Минтруд разъяснил, сохраняется ли испытательный срок при восстановлении на работе

Минтруд разъяснил, сохраняется ли испытательный срок при восстановлении на работе, если испытательный срок истек. Работник был уволен с работы по сокращению штатов, но через некоторое время он решил вернуться.

После этого он вновь был зачислен в штат и ему установили испытательный срок продолжительностью три месяца. В связи с этим Минтруд отметил, что испытательный срок устанавливается по общим правилам. Однако продолжительность испытания ограничена — не свыше трех месяцев.

Минтруд разъяснил, сохраняется ли испытательный срок при восстановлении на работе

Поэтому если испытательный срок уже истек, а работник желает восстановиться на рабочем месте, то работодатель обязан установить ему срок испытания продолжительностью не более трех месяцев (письмо Минтруда от 20.09.2016 No 14-2/ООГ-4385). Также ведомство напомнило, что при прекращении трудового договора работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении (ч. 4 ст. 84.1 ТК). Если в день увольнения работника выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте.

Пересылка по почте трудовой книжки почтой с уведомлением оформляется в соответствии с требованиями п. 6 Правил ведения и выдачи трудовых книжек. Днем увольнения в таком случае будет считаться день отправления письма (ч. 6 ст. 84.1 , ч. 7 ст. 66 и ч. 4 ст. 234 ТК). Минтруд напомнил, что в случае, когда невозможно выдать трудовую книжку работнику, приглашенному на работу в порядке перевода, у работодателя сохраняется обязанность внести запись о его работе в трудовую книжку (п. 3.1 , 3.2 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. No 225).

Таким образом, если работодатель увольняет работника, приглашенного в компанию в порядке перевода из другой организации, то запись о такой работе можно не вносить в его трудовую книжку. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по основному месту работы на основании Трудового кодекса РФ в общем порядке. С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

Ваш юрист Источник: http://www.zaytseva.ru/kto-perechislyaet-v-trudovuyu-knizhku-rabotnika-za-granitsej/ Как правильно внести запись в трудовую при увольнении: образец, нюансы Часто работники сами приходят к специалисту кадровой службы и просят внести соответствующую запись об увольнении в их трудовую книжку или сделать это самостоятельно.

Рассмотрим, как правильно это сделать.

Также вы можете бесплатно скачать образец заполнения трудовой книжки при ее заполнении в 2020 году. В какой форме вносится запись в трудовой книжке об увольнении? Правила ведения трудовых книжек утверждены Правительством РФ Постановлением No 225 от 16.04.2003 г. В соответствии с ними, в трудовой книжке должна быть следующая информация: название компании — работодателя;

должность увольняющегося сотрудника; заглавные буквы «Уволить» в соответствующей графе; дата увольнения; запись о приеме (переводе) сотрудника в другую компанию (если такая процедура подразумевалась);

должность работника, его инициалы, подпись кадровика, печать организации-работодателя;

указываются основания увольнения работника (ТК РФ); информация о выдаче трудовой книжки в случае, когда работник отказывается получить трудовую. Скачать образец можно здесь.

Образец записи в трудовой книжке при увольнении Обратите внимание! При заполнении трудовой следует руководствоваться ст. 84.1 ТК РФ. Именно в ней сказано, что в последний рабочий день работника он должен получить все полагающиеся выплаты и документы, связанные с работой.

Обязанность по выдаче ТК лежит на начальнике отдела кадров или непосредственном руководителе.

Сотрудник, получивший документ при увольнении, может написать заявление в произвольной форме и попросить выдать ему книжку или справку с места постоянной работы. Если работодатель отказывает в этом, то это является нарушением ТК РФ, и работник имеет право обратиться в трудовую инспекцию или подать заявление в суд. Оформление трудовой книжки при смене фамилии Смена фамилии после замужества — не редкость в наше время.

В такой ситуации может понадобиться оформление новой книжки работника.

Это можно сделать по общим правилам. Единственное, что нужно учесть — запись в книжке должна соответствовать данным паспорта сотрудника. Поэтому если есть какие-то сомнения, лучше всего проконсультироваться со специалистом в области трудовых отношений. Трудовые отношения на сегодняшний день продолжают оставаться одним из самых важных аспектов повседневной жизни любого человека.

Не все знают, как происходит оформление трудовой книжки по новому образцу, поэтому нередко возникают вопросы, которые касаются данного процесса. Следует подробнее изучить данный процесс, чтобы избежать ошибок. Законодательная база При смене фамилии, в первую очередь, следует знать, какой порядок действий при оформлении трудовой книжки.

Она подлежит оформлению по правилам, приведенным в Трудовом кодексе Российской Федерации. Этот документ является официальным подтверждением трудоустройства человека, при его помощи можно осуществлять контроль над сотрудниками. Кроме этого, он показывает, насколько давно человек был трудоустроен. Как правило, трудовая книжка оформляется на предприятии, где трудился человек весь период своей деятельности, именно это и приводит к частой смене ее данных.

Процесс оформления книжки

В соответствии с действующим законодательством, для того чтобы оформить трудовую книжку по новому образцу в 2019 году, необходимо выполнить несколько простых шагов. Для начала требуется посетить отдел кадров по последнему месту работы, предъявив документ, подтверждающий смену данных, и заявление о выдаче книжки. Также нужно написать несколько экземпляров заявления, каждый из них должен быть заверен печатью предприятия, и иметь отметку об ознакомлении работника с правилами ведения и выдачи документа. После этого сотрудник отдела кадров должен самостоятельно подготовить новый экземпляр трудовой книжки, который будет выдан в обмен на старый.