Какой трудовой стаж нужен для выхода на пенсию

Какой трудовой стаж нужен для выхода на пенсию по возрасту в Беларуси В Беларуси с 2019 года вводится повышение пенсионного порога (составляет сейчас 55 лет для женщин и 60 для мужчин).

При этом для выхода на досрочную пенсию в связи с особыми условиями труда требуется выработать специальный стаж: Для женщин-педагогов – 25 лет (сейчас в отрасли работают более 19 тыс. женщин); Для лиц, работающих в сельской местности, – не менее 30 лет (на сегодняшний день в отрасли работает более 9 тыс. человек); Для работников вредных и опасных производств – 12 месяцев (на сегодня в отрасли трудятся почти 16 тыс. работников).

Какой трудовой стаж нужен для выхода на пенсию

Пенсионные отчисления за работника должны формироваться по его личному заявлению. В случае увольнения в середине года пенсионер может вернуть часть денег, уплаченных за полный год работы. Это происходит за счет перерасчета пенсионных отчислений за истекшее время. Как рассчитать общий трудовой стаж

Общий трудовой стаж – это суммы всех периодов трудовой деятельности до регистрации гражданина в системе госстрахования.

Период трудовой деятельности человека до 1997 года учитывается по данным персонифицированного учета. Если гражданин работает или проживал за границей, но имел зарплату и отчисления в систему госстрахования, периоды его работы также учитываются при расчете общего трудового стажа. Важно! Общий стаж учитывается только при условии уплаты страховых взносов.

При отсутствии отчислений он не складывается.

Согласно действующему пенсионному законодательству, страховой период – это все время работы в течение которого отчислялись взносы в ПФР. Именно за него работнику начисляется пенсия. Из этого следует, что период обучения в высшем учебном заведении не входит в страховой стаж.

Правила расчета трудового стажа Для каждого периода трудовой деятельности существуют свои правила подсчета. Стаж для расчета больничного листа

После оформления больничного листа на предприятии работодатель рассчитывает стаж для больничного листа. Расчет производится с учетом следующих правил Если в течение одного года сотрудник сменил несколько должностей на разных предприятиях, то стаж считается по каждому месту работы отдельно. Для расчета стажа на последнем рабочем месте к периоду работы на старом предприятия добавляются периоды работы на новом.

В общий трудовой стаж для расчета больничных входит также отпуск, который был использован работником по уходу за ребенком, в период которого, по закону, не начисляется зарплата, но сохраняется право на получение пособия.

По общему правилу, при расчете стажа для больничного листа, учитывается весь период, когда сотрудник получал пособие. Также при подсчете страхового стажа не учитываются перерывы в работе, связанные, например, с обучением, а также время прохождения воинской службы. Неработающие беременные женщины, имеющие детей до трех лет, в случае болезни детей имеют право получить пособие за весь период болезни, а не только за первые 3 дня. Период ухода за ребенком включается в общий страховой стаж независимо от того, работал ли он в этот период или нет.

Важно!

Если предприятие закрывается и сотрудник переходит на новое место работы, то новый работодатель должен произвести перерасчет пособия с учетом страхового стажа. Например, если пособие было рассчитано с января 2012 года исходя из страхового стажа 5 лет, то оно может быть пересчитано с применением стажа 6 лет. Порядок расчета Если сотрудник имеет право на несколько видов больничных листов, то пособие по каждому из них исчисляется отдельно:

При наступлении страхового случая (п. 2 ст. 12 закона от 29.12.2006 No 255-ФЗ):

Расчет больничного листа в 2018 году Чтобы узнать, как рассчитать больничный лист, нужно знать некоторые нюансы. Ведь выплаты производятся не за определенный промежуток времени, а за один день.

В статье мы рассмотрим правила начисления больничных с учетом последних изменений. Для расчета используется заработок сотрудника и количество дней в трудовом (страховом) стаже. Стаж определяется на день нетрудоспособности, в расчет берутся все рабочие годы за время работы. Формула для расчета больничного выглядит так:

Р= З/365 х Д/К, где Р – сумма пособия; З – зарплата за расчетный период; К – число дней страхового стажа; Д – дни больничного;

З = М х Т (М = МРОТ на день болезни). М – минимальный размер оплаты труда. Больничный лист оплачивается из средств фонда социального страхования. На заметку!

Больничные с 1 января 2018 года оплачиваются в размере 60 % от заработной платы.

Из чего состоят выплаты по больничному листу? Размер выплаты рассчитывается исходя из оклада, который был до болезни, плюс среднедневной заработок. Среднедневной заработок рассчитывается умножением суммы всех выплат, которые сотрудник получал на руки, на количество дней больничного. Как рассчитывается больничный лист в 2017 году?

Рассмотрим, как посчитать сумму оплаты больничного листа 2017. Как рассчитать оплату больничного листа в 2017-2018 году? Расчет пособия по временной нетрудоспособности производится на основании двух показателей Например, пособие при получении травмы на производстве составит 20 000 руб. за полный месяц, если больничный длится не более четырех месяцев.