12 мес.) x 15 дн.) =

221,50 руб. Размер пособия по временной нетрудоспособности = 221,50 x 60 дн. x 80% = 13 834,10 руб. = 1 376,50 x 20 дн.

Таким образом, при расчете пособия по болезни бухгалтер ООО «Весна», помимо среднедневного заработка, учел и районный коэффициент. Пособие по временной нетрудоспособности выплатили работнику. Если сотрудник работает в организации менее года, то бухгалтер должен определить сумму пособия исходя из МРОТ.

То есть минимальный размер оплаты труда работника в месяц равен размеру МРОТ без учета районных коэффициентов. Этот порядок следует из части 1 статьи 3 Закона No 255-ФЗ. При этом если средняя зарплата за год меньше минимального размера оплаты труда, установленного на день наступления страхового случая, сотруднику нужно выплатить пособие исходя из его среднего заработка.

В ООО «Весна» за 2009 г. в мае работник отработал только 5 дней, с 1 по 10 мая находился в отпуске, в июне — только 16 дней. Тогда бухгалтер взял для расчета заработок за 2009 г.: Сумма заработка за 2009 год (руб.) х 12 мес. /