Деятельность каждой компании, независимо от направления работы или ее масштабности, должна развиваться, учитывая нормы так называемой корпоративной культуры. Как показывает практика, именно следование таким нормам делает любой бизнес успешным и процветающим. Под корпоративной культурой понимается определенная психологическая атмосфера, которая сложилась в работе компании. Корпоративная культура включает в себя следующие составляющие: трудовая дисциплина, особенности субординационных взаимоотношений, контроль над выполнением поставленных задач со стороны начальства, а также удовлетворенность работой каждым сотрудником. Данная культура во многом зависит от умения руководства компании правильно организовать работу с подчиненными.
На самом деле руководитель компании должен ценить по-настоящему «ценного» сотрудника, ведь его уход в иную организацию может вызвать некоторые негативные последствия для деятельности компании: во-первых, работа компании будет осуществляться не такими темпами, как было изначально запланировано, соответственно, появляется угроза нарушения контрактов и договоренностей с клиентами и партнерами; во-вторых, возникает опасность разглашения секретов и каких-то особенностей работы конкретной фирмы или компании; в-третьих, уход сотрудника может стать причиной распространения негативной информации о деятельности фирмы в виде слухов; в-четвертых, владельцу компании придется тратить время на поиски нового сотрудника и, возможно, финансовые и временные ресурсы на его обучение.
Это лишь один важный момент, который должен быть включен в разработку корпоративной культуры компании. Кроме этого, в этом нелегком деле не стоит упускать из виду такие особо важные компоненты, как основные принципы работы, цели и задачи компании. Таким образом, формируется философия компании и разрабатывается ее организационная структура. Уровень корпоративной культуры также во многом зависит и от такого, на первый взгляд, второстепенного компонента, как дизайн интерьера в офисе. Основополагающую роль в этом играет офисная мебель, которая должна подбираться с учетом направления работы компании, и, конечно же, следует обращать внимание на особенности каждого сотрудника в отдельности. Дело в том, что качественная и комфортная мебель делает работу более продуктивной, соответственно, увеличивает прибыль фирмы, делает ее более успешной.
