Нормы продолжительности рабочей недели по ТК РФ

Нормы продолжительности рабочей недели по ТК РФ. Сколько человек положено в день? Как можно увеличить рабочее время?

Какие нормы отпуска? А также о дополнительных днях отдыха: о дополнительных оплачиваемых днях, об отпуске за свой счет, о предоставлении дополнительного времени отдыха. Работникам на основании ТК РФ установлен рабочий график пятидневка с двумя выходными днями в субботу и воскресенье. Рабочий день длится 8 часов.

Нормы продолжительности рабочей недели по ТК РФ

На отдельных предприятиях с непрерывным производственным циклом может применяться шестидневная рабочая неделя. В этом случае выходные дни устанавливаются в определенные календарные даты, при этом продолжительность работы может быть увеличена или уменьшена. Норма продолжительности рабочего дня Нормальная продолжительность рабочего дня, то есть время, установленное законодательством, не превышает 40 часов.

В Трудовом кодексе РФ, в статье 91, установлены следующие понятия:

Рабочее время – время, которое работник должен посвятить труду в течение рабочего дня. Рабочее время измеряется в часах и минутах. Перерыв для отдыха и питания – это продолжительность времени, в которое работник имеет возможность перекусить и отойти в туалет. Продолжительность этого времени устанавливается правилами трудового распорядка организации.

Не включается в рабочее время время перерывов, предоставляемых работнику для отдыха и сна, а также для личной гигиены. Время работы по совместительству

По соглашению между работником и работодателем, а также в соответствии с трудовым договором работник может работать и по одному месту работы. Это правило действует и для совместителей. Как известно, работа по совместительству не разрешается на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда. Но у совместителя есть и свои плюсы.

Так, например, ему можно трудиться на работе, которая находится в другой местности. Также совместитель может осуществлять свою трудовую деятельность в рабочее время, то есть в то время, когда основной работник отдыхает. Правда, в этом случае в отношении него будут действовать правила внутреннего трудового распорядка. А еще он имеет право уйти в оплачиваемый отпуск в то же время, в какое он отгулял свой отпуск для работы по совместительству.

Таким образом, если ваш основной работник в отпуске, вы сможете поработать на его месте.

Если же в отпуске ваш совместитель, то вам придется договариваться с ним о том, сколько он будет отдыхать. На работу по совместительству совместитель принимается на основании трудового договора. Работа по совместительству – это трудовая деятельность, выполняемая работником по основному месту работы на условиях другого, отдельного, договора, за отдельную установленную законом плату. Виды работы по совместительсву

Совместительство может быть внешним и внутренним.

Внешнее совместительство означает, что работник выполняет функции по определенной должности в нескольких организациях одновременно. Внутреннее совместительство – когда сотрудник дополнительно к основной работе выполняет трудовые обязанности в другом подразделении предприятия или же у другого работодателя. В трудовом договоре в обязательном порядке должны быть указаны условия о режиме труда и отдыха, которые в дальнейшем не могут изменяться.

Для лиц, работающих по совместительству, устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. По общему правилу нормальная продолжительность рабочего дня (смены) для совместителей не должна превышать четырех часов в день. Однако, если продолжительность смены составляет более 4, то переработка компенсируется предоставлением дополнительных отпусков.

Работник может работать по совместительству полный рабочий день при условии, что остальные восемь часов в неделю он отрабатывает в основной организации. Как правильно заполнить трудовую книжку Если на работу по совместителю вносится запись о приеме на основную должность, то в графу «Сведения о работе» вписывается полное наименование организации, а при приеме на работу – его сокращенное наименование. При этом в записи указывается, что работа у такого-то работодателя является основной.

Запись о работе по совместительству вносится в графу 4 «Сведения о трудовом стаже». Если на работе по внешнему совместительству в трудовую книжку вносится запись только о приеме на данную должность, то при внесении записи о приеме на основное место работы в трудовую книжку должна быть сделана и запись о внешнем совместительстве. Об этом прямо говорится в пункте 3.1 Правил ведения трудовых книжек: при заполнении трудовых книжек в строках 3 и 4 трудовой книжки сведения о работе по совместительству вносятся в том случае, если работа по совместительству является для работника основной.

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

Юрист, г. Москва Общаться в чате Здравствуйте! В принципе, для записи в трудовой книжке об увольнении с основного места работы достаточно и записи об увольнении по совместительству. На основании ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Унифицированная форма трудовой книжки утверждена Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.07.2016) (с изм. и доп., вступ.