Когда положен первый отпуск на новой работе и сколько дней?

Здравствуйте все. Такая ситуация: устроилась на новую работу. С первого дня все устраивает, коллектив отличный, начальник тоже.

Работаю 2 месяца. Сказали, что можно написать заявление на отпуск с первого дня работы, но когда? Зарплату мне не начисляли, т.е. не знаю, какой она будет.

Когда положен первый отпуск на новой работе и сколько дней?

Я понимаю, что по закону положено 28 дней отпуска за год… но если я его не отгуляю до сентября, меня уволят? Так как я не отработаю еще ни одного полного месяца? Как быть? Помогите, подскажите пожалуйста.

Спасибо вам заранее за помощь. 8 лет Отпуск за первый год работы предоставляется после того, как работник проработал 6 месяцев.

То, что зарплату Вам не платили до этого момента — это Ваши трудности, а не работодателя. Если Вы устроитесь на работу и там Вам дадут зарплату, то Вы можете в любой момент уйти в отпуск. Но чтобы уйти в законный отпуск, нужно отработать 2 недели. И еще.

Согласно ТК РФ отпускные должны выплачиваться не позднее чем за 3 дня до начала отпуска Статья 163. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков Работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы.

Отпуска предоставляются в соответствии с графиком отпусков, утвержденным работодателем (ст. 123 ТК РФ). А поскольку Вы на работе никогда не работали, то соответственно никаких выплат от компании не получили. По крайней мере в этом году. Так что если Вас не устраивает то, как Вам начисляются заработные платы — обращайтесь в инспекцию труда, и пускай там разбираются с руководством

1. Отпуск за второй год работы может быть также предоставлен в любое время рабочего года в соответствии со статьей 122 ТК.

2. Если работнику не был использован отпуск за второй рабочий год, то ему должен предоставляться отпуск перед следующим рабочим годом.

3. Это не значит, что работник должен выйти на работу в день, следующий за днем начала отпуска, а значит, что он обязан явиться на работу не позднее, чем через 11 дней после начала отпуска (ст.124 ТК). 4. По согласованию между работником и работодателем отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней. (ст.120 ТК)

5. Если ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику в рабочее время, то он должен быть использован в течение каждого рабочего года, который исчисляется продолжительностью непрерывной работы у данного работодателя. 6. При увольнении работника по п.2 ст.77 ТК ему выплачивается компенсация при условии, если не был использован очередной отпуск. (ст. 127 ТК) 7.

По соглашению между работником и руководителем организации ежегодный оплачиваемый отпуск может быть поделен на несколько частей (ст. 125 ТК)

8. Трудовой кодекс не выделяет в качестве отдельной формы отпусков, предоставляемых в связи с обучением, ученический отпуск. 9. К дополнительным отпускам относятся отпуска за ненормированный рабочий день, за вредные условия труда, выходные и праздничные дни, учебные отпуска.

10. Дополнительные отпуска предоставляются одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст.153 ТК)

Порядок предоставления и использования ежегодных оплачиваемых отпусков регламентируется ст. 124 ТК. 1. Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредставление отпуска без его согласия. 2.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, индивидуального предпринимателя, допускается по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации (выборным профсоюзным представителем) перенос отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после наступления права на отпуск. (ч.2 ст.124 ТК) 3. Не допускается перенос отпуска: