Обзор изменений законодательства в мае 2021 года

Обзор изменений законодательства в мае 2021 года Поправки для застройщиков Новый закон о финансировании строительства

Закон о долевом строительстве Правила о штрафах Поправки в 44-ФЗ

Обзор изменений законодательства в мае 2021 года

С 1 июля 2020 года в России изменится система закупок Изменения для заказчиков по 44-ФЗ с 1 июля 2019 года: что необходимо учесть Что изменится в закупках с 01.07.2019 г.

Обновлённый закон «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» (44-ФЗ). Как подготовиться к его применению с 1 июля? Обзор основных изменений 44-ФЗ с 01.01.2019 г Федеральный закон от 1 мая 2019 г. No 71-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об обращениях граждан» и статью 1 Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля

Федеральный закон No97-ФЗ от 27.05.2019 г. «О внесении изменения в статью 20 Жилищного кодекса Российской Федерации»

Федеральный закон «О государственном контроле безопасности колесных ТС» Постановление Правительства РФ от 10.09.2019 г. N 1177 «О внесении изменений в Правила дорожного движения Российской Федерации Постановление Правительства Российской Федерации от 9 сентября 2019 г. N 1145 «О признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации

В России планируют ввести электронные трудовые книжки В ближайшее время правительство планирует ввести в России электронные трудовые. Соответствующие документы опубликованы на едином портале правовой информации. Согласно проекту приказа Минтруда «Об утверждении формы сведений о трудовой деятельности, предоставляемой работнику работодателем, и Порядка заполнения такой формы» (опубликован на портале), в России появится новая форма – «Сведения о трудовой деятельности».

Она позволит в электронном виде предоставлять гражданам сведения о месте работы, должности, зарплате, переводах на другую работу и увольнениях.

Трудовые книжки будут оформляться в электронном виде для работников, которые подадут заявление о выборе, либо будут пользоваться бумажной версией. Остальным по умолчанию оставят бумажную. А желающие смогут перейти на электронную трудовую книжку.

Но сделать это можно будет только с письменного согласия. Документом также предусмотрен порядок предоставления сведений и ответственность работодателей за несвоевременную и недостоверную информацию. Планируется, что изменения вступят в силу с 1 января 2020 года. Напомним, согласно проекту закона, который подписал президент России Владимир Путин, работодателям придется вести трудовые книжки в электронном формате либо не вести их вообще, если работник не подал заявление.

Это делается для того, чтобы данные не могли быть использованы третьими лицами. Источник: https://www.pravda.ru/news/economics/11-07-2019/1385354-trud_knijka-0/ Как работодателю узнать, какие сотрудники подали заявление на ведение трудовой книжки в 2020 году Работодатель должен вести и вести документы, касающиеся кадровой работы.

Одним из таких документов является трудовая книжка работника.

Она заводится на первом рабочем месте сотрудника, на основании приказа и оформляется после приема на работу. На протяжении всей трудовой деятельности документ находится в ведении работодателя. При увольнении кадровик должен выдать сотруднику его трудовую книжку и другие необходимые документы.

О том, как работодателю узнать, какая информация о работнике есть у него в базе данных ПФР, расскажем в статье. Также вы узнаете, что делать, если нужно узнать данные, которые работник не предоставил. Дорогие друзья! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 .

Это быстро и бесплатно ! Что такое трудовая книжка — краткое определение Трудовая книжка – официальный документ, подтверждающий факт трудоустройства гражданина, а также его увольнение. Унифицированной формы документа нет, поэтому работодатель вправе использовать бланк такого образца, который удобен в применении.

Важно указать, что трудовой книжкой заведует работодатель, а не сотрудник. Для ведения документа на предприятии назначается лицо, наделенное соответствующими полномочиями. Сотрудник не может быть привлечен к ответственности за ошибки в ведении книжки и несвоевременное внесение записей. Кто отвечает за заполнение и учет трудовых книжек

Ответственность за ведение и правильность заполнения трудовых книжек возложена на кадровика (или другого официального представителя предприятия). Незнание тонкостей оформления и ведения данного документа не является основанием для исключения ответственности. Законодательство не содержит точных требований к лицам, ответственным за трудовую книжку, однако предусматривает их обязанность. На основании законодательства, на работодателя возложена обязанность по ведению трудовых книжек (ст. 66 ТК РФ).

В то же время, ответственность за их утрату или неправильное оформление ложится на сотрудника, ответственного за данное действие.

Именно поэтому так важен правильный учет и контроль данного процесса. Какие бывают трудовые книжки При поступлении на работу сотрудник обязан предъявить работодателю паспорт, а также документ, подтверждающий право на занятие данным видом деятельности (диплом, аттестаты и прочие).

Как правильно вести трудовую книжку Трудовая книжка — это официальный документ, представляющий собой толстую тетрадь, в которую вносятся сведения о всех этапах трудовой деятельности сотрудника. Заполнение трудовой книжки имеет свои особенности, о которых мы расскажем ниже. Также вы узнаете:

Как производится заполнение трудовой книжки;

Правила внесения сведений о предыдущей работе; Как заполняется трудовая книжка при смене фамилии; Какие сведения можно вносить в документ без работодателя;