Регистрация фирм, регистрация предприятий в Москве.

Названный проект направлен на совершенствование ряда положений Федерального закона «О государственной гражданской службе РФ», с учетом практики его применения.
Согласно части 3 статьи 30 Федерального закона "по соглашению сторон представитель нанимателя вправе назначить гражданского служащего на необусловленную служебным контрактом должность гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским служащим, в том числе более высокой группы должностей, с установлением должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее замещаемой должности гражданской службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской службы надбавок и предоставлением государственных социальных гарантий."
 
Изложенное в данной норме оценочное понятие «назначение по соглашению сторон на необусловленную служебным контрактом должность», по мнению авторов проекта, вызывает правовую неопределенность  при его применении.  Им представляется весьма сложным толкование правовой конструкции «назначения» гражданского служащего «по соглашению сторон» на другую работу. Неоднозначное понимание вызывает и понятие «должности, ранее замещаемой временно отсутствующим гражданским служащим». Поскольку такая должность по сути не может являться вакантной,  применение в данном случае слова «ранее» является нецелесообразным.
По сути в статье 30 Федерального закона (Временное замещение должности гражданской службы) имеются в виду правоотношения по временному переводу. Государственное Собрание Республики Башкортостан предлагает другое изложение подобного рода правоотношений в виде временного перевода гражданского служащего на иную должность гражданской службы.
В этой связи предлагается дополнить часть 1 статьи 28 Федерального закона, согласно которой перевод допускается с письменного согласия гражданского служащего, поскольку часть 1 статьи 30 содержит случаи перевода гражданского служащего на срок до 1 месяца и без его письменного согласия.
Часть 3 статьи 30  также предлагается дополнить  положением о том, что за гражданским служащим, переведенным на должность временно отсутствующего гражданского служащего, сохраняется его постоянная должность.
Статья 72.2 Трудового кодекса РФ допускает временный перевод работника на другую работу (в том числе и на вакантную должность) у того же работодателя на срок до 1 года. Федеральный закон «О государственной гражданской службе РФ» никак не регулирует эти правоотношения.
На практике имеются случаи назначения гражданского служащего на вакантную должность в качестве исполняющего обязанности. Такой способ временного замещения вакантной должности, по мнению авторов, нарушает право гражданина Российской Федерации быть принятым на вакантную должность гражданской службы на равных и законных основаниях, то есть в установленном законом порядке.
Ввиду неурегулированности данных отношений отсутствуют и должные правовые гарантии гражданского служащего, временного замещающего вакантную должность: не ясно, включается ли период такого «исполнения обязанностей» в стаж гражданской службы, имеет ли он право претендовать на получение очередного классного чина  и на ряд иных гарантий, вытекающих из статуса гражданского служащего.
В связи с этим законопроектом предлагается дополнить статью 30 Федерального закона частью 4 следующего содержания:
«4. Временный перевод гражданского служащего на вакантную должность гражданской службы, за исключением случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, не допускается.».
(Таким образом, данная норма не будет распространяться на отношения, связанные с временным переводом гражданского служащего для предотвращения катастрофы, производственной аварии и т.п.)

www.legis.ru