Можно ли отказаться от электронной трудовой книжки

Можно ли отказаться от электронной трудовой книжки? В 2020 году вводится электронная версия трудовой книжки. Что это за нововведение и есть ли у россиян возможность отказаться от неё в 2020 году?

Об этом рассказала заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) Любовь Иванова. По её словам, с 1 января следующего года трудовая книжка будет вестись только в электронном виде. А вот для оформления бумажной версии гражданам придётся лично обратиться с соответствующим заявлением к работодателю. Но сделать это нужно будет не позднее 31 декабря 2020 года.

Можно ли отказаться от электронной трудовой книжки

Если же гражданин откажется от бумажной трудовой книжки, то сведения о его работе будут сохранены в электронном архиве и ему не потребуется ходить к тому или иному работодателю за данными, уточнила Любовь Иванова. К слову, пока что в России нет однозначного подхода к введению электронной трудовой. На данный момент есть несколько вариантов. Первый – когда гражданину предлагается выбор – вести трудовую книжку в бумажном или электронном формате.

Второй — когда с 1 января 2021 года в России откажутся от ведения трудовых книжек на бумаге, а значит, все сведения работодатели должны передавать в центр занятости населения, где и будет формироваться электронная версия. Третий вариант – когда бумажную трудовую продолжат выдавать на руки работникам после письменного заявления. Четвертый – когда трудовой договор полностью заверит электронный документ. При этом он будет иметь юридическую силу.

И работники смогут делать выбор между электронной и бумажной версией.

Однако в Роструде напомнили, что возможность перейти на ведение трудовой в электронном формате даётся не с одного месяца, как в случае с выдачей бумажной трудовой книжки или с 1 января, а с момента письменного заявления работника. Источник: https://news.mail.ru/society/39167959/?frommail=1 odnoklassniki vk instagram facebook twitter Telegram Viber Whatsapp Email Telegram WhatsApp Viber facebook twitter viber whatsapp email mail Когда работодатель перестанет выплачивать зарплату?

Каждый день мы выходим из дома и занимаемся своими делами.

Не всегда у нас есть возможность купить продукты или заплатить за работу. Если вы не получаете заработную плату хотя бы один месяц, то имеете полное право обратиться в суд. Но есть вопрос, который часто интересует людей.

Это вопрос о том, будет ли выплачиваться заработная плата при увольнении. В этом материале мы постараемся точно ответить на этот вопрос. Что говорит закон? Трудовой кодекс РФ говорит о том, что каждый работник имеет право на получение заработной платы.

Причем, это может быть официальная или неофициальная оплата труда.

Также каждый человек имеет право получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Кроме того, работник должен получить выходное пособие. Стоит отметить, что работодатель обязан выплатить выходное пособие и в том случае, если он откажется увольнять работника самостоятельно. Однако, все перечисленные выплаты должны быть произведены не позднее 2 месяцев со дня подачи работником заявления.

Если работодатель не соблюдает эти условия трудового законодательства, то работник имеет полное право подать в суд на своего начальника.

Суд примет решение в пользу работника, а работодатель заплатит штраф. Как мы уже говорили, при увольнении работник может получить компенсацию. Ее размер устанавливается по договоренности между работником и работодателем.

Но если такая договоренность отсутствует, то размер выплаты определяется следующим образом По решению суда с работодателя могут взыскать задолженность по заработной плате. Выплачивается компенсация и за другие выплаты, положенные работнику.

При расторжении трудового договора с работодателем работник имеет право запросить выходное пособие, которое должно быть выплачено в двухмесячный срок. Работодатель может отказать своему сотруднику в выплате выходного пособия, если найдет другую кандидатуру для работы в организации. В любом случае, работодатель должен выплатить выходное пособие или предоставить другую работу. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

ТК РФ предусматривает возможность увольнения работника, когда он находится в декретном отпуске либо в отпуске по уходу за ребенком. Для этого работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения по ст. 81 ТК РФ. Увольнение в такой ситуации возможно также по соглашению сторон или в связи с истечением срока трудового договора (ст. 298, 261 ТК РФ). Также можно уволить работника во время его отпуска или болезни.