Новая форма справки о доходах 2-НДФЛ

Новая форма справки о доходах 2-НДФЛ для работодателей Скачать

Об утверждении форм справок о доходах физических лиц Справка о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (ф. 2 — НДФЛ) (далее — Справка, Форма) разработана в соответствии со статьей 21 Федерального закона от 27 июля 2004 г. No 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, No 31, ст

Зачетная система оплаты труда: плюсы и минусы

Новая форма справки о доходах 2-НДФЛ

В Трудовом кодексе РФ есть статья 131, которая определяет порядок применения суммированного учета рабочего времени. Что это значит для работодателя? Например, если сотрудник работает с понедельника по четверг, ему платят зарплату в размере оклада за 40 часов в неделю, а в пятницу он выходит на работу на один час меньше. То есть фактически сотрудник будет работать с понедельника по пятницу по 8 часов, а в субботу — 4 часа.

Но работодатель может установить для сотрудника скользящий график работы с учетом специфики деятельности организации.

При таком графике работа в праздник оплачивается по двойному тарифу (ст. 153 ТК РФ). Сменная работа Если сотрудник трудится с утра до вечера, то каждый его рабочий день должен длиться одинаковое количество часов.

Такая работа считается сменной.

В этом случае все сотрудники организации обычно работают в одну и ту же смену, но в течение разного времени. На сегодня в Трудовом кодексе не оговорены условия и порядок введения сменной работы. У работодателя есть право ввести сменное расписание, когда в организации возникают следующие ситуации В некоторых случаях работа в праздничные дни не оплачивается в двойном размере, а только в одинарном.

К примеру, работник идет на работу 2 сентября 2019 года и возвращается только 9 сентября. Ему положена оплата работы в эти дни только в двойном размере. Как мы уже сказали, по желанию работника ему может быть предоставлен выходной день в любой день недели и в любое время. Работа в праздники для отдельных категорий граждан

Работники некоторых категорий имеют право на дополнительный неоплачиваемый выходной.

Например, такие дополнительные выходные предусмотрены для матерей, имеющих детей в возрасте до 14 лет (детей-сиблингов), или для работающих по сменному графику. Для этих категорий работников с их письменного согласия работодатель обязан предоставить возможность отдыхать каждый рабочий день без потери заработка. Дополнительные выходные дни могут быть предоставлены с согласия работников и без их согласия. По желанию работника дополнительным выходным днем может быть заменен один из его рабочих дней.

Дополнительный выходной работнику не нужно отрабатывать.

Если он использует оба дополнительных выходных дня, то у него сохраняется средний заработок за весь праздничный день. Все эти правила относятся к тем работникам, которые выбрали для себя работу в режиме гибкого рабочего времени. Также дополнительным выходным является день, совпадающий с праздничным днем, если работник трудится в этот день.

При этом у работника сохраняется средний дневной заработок. Оплата праздничных дней В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или праздник оплачивается не ниже чем в двойном размере.

Пример 3. Работник отработал один рабочий день 5 января. Ему необходимо выплатить вознаграждение.

Ставка вознаграждения – 200 руб. в час. Продолжительность рабочей смены в январе – 10 часов. Работнику за этот день необходимо оплатить:

200 руб. \ 10 = 100 руб. За работу в праздничный день ему нужно выплатить:

100 руб. x 2 + 200 руб. = 400 руб. Если в организации используется суммированный учет рабочего времени и работник отработал в праздничный день не весь календарный месяц, то ему полагается оплата за отработанный праздничный день пропорционально отработанному времени. Так, если в месяц человек отработал 240 часов, а праздничный день – 8, и при этом работник не работал по другой инициативе, то за отработанный день ему полагается вознаграждение в размере: 6 ч \ 24 ч = 0,25 ч.

\ час. = 0,125 ч. И так до тех пор, пока он не отработает свое полностью. Рассмотрим на примере.

В месяце 30 рабочих дней. Работник трудился только в праздничный день. Рассчитаем заработную плату. При 8-часовой рабочей смене в январе работник отработал 15 полных дней (30 дн. /

8 ч. = 15 дн.), значит, ему полагается заработная плата в размере 20 000 руб. (15 дн. x 300 руб.).

В феврале работник отработал 16 дней (с 1 февраля по 4 февраля включительно), значит, за отработанное время полагается 18 000 руб. (16 дн. x 400 руб.). Таким образом, в феврале работнику нужно выплатить 50 000–18 000 = 28 000 руб.(18 000 + 40 000). Пример 2.

Работнику, который в мае отработал полную норму рабочего времени, в связи с праздничными днями не полностью отработали месяц. Расчет заработной платы следующий. 5 мая – праздничный день;

29 апреля – рабочий день, перенесенный с 31 марта; 9 мая – выходной день. Количество рабочих дней в мае — 22 дня. Зарплата составит:

при 40-часовой рабочей неделе:

22 дн. x 5 дн. (40 час. / 5 дней) x 2 500 руб. = 35 300 руб.; при 36 часовой рабочей неделе: 21 дн. x 6 дн.

(36 час. /