Образец положения о премировании работников ООО

Образец положения о премировании работников ООО Скачать Образец положения о премировании работников ООО: http://bit.ly/2yq0Fhx Положение о премировании рабочих в ООО «А» (скачать в формате MS Word) — скачать.

Положение О Премировании Работников (для ООО) — образец 2017 года. (ООО) «Ромашка». ПОЛОЖЕНИЕ. о премировании. РАБОТНИКОВ ООО «Ромашка» г. Хабаровск, 2 марта 2010 г. 1. Общие положения.

Образец положения о премировании работников ООО

Настоящее Положение о премировании (далее — Положение) устанавливает систему оплаты и стимулирования труда. Образец положения об оплате труда, премировании, а также о стимулирующих выплатах и надбавках для ООО на 2016 год. Пример положения о премировании в ООО и другие локальные нормативные акты на усмотрение. ООО (наименование организации), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице.

УТВЕРЖДАЮ.

Директор ООО «…» Положение о порядке премирования. 1. ОБЗОР ДОКУМЕНТА.

Общие положения. 1.1. Положение о порядке премировании входит в состав документов, определяющих систему оплаты труда и стимулирующих выплат в ООО «К». 2. ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ. 2.1. Основанием для выплаты премии является Приказ.

2.2. Выплата премии производится в пределах фонда. 2.3. Выплата премий и доплат работникам производится на основании приказов о поощрении, подписанных директором. 3. 1. Общие положения 1.1.

Настоящее положение определяет порядок установления и выплаты надбавок и премий сотрудникам ООО «И». 1.2. Подчиняется данное положение трудовому распорядку, утвержденному в ООО «Б». 1.3. Положение составлено на основе законодательства РФ. 1.4. Условия выплаты премий и надбавок предусмотрены должностными обязанностями сотрудников и трудовым договором. .

2. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК И ПРЕМИЙ. 2.1. Надбавки и премии могут быть установлены при выполнении: 2.1.1 Работником возложенных на него обязанностей или объема выполненных работ. 2.2 Основанием для выплаты премий является Приказ, подписанный директором Компании. 2.3. Премия начисляется сотруднику при соблюдении следующих условий: — отсутствие замечаний со стороны руководства; — отсутствие просроченной задолженности по заработной плате и иным, предусмотренным трудовым договором обязательствам.

— отсутствие нарушений правил внутреннего трудового распорядка. — соблюдение трудовой дисциплины, техники безопасности, противопожарной защиты. — отсутствие дисциплинарных взысканий. 2.4. При увольнении сотрудника премия не выплачивается. 3. ПОРЯДОК УДЕРЖАНИЯ ИЗ ПРЕМИЙ И НАДБАВОК.

3.1. Премия удерживается из заработной платы за фактически проработанный месяц.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ И ПОЛНОМОЧИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ПРИ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК, ПРЕМИЙ, ДОБОВОК И ЗАРПЛАТЫ. 4.1. Администрация при установлении доплат, надбавок и премирования сотрудникам должна: 4.1.2 Добиваться выполнения установленных показателей эффективности деятельности и достижения высоких результатов труда, в т.ч. показателей плана-задания, плановых показателей по выручке, снижению себестоимости, росту производительности труда и т.д. 4.2. Осуществлять контроль за выполнением показателей эффективности и выполнением плановых показателей.

4.3. Производить оценку эффективности выполнения показателей и устанавливать размер оплаты труда на основе утвержденных критериев. 4.4. Принимать решения о выплате/невыплате премий и надбавок согласно Положениям о премировании и Положениям об оплате труда.

4.5. Устанавливать конкретные сроки выплаты зарплаты, премий, надбавок, доплат и определять их размер в соответствии с требованиями локальных нормативных актов. 4.6. Применять к сотрудникам меры дисциплинарной и материальной ответственности за нарушения, допущенные ими при выполнении трудовых обязанностей, а также принимать меры по их обучению и воспитанию. 5. ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА.

5.1. Работникам Учреждения могут быть установлены следующие доплаты и надбавки: 5.1.1. Оклад (должностной оклад) в минимальном размере, определенном законодательством (далее — минимальный оклад). 5.1.2. Доплаты за выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей работника.

5.1.3. Доплаты в связи с вредными и опасными условиями труда.

5.1.4. Доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. 5.1.5. Надбавка за квалификационную категорию. 6. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ 6.1. Минимальный оклад устанавливается руководителем Учреждения в трудовых договорах работников на основании оценки условий труда на рабочих местах и оценки квалификации работников.