Ненормированный рабочий день по ТК РФ — что это значит?

Ненормированный рабочий день по ТК РФ — что это значит? Что такое ненормированный рабочий день в ТК РФ, что входит в этот список профессий, как его устанавливают и оплачивают, когда он отменяется? Ответы на эти и другие вопросы вы найдете в нашей статье.

Ненормированный режим — в чем суть? Прежде чем перейти к ответу на вопрос, что такое ненормированный график работы, стоит рассмотреть особенности работы по особому регламенту. Согласно Трудовому кодексу, ненормированный режим работы представляет собой такую форму трудового времени, при которой работник должен быть готов выйти на предприятие вне установленного графика. Данный термин подразумевает под собой возможность привлечь работника к работе в выходной день или в ночную смену — для выполнения особо важного поручения работодателя.

Ненормированный рабочий день по ТК РФ - что это значит?

Кроме того, такой режим не может быть установлен для госслужащих. Не нормированное рабочее время — это когда человек работает сверх оговоренного графиком рабочего времени. Такой режим устанавливается в случаях, когда выполнение обязанностей на рабочем месте входит в обязанности сотрудника (например, в сфере торговли), либо требуется для исполнения особых поручений работодателя (работа с документацией, выполнение срочных поручений руководства и др.)

В данном случае руководство решает, кто будет выполнять дополнительную работу, и определяет ее объем. При этом, не имеет значения тип трудовой деятельности и занятость сотрудника. Он может трудиться по ненормированному графику, как на основных рабочих местах, так и на других должностях, которые не относятся к числу рабочих мест, закрепленных в штатном расписании.

Норма рабочего времени при ненормированном графике работы В соответствии со ст. 91 ТК РФ работник (за исключением некоторых категорий, перечень которых утвержден законом) должен отрабатывать установленную норму рабочего времени в месяц. Эта норма в общем случае равна 40 часам.

Однако, продолжительность рабочей недели может быть сокращена до 35 часов, если иное не предусмотрено коллективным договором или нормативными актами. Если сотрудник выполняет трудовую функцию вне своего рабочего места, то время, которое он тратит на дорогу, не учитывается при исчислении нормы. Поэтому в случае командировок, сверхурочной работы, работы в праздничные дни и т.п. не получается отработанных 40 часов.

В этом случае в учет не берутся Таким образом, в 2019 году норма рабочего времени в обычном режиме составляет: при 40-часовой неделю – 1 728 часов; при 36-часовой неделе – 1 604 часа. Особенности

работы с суммированным учетом рабочего времени Законодательные нормы предусматривают возможность установления режима работы сотрудников на основе суммированного учета. Он используется в следующих случаях Как видим, все эти условия позволяют работодателю устанавливать ненормированный рабочий день.

При этом он вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте перечень должностей работников, для которых установлена такая форма занятости.

Важно! Если на предприятии работает работник, для которого установлен ненормированный режим работы, его не включают в состав дежурной смены. Также на него не распространяются положения ст. 102 ТК РФ о том, что на него распространяется условие о ненормированном рабочем дне. Ненормированный режим устанавливается по соглашению сторон.

Его можно установить в отношении любого сотрудника организации. Для этого достаточно лишь заключить с ним дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем можно обозначить конкретный перечень ситуаций, в которых сотруднику предоставляется такая возможность. Например, ненормированный рабочий режим в организации может быть установлен в связи с тем, что работа носит разъездной или подвижной характер.

Это значит, что сотрудник может регулярно выполнять свои трудовые обязанности вне места расположения работодателя. Соответственно, режим рабочего времени также должен быть ненормированным. Или же ненормированный режим может использоваться в отношении сотрудников организаций, у которых работа связана с постоянными командировками. Такой режим также регулируется ст. 101 ТК РФ.

Однако здесь нужно помнить, что перечень должностей, для которых может устанавливаться ненормированный график, определяется коллективным договором или локальным нормативным актом. Внимание! В отношении некоторых должностей (например, это сотрудники, непосредственно занятые на производствах с вредными или опасными условиями труда), установление ненормированного режима запрещено. Режим рабочего дня для водителей

У водителей есть особый режим работы – посменный.

График сменности доводится до сведения водителей не меньше чем за месяц до введения его в действие. При этом для водителей, работающих по шестидневной рабочей неделе, предусмотрен только один суточный период для работы. Например, если водителю предстоит работать с 5:00 до 5:00 следующего дня, ему нужно выходить на работу каждый день до конца года.

Совмещение и совместительство в режиме ненормированного рабочего дня На предприятиях с ненормированным режимом можно установить дополнительные оплачиваемые дни отдыха. Их количество может зависеть от обстоятельств, в которых сотрудник находится на работе, и самого работника. В соответствии со ст. 119 ТК РФ каждый пятый рабочий день должен быть оплачен в обычном порядке.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день можно суммировать с ежегодным основным отпуском.

Пример Менеджер по закупкам ООО «Стройкомплект» А.А. Морозов работает по графику посменно. У него пять смен, а с августа 2017 года начинается дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.