Минимальная заработная плата — размер и отличие от МРОТ

Минимальная заработная плата — размер и отличие от МРОТ Минимальная заработная плата (МЗП) — это установленный минимум, который работодатель должен выплачивать работнику за выполнение им определенной работы (трудовой функции) в течение месяца. В соответствии со ст. 133 ТК РФ размер заработной платы не должен быть меньше установленного МЗП.

Это означает, что минимальный размер оплаты труда не может быть ниже, чем величина прожиточного минимума трудоспособного населения. МЗП устанавливается Федеральным законом РФ и ежегодно подлежит индексации в порядке, установленном законом: с 1 февраля каждого года на показатель прогнозируемого уровня инфляции в соответствующем финансовом году. Таким образом, на территории Москвы с 1 января 2007 года МРОТ установлен в размере 2300 рублей.

Минимальная заработная плата - размер и отличие от МРОТ

С 1 ноября 2008 г. данный показатель увеличился до 4330 рублей в месяц. При этом заработная плата каждого работника должна начисляться не менее размера минимальной заработной платы, установленного в данном регионе, в противном случае могут наступить неблагоприятные для работодателя последствия в виде привлечения к административной и даже к дисциплинарной ответственности. Для того чтобы разобраться в понятии МРОТ, необходимо обратиться к Трудовому Кодексу. Статья 315.

Тарифные системы оплаты труда 1. Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады), тарифную сетку; тарифные коэффициенты. 2. Тарифная ставка (оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных и стимулирующих выплат. 3. Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

4. Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и квалификация работника. 5. Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. 6. Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от его сложности.

7. Оклад (должностной оклад)-размер месячной тарифной ставки работника государственного или муниципального учреждения,

устанавливаемый руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности с учетом сложности и объема выполняемой работы. 8. Фонд оплаты труда работников — общий фонд оплаты труда всех работников, включающий в себя все выплаты, предусмотренные Положением по оплате труда.

1. Общие положения 1.1. Фонд оплаты труда для работников Учреждения формируется на календарный год, исходя из объема лимитов бюджетных обязательств областного бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности. 1.2. Фонд оплаты труда учреждения состоит из фонда должностных окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Изменение фонда оплаты труда производится ежегодно в соответствии с настоящим Положением с учетом результатов аттестации рабочих мест.

1.4. Средства на оплату труда, формируемые за счет средств областного бюджета, могут направляться Учреждением на выплаты стимулирующего и (или) компенсационного характера до 25 процентов фонда оплаты труда. 1.5. Работникам Учреждения может оказываться материальная помощь в соответствии со штатным расписанием Учреждения, но не более одного оклада.

2. Формирование фонда оплаты труда 2.1. Фонд оплаты труда включает в себя: должностные оклады (оклады) по профессиональным квалификационным группам;

выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера; другие выплаты по решению руководителя Учреждения. 3. Порядок формирования фонда оплаты труда и начисления

налогов