Какой документ применяется для оплаты сверхурочных часов?

Какой документ применяется для оплаты сверхурочных часов? Оплата труда при сверхурочной работе. Виды сверхурочной работы

В каких случаях допускается привлечение работника к сверхурочной работе? При этом работник должен быть с ним согласен. Если работник не согласен на сверхурочную работу, администрация может привлечь его с письменного согласия с учетом мнения представительного органа работников к выполнению этой работы в любое время в течение рабочего дня (смены). Как оплачивается работа в ночное время?

Какой документ применяется для оплаты сверхурочных часов?

Время отдыха — это время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ТК РФ). Однако ТК РФ содержит ограничения на использование времени отдыха и определяет, когда какой отдых может быть предоставлен работнику в течение учетного периода. Это важно знать, в первую очередь, чтобы определить, какие виды времени отдыха вообще могут быть предоставлены в течение рабочего времени. Так, время отдыха является неотъемлемой частью процесса труда.

Поэтому в отличие от рабочего времени время отдыха работник должен использовать строго по назначению.

Например, нельзя использовать отпуск для разрешения конфликта с руководством, а выходные дни — для решения личных проблем. Все виды времени отдыха определяются только самим работником и закрепляются в порядке, установленном законом. Виды времени отдыха представлены в ст. 106 ТК РФ, где сказано, что к ним относятся: перерывы в течение рабочего дня;

ежедневный отдых; выходные дни (еженедельный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.

Перерывы в работе являются разновидностью времени отдыха, поскольку они позволяют работнику не прекращать свою работу в целях восстановления сил.

Такие перерывы предоставляются между сменами и в течение рабочего дня. В рабочее время работник, как правило, не имеет права отлучаться в связи со своими личными нуждами без разрешения работодателя. Однако если это необходимо для нормальной работы предприятия, то работодатель должен разрешить работнику отлучиться для такой цели. Работнику также предоставляется право на отдых в обеденное время, который может совпадать с перерывом для отдыха и питания.

Работодатель обязан организовать надлежащим образом процесс производства с таким расчетом, чтобы обеспечить нормальное использование времени отдыха.

Кроме того, законодательство запрещает без согласия работника привлекать его к сверхурочной работе и в ночное время. Ежедневный отдых Продолжительность ежедневного отдыха зависит от продолжительности рабочего времени. Она составляет, как уже отмечалось, в зависимости от продолжительности рабочей недели от 24 до 40 часов.

Эти нормы установлены законодательно, поэтому в отношении работников, занятых по пятидневной рабочей неделе, продолжительность ежедневного отдыха не может быть менее 24 часов, а при шестидневной рабочей недели – менее. Нерабочие праздничные дни В соответствии со ст. 112 ТК РФ нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5 и 6 января – Новогодние каникулы;

7 января – Рождество Христово;

23 февраля – День защитника Отечества; 8 марта – Международный женский день; 1 мая – Праздник весны и труда; 9 мая – День Победы;

12 июня – День России; 4 ноября – День народного единства. Согласно ст. 95 ТК РФ продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не должна быть меньше 42 часов. По общему правилу в течение недели каждый работник имеет два выходных дня.

Первый день отдыха, как правило, является выходным после рабочей субботы, когда работник не выходил на работу, а второй день – по договоренности работников с работодателем. Кроме того, для отдельных работников установлены дополнительные нерабочие праздничные дни. Продолжительность ежедневной работы и время отдыха в нерабочие дни определяются по правилам внутреннего трудового распорядка.

Для некоторых категорий работников предусмотрен еще один выходной день – воскресенье. Это все работники, у которых рабочий день разделен на части. Например, сменная работа.

При сменной графике работы один из дней каждой смены является выходным. Причем этот день может совпадать с субботним дням. Выходные дни предоставляются подряд по графику сменности. Нерабочие праздничные дни – это установленные законом дни, в которые запрещается работа.

В эти дни работники отдыхают от работы. Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на час. Если в организации установлен суммированный учет рабочего времени, то перед нерабочими праздничными днями также должен применяться порядок уменьшения рабочего времени (ст. 95).

Праздничные нерабочие дни на основании ст. 112 ТК РФ: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января; 7 января; 23 февраля: День защитника Отечества; 8 марта: Международный женский день; 1 мая: Праздник Весны и Труда; 9 мая; 12 июня; 4 ноября. Также по общему правилу работникам на вахте предоставляется выходной день перед праздничным нерабочим днем.

Когда работник выходит на работу, он освобождается от выполнения трудовых обязанностей на период праздничного нерабочего дня. Этот день оплачивается в общем порядке.