Можно ли зарегистрировать ООО по месту жительства учредителя или директора?

Можно ли зарегистрировать ООО по месту жительства учредителя или директора? Добрый день! Могу ли я зарегистрировать ооо по месту прописки, которая не совпадает с местом регистрации фирмы.

Если нет то какие документы нужны для этого? 02 Марта 2016, 12:06, вопрос No1126620 Татьяна, г. Москва Добрый день, Татьяна! ООО Вы можете зарегистрировать как в Москве, так и в Московской области.

Для этого нужны будут паспорта учредителя и директора, и оригинал свидетельства о постановке на налоговый учет.

Можно ли зарегистрировать ООО по месту жительства учредителя или директора?

По поводу оформления на работу директора. У директора должна быть справка ф. 086 и выписка из трудовой книжки. Без этого Вам могут отказать в приеме на работу по причине отсутствия справки ф. 086.

В случае если Вы зарегистрируете ООО в Московской обл., то директору можно будет оформить больничный лист, для этого нужно предоставить трудовую книжку и справку из медицинского учреждения. Срок больничного листа составит 7 дней, после чего директор увольняется и приходит на прием по месту регистрации своего ООО. Больничный лист Вам обязаны будут выдать, он позволит Вам работать и платить страховые взносы с заработка директора.

После увольнения директор может взять больничный повторно, но уже в другом медицинском учреждении, срок больничного так же составит 7 дней. Что касается работы бухгалтера — если у Вас его не будет, то Вы можете заключить договор подряда или оказания услуг, для оплаты больничных листов Вам необходимо будет предоставить договор с бухгалтером на оказание услуг. О том какие документы нужны для ООО Вы можете узнать из этой статьи. Для бухгалтерии нужны будет копии паспорта учредителя, ИНН учредителя, заявление о выборе способа налогообложения (ЕНВД, Упрощенка 6 или 15 %, патент) и договор об обслуживании в электронном документообороте, так же в налоговой Вам должны выдать бланки форм заявлений, если они есть.

Так же Вы должны будете отправить все необходимые документы: копия ИНН, копия СНИЛС, копия паспорта и договора по почте или предоставить сканы документов. Копии документов заверяются нотариально или в ФНС в присутствии учредителя. Вы должны подготовить заявление на оплату больничного листа генеральному директору и сдать его вместе с остальными бланками и копией приказа на увольнение в бухгалтерию. Вам так же нужно будет оплатить больничный лист генеральному директору.

Все больничные листы оплачивает ФСС.

Как заполнить и оплатить больничный генеральному директору? Оплата больничного листа проводится по общему порядку. От того, насколько правильно заполнена временная справка, зависит, выплатит ли работодатель пособие сотруднику или нет. Больничные листы в 2018 году

Размер пособия по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа сотрудника. Стаж показывает, как много времени сотрудник провел на рабочем месте, и как усердно он трудился. При стаже до 5 лет выплата пособия производится в размере 60% среднего заработка, при стаже от 5 до 8 лет – 80%, а при страховом стаже более 8 лет компенсация равна 100% среднего заработка.

В случае если сотрудник не может прийти на работу в положенное время, он имеет право потребовать временную справку, для того чтобы не потерять свое рабочее место, т.к. в этом случае работодатель обязан оплатить его труд из расчета не менее чем МРОТ. Работодатель в обязательном порядке должен оплатить больничный своему работнику (ст. 183 ТК РФ). Если сотрудник заболел или получил травму, находясь в другом городе, то ему на время болезни выдается справка для получения им больничного листа. На основании этого документа врач может выдать ему больничный лист, оплатив его исходя из среднего заработка и продолжительности страхового стажа (до пяти лет — 60% среднего заработка; от пяти до восьми лет — 80%; более восьми лет — 100%).

Зарплату за время болезни сотрудника предприятие обязано выплатить ему в соответствии со ст. 183 ТК.

Для расчета больничных пособий берется расчетный период, равный двенадцати месяцам, предшествующим году наступления его временной нетрудоспособности. Например, если сотрудник заболевает в 2015 году, то для определения суммы больничного пособия используется период с 1 января по 31 декабря 2014 года. Больничный лист на срок более месяца оплачивается равными частями.

При этом размер пособия рассчитывается исходя из МРОТ за каждый месяц болезни. Если страховой стаж работника больше 8 лет, то он получит 100% средней зарплаты. А если меньше, то пособие высчитывается исходя из его минимального размера.

Все периоды временной нетрудоспособности работника обязательно должны быть отражены в его личной карточке. Однако в некоторых случаях сотрудник не идет к врачу, а лечится у себя дома. В подобной ситуации в табеле учета рабочего времени проставляется отметка «НН», как если бы работник отсутствовал на работе.

И в дальнейшем для подсчета периода, в течение которого будет выплачиваться отпускное пособие, нужно учитывать время отсутствия на рабочем месте.

Важно знать: если работник уходит на больничный во время ежегодного оплачиваемого учебного отпуска, то такой отпуск должен быть продлен на количество дней болезни. Кроме этого, продолжительность учебного отпуска должна быть увеличена на количество дней временной нетрудоспособности, указанное в больничном листе. Как оплатить больничный лист

Размер и порядок оплаты больничного листа регулирует Федеральный закон No 255-ФЗ. Согласно ему размер пособия зависит: от стажа работника: чем он больше, тем выше размер пособия. Чем больше стаж, тем больше зарплата, с которой уплачиваются взносы в ФСС;