Надбавки к заработной плате — доплаты и компенсации

Надбавки к заработной плате — доплаты и компенсации, устанавливаемые в соответствии с действующим законодательством. Надбавка к заработной плате представляет собой вид материального поощрения работников, имеющих длительный стаж работы в определенной сфере деятельности.

В зависимости от стажа работы устанавливается надбавка: — от 1 до 3 лет — 5%; — от 3 до 5 лет — 10%;

Надбавки к заработной плате - доплаты и компенсации

— свыше 5 лет — 15%. Надбавки за особые условия труда. Условия, связанные с особой эффективностью работы работников образования, которые подлежат дополнительной оплате:

1) педагогическая работа на условиях почасовой оплаты; 2) работа по переводу обучающихся из одной группы в другую; 3) совмещение профессий и должностей; 4) выполнение обязанностей временно отсутствующих учителей и других работников.

Работникам образовательных учреждений устанавливаются следующие виды доплат и надбавок компенсационного характера: 1) доплата за работу в ночное время — в размере 35% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы; 2) доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ — в размерах до 50% оклада (должностных окладов), ставок заработной платы. Доплаты водителям легковых автомобилей за ненормированный рабочий день, за классность, за обслуживание и ремонт автомобиля, за обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных систем (отопление, вентиляция, водоснабжение, канализация, лифты, кондиционирование воздуха, электроосвещение и электрооборудование, диспетчерское управление) устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда и премировании работников образовательных учреждений.

5. Порядок и условия применения стимулирующих выплат: 5.1.

Выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах средств, направляемых на оплату труда, в соответствии с законодательством и определяются в целях повышения мотивации качественного труда работников, поощрения за результаты труда. 5.2. К выплатам стимулирующего характера относятся: 1) надбавка за интенсивность и высокие результаты работы; 2) надбавка за качество выполняемых работ; 3) надбавка за стаж непрерывной работы, выслугу лет; 4) премия по итогам работы (за месяц, квартал, год); 5) единовременная премия.

5.3. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам образовательных учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы. 5.4. Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам образовательных учреждений с учетом наличия квалификационной категории, ученой степени, почетного звания.

Положением об оплате и стимулировании труда работников образовательных учреждений могут быть предусмотрены критерии, позволяющие оценить качество и результативность работы конкретных работников.

Размер надбавки может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (ставке). Надбавка устанавливается сроком не более одного года, по истечении которого может быть сохранена или отменена. 5.4.1. Надбавка за квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования высококвалифицированных работников к качественному результату труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.

Работникам, имеющим вторую квалификационную категорию, устанавливается надбавка в следующих размерах:

1) педагогическим работникам, имеющим высшую квалификационную категорию — 25 процентов от оклада (ставки); 2) другим работникам, имеющим II квалификационную категорию – 20 процентов от ставки заработной платы (оклада). При наличии у работника первой квалификационной категории надбавка не устанавливается. После аттестации работников, имеющих квалификационные категории, надбавка устанавливается со дня издания приказа о присвоении квалификационной категории.

Начисление надбавки производится при условии занятия работником штатной должности (должности, по которой предусмотрена ставка заработной платы) в соответствии с утвержденным штатным расписанием. В случае, если работник работает по совместительству, начисление надбавки осуществляется пропорционально фактически отработанному времени.

Установление надбавки за квалификационную категорий производится на основании приказа Министра просвещения, науки и по делам молодежи Кабардино-Балкарской Республики.

(абзац введен приказом Министерства просвещения, науки и молодежной политики Кабардино-Балкарской Республики от 01.01.2001 N 233) 5.4.2. Надбавка молодым специалистам устанавливается в размере не менее 300 процентов минимального оклада в течение трех лет работы в системе образования: молодым специалистам – окончившим учреждения высшего профессионального образования или учреждения среднего профессионального образования;

молодым педагогам — окончившим учреждение начального или среднего профессионального педагогического образования и призванным на работу в образовательные учреждения системы образования Кабардино-Балкарской республики; молодые специалисты в первые два года работы устанавливаются в увеличенном размере по сравнению с размерами надбавок, предусмотренных настоящим Положением, но не ниже 100 процентов минимального размера оплаты труда, а для выпускников учреждений высшего профессионального и среднего профессионального образоване независимо от их стажа педагогической работы –100 процентов минимального должностного оклада (ставки заработной платы). Молодым специалистам, получающим надбавку, может быть понижен размер надбавки в случае: